针对三方制度下被辞退员工，公司会否赔偿？-法师兄

针对三方制度下被辞退员工，公司会否赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-12 16:45:40 159 人看过

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。不论是劳务派遣，还是其他形式的用工，只要符合法律的规定，单位都要支付经济补偿金。

政府采购的三方比价流程

1．成立询价小组。询价小组由采购人的代表和有关专家共三人以上的单数组成，其中专家的人数不得少于成员总数的三分之二。询价小组应当对采购项目的价格构成和评定成交的标准等事项作出规定。

2．确定被询价的供应商名单。询价小组根据采购需求，从符合相应资格条件的供应商名单中确定不少于三家的供应商，并向其发出询价通知书让其报价。

3．询价。询价小组要求被询价的供应商一次报出不得更改的价格。

4．确定成交供应商。采购人根据符合采购需求、质量和服务相等且报价最低的原则确定成交供应商，并将结果通知所有被询价的未成交的供应商。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
最新!新劳动法规定公司单方面辞退员工的赔偿制度

公司单方面辞退员工的，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。违反解除或者终止劳动合同的，应当《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司辞退员工是赔偿的吗1、是否有赔偿看情况。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。2、如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿。劳动

2023-07-16

388人看过
辞退
公司辞退员工的制度是怎样的？

首先可以由公司和员工进行协商来辞退或者是员工存在着过错具体按照以下方法来进行辞退：(一)双方协议解除劳动合同根据《劳动法》第24条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种1、用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第25条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的；e、被劳动教养的。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b、劳动

2023-06-27

244人看过
法律综合知识
公司竞业限制对员工被辞退是否产生影响

一、公司竞业限制对员工被辞退是否产生影响被公司辞退但签订了竞业限制协议的仍然受竞业限制。在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、辞退和开除有哪些不同辞退和开除区别如下：1．类别、审批时效不同。开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分；辞退属于行政处理，不属行政处分之列；2．适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工；辞退仅适用于无正当理由经常旷工，经教育不改，连续旷工时间超过15天的职工；3．性质不一样。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。开除是一种行政处分形式，开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政

2023-09-09

500人看过
辞职
公司的员工辞职制度

公司员工辞职制度应在公司成立之初建立。供大家阅读，我希望能帮助大家1.目的：制定本办法是为了确保员工离职时工作能够明确转移，便于接受者完全接管工作2.适用范围：适用于**公司员工离职时的处理程序。，辞职管理

2023-05-07

120人看过

辞退
公司对试用期满后被辞退的员工是否需要赔偿？

试用期满公司辞退需要赔偿的标准：1、由于试用期一般比较短，最长也仅为六个月，其补偿以及赔偿标准参照正常的劳动关系的相关标准进行；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期辞退还有赔偿吗试用期辞退有无补偿如下：1．如果劳动者主动辞职，属于劳动者在试用期内主动解除合同，公司只需给劳动者实际工作时间的工资，不必给经济补偿。2．如果劳动者不主动辞职，公司在试用期内解除合同，应该拿出证据证明劳动者不符合录用条件，否则需要补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

2023-07-16

296人看过
辞退
公司最新试用员工被辞退的赔偿方案

根据公司规定,如果在试用期内被证明不符合录用条件,或者违反公司规定,用人单位可以解除劳动合同。关于赔偿问题,视具体情况而定。如果用人单位无故在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者支付支付半个月工资的经济补偿。同时,规定了试用期的最长时间和劳动合同期限与试用期的对应关系。试用期不包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据公司规定,如果在试用期内被证明不符合录用条件,或者违反公司规定,用人单位可以解除劳动合同。关于赔偿问题,视具体情况而定。如果用人单位无故在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者支付支付半个月工资的经济补偿。一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对

2023-09-08

311人看过
辞退
2020年员工辞退补偿制度

2020年员工辞退补偿标准：经济补偿要按照劳动者在本单位工作满一年，支付一个月工资的标准支付。劳动者工作如果满六个月不满一年的，按一年的进行计算。劳动者工作不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前1年内的平均工资。公司和劳动者必须协商一致，才可以依法解除劳动合同。员工辞退补偿标准员工被辞退如果是合法辞退，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定支付员工经济补偿金；如果是违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同的，单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定中的经济补偿金标准的两倍支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》第四十六条用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2023-07-01

