被公司辞退可以再入职吗
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劳动者被用人单位辞退的，劳动者是可以再次进入该公司工作的，对于用人单位无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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被辞退的员工可以重新录用，员工和用人单位之间有达成一致意见的，同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同，用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。
怀孕后入职不可以再辞退，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。对严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的女职工，用人单位可以与其解除劳动合同。
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入职五个月被公司辞退企业辞退员工主要有以下原因：1.无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。2.合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。3.单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。4.员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。5.在试用期被单位以不符
2020.10.24 750 -
公司入股的钱辞职后可以退吗入股不干了本金一般不会退，因为股东是以投资额为限承担责任的；只有满足退股条件，例如投保期满、投资人身故或其他身体健康状况导致不可能继续完成投资人的职责，才有可能拿回本金。
2020.07.10 868 -
入职被辞退公司需要赔偿吗(1)若劳动者存在法定过错，即《中华人民国内共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 (2)若存在法定情形，即《中华人民国内共和国劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条
2020.02.25 630
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怀孕后入职可以再辞退吗
若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。我国国家法律对于怀孕的员工是有法律保护的，怀孕的女性员工
2022-05-13 15,340 -
被公司开除可以再次入职吗
1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证
2022-04-18 15,340 -
入职前被公司辞退
根据你列出的这些理由，基本可以认定公司的解除劳动合同行为是违法的，对此你有2种选择： 1、要求公司继续履行劳动合同，并支付你违法解除劳动合同期间的全额工资，这样官司打的时间越长，你可能得到的工资赔偿就
2022-01-12 15,340 -
入职多久被公司辞退
只要员工入职之后，单位都是不能随意辞退的。单位辞退员工是需要根据不同的原因可要求单位支付经济补偿或者赔偿金的、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经
2023-02-13 15,340
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01:23
公司监事可以辞职吗根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
4,987 2022.04.17 -
00:55
孕妇能被公司辞退吗孕妇一般不能被公司辞退，但是符合下列辞退情形的，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： １、严重违反用人单位的规章制度的； ２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工
851 2022.07.25 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,523 2022.05.11
