一、入职2天被公司辞退可以要求给工资吗

该职位拥有薪资待遇。

在工作期间，倘若不幸遭到用人单位解雇，仍然有权领取相应的薪水。

若由于工作失职给用人单位带来经济上的损失，那么用人单位则有权向相关员工索取赔偿。

用人单位应该严格依照双方签订的劳动合同以及国家相关法律法规，按时、足额地向员工支付薪资报酬。

如遇用人单位拖欠或未按标准支付薪资的情况，相关员工有权依据法律法规向所在地的人民法院递交支付令申请，司法机关将依法签发支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、没签合同上七天班被辞退有赔偿吗

1、在试用期内，若是员工未能达到公司事先设定的录用标准，那么用人单位在此情况下解除双方的劳动合同，无需承担相应的经济补偿责任。

2、但需注意，如果您并未和意向单位签署正式的劳动合同，也就无法存在试用期的相关约定。

在这种情况下，尽管您和用人单位之间形成的并非正式的雇佣关系，但是根据现行的劳动法规，其仍属于实际劳动关系范畴，受到了劳动法则的同等保护。

根据相关条例，无论是用人单位还是个人，无论是哪一方提出终止此种劳动关系，均应按照规定支付相应的经济补偿金（金额相当于一个月的正常工资）。

如若用人单位未能按期支付，您可在申请劳动仲裁时，要求对方额外支付50％的补偿金，如此一来，实际上您将获得1．5个月的工资作为赔偿。

如果用人单位支付给您的加班费用低于法律规定的标准——即平时工资的1．5倍，您有权要求对方予以补足，并且依据相关规定，您还有权要求对方再加付25％的补偿性罚款。

在没有签订劳动合同的前提下，并不存在试用期的说法，因此，您可以随时选择离开工作岗位。

如果用人单位未能在一个月内与您签订正式的劳动合同，您有权立即结束当前的工作关系，且无需提前三天通知用人单位，同时，您还可以要求自次月开始，由用人单位支付双倍的工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条＆＃xA；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。