184人看过
辞退
员工签订三年合同后公司被辞退如何赔偿

根据劳动法的相关规定，劳动者因为私人原因导致公司收到损失的，公司可以解除劳动合同那个并且不用支付经济补偿金。但是劳动者与公司签订三年合同并且是因为公司原因而导致劳动合同解除的，公司应该赔偿经济补偿金，经济补偿金是按照劳动者在公司工作的年限支付的，劳动者在公司工作每满一年则按照一个月的工资支付，在职六个月以上不满一年的则按照一个月的工资计算，不满六个月的则按照半个月的工资计算补偿金。公司合同签订流程合同签订的流程，一般来说分成了三个阶段。第一个阶段是酝酿阶段，双方就合同的主要内容，各个条款，进行协商讨论，达成意向性的一个文本框架性的协议。第二个阶段就是由一方起草文本，起草文本交于对方进行修改补充完善，然后交由对方进行审查修改，就是文本的提出与修改阶段，然后各方都对合同的主要条款内容，文字这些达成了一致，没有什么修改意见了。就进入第三个阶段，签字盖章阶段。签字盖章阶段一般由一方签字盖章，送交另

2023-06-30

121人看过

辞退
员工何时会被公司辞退

1、劳动者在劳动试用期内不符合录用条件的。不符合录取用条件由用人单位承担举证责任；2、劳动者在工作中严重违反用人单位的规章制度；3、因为劳动者的严重失职行为，给单位造成重大损害的；4、劳动者存在两边用工的情况，影响到现在的工作；5、劳动者被追究刑事责任；6、法律规定的劳动合同无效的存在情形。公司在什么情况下辞退员工不用赔偿一、公司在什么情况下辞退员工不用赔偿1、不用补偿辞退员工情形有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完

2023-07-01

282人看过
法律综合知识
员工违反公司制度公司什么时候辞退

一、员工违反公司制度公司什么时候辞退依据我国《劳动合同法》之明文规定，如雇员在其工作期内严重违反本企业各项规章制度或触犯国家有关法律法规，则用人单位有权依法解除与其之间的劳动合同关系。在此背景下，关于雇员违纪与解除劳动合同的具体操作流程又是如何进行的呢？通常情况下，在正式启动离职手续之前，用人单位应提前告知涉事雇员及其所在部门解除劳动合同的具体原因，并要求其提交书面离职申请。《劳动合同法》第4条“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此，凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度，就不具有规章制度应有的法律效力。二、公司调岗变相辞退需要哪些证据在应对变相裁员行为时所需的证据主要包括：1．当事人签订的劳动合同、持有的工作证或工作名牌等用以证明雇佣关系的文件；2．工资发放的详细记录及工资条，以证明实际收入情况；3．考勤打卡的相关记录，以证明出勤状况；

2024-05-19

123人看过
法律综合知识
公司是否有赔偿责任对被迫辞职员工

一、公司是否有赔偿责任对被迫辞职员工员工被迫辞职的，用人单位需要承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。二、劳动争议仲裁材料如何准备1．劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2．申请人身份证明及复印件；3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师；应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不

2023-12-19

218人看过
辞退
公司外包员工被辞退由赔偿吗

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。一、公司把员工外包有赔偿吗公司要员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公

2023-03-20

478人看过

法律综合知识
违法反公司制度被辞退

一、违法反公司制度被辞退违法反公司制度被辞退没有补偿，对于严重违反公司的规章制度的员工，公司可以与其解除劳动合同关系，并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的，公司还可以要求其赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、单位劳动者辞退赔偿标准单位劳动者辞退赔偿标准如下：1．单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；2．无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3．因劳动者存在过错而辞退的，公司不

2023-08-29

64人看过
辞退
餐饮公司如何赔偿被辞退员工？

员工因单位原因被迫离职，用人单位需支付相应赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿，以标准形式向劳动者发放。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工因单位原因被迫离职，用人单位需支付相应赔偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿，以标准形式向劳动者发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。餐饮公司如何支付员工赔偿金？根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应按时足额支付劳动者的工资。然而，在现实生活中，由于各种原因，用人单位可能会拖欠员工的工资。对于这种情况，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。那么，餐饮公司如何支付员工赔

2023-09-03

448人看过