企业辞退职工补偿如何计税
来源:互联网
时间: 2023-05-29 11:01:07
106 人看过
一、企业辞退职工补偿如何计税
这个问题需要根据实际发放的金额来判断。
财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》规定了经济补偿金的个税计算问题,个人与用人单位解除劳动关系时获得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;
超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,征收个人所得税。
二、相关法律规定
《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业辞退职工如何补偿?
86人看过
-
辞退职工补偿收入如何计税
252人看过
-
职工辞退补偿金如何计算个税
342人看过
-
职工辞退补偿金如何计算税金
323人看过
-
上海市企业辞退职工如何补偿
431人看过
-
企业辞退职工补偿要扣税吗
237人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#辞退
词条
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
#辞退
最新文章
#辞退
相关咨询
-
辞退员工,企业经济补偿如何计算贵州在线咨询 2022-05-15辞退员工分三种情况: 一、依据《劳动合同法》第三十九条的情形辞退员工,单位不需支付经济补偿; 二、依据《劳动合同法》第四十条的情形辞退员工,单位需支付n+1的经济补偿,即按员工的工作年限计算经济补偿金,未提前三十天通知的,再支付一个月的工资; 三、单位没有法定或约定理由,违法辞退员工,根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定单位需支付2n的赔偿金。 风险提示:企业最终做出辞退员工的决定后,HR
-
企业辞退员工如何补偿内蒙古在线咨询 2022-01-271、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件
-
企业辞退员工如何补偿?香港在线咨询 2021-12-21企业解雇员工,依法应当给予补偿的,一般按照劳动者在本单位工作的年限,按照每年支付一个月工资的标准给予补偿;企业因员工过错行使解雇权的,一般不予补偿。
-
企业主动辞退员工的补偿如何计算湖南在线咨询 2022-09-01用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均
-
如何辞退企业职工云南在线咨询 2022-07-16过失性辞退。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定,过失性辞退主要有以下情形: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。