针对体制内被辞退员工的补偿问题
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依据公务员服务年限不同,解雇后的公务员将获得不同额度的辞职金和额外补偿。服务年限不满两年的公务员将获得三个月的辞职金,而服务年限在两年及以上的公务员则可获得四个月的额外补偿。随着服务年资的增加,每一年将额外增加一个月的离任补助,但总额最高不超过24个月。如果有其他情况(如再次求职、参军、移民、被劳教或判刑等),将停止支付离任补助。辞职者必须在离任通知发出后的30日内,携带相关证件前往地方政府人事部门指定的机构办理登记手续。 对于已经实施失业保险制度的地区,劳动者将能够享受失业保险福利。而未实行该制度的地区,则可以直接领取离任补助。离任补助的金额标准由各省市根据“低于国家公务员办事员职务最低工资,高于社会救济”的原则自行设定。通常包括基本工资、工龄工资、职务工资、职级工资以及保留补贴的80%部分。
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用人单位应当支付经济补偿的，应支付10个月本人工资经济补偿金；按第四十条规定解除合同的，还应提前一个月书面通知或者额外支付一个月工资代通知金；违法解除劳动合同的，支付二十个月工资赔偿金。
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试用期未签合同被辞退对员工的赔偿问题没签劳动合同，试用期被辞退的分以下情形赔偿：属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，满足条件的支付双倍工资；属于无过失性辞退的，支付经济补偿和双倍工资；属于过失性辞退的，除双倍工资外没有赔偿。
2020.03.11 39 -
孕期被辞退员工赔偿问题规定？根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间
2024.06.26 7 -
如何处理单位辞退员工的补偿问题单位非过失性辞退员工的，需要确定员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一月工资的标准来给予其补偿；如果是违法辞退的，则员工在单位每工作一年，单位要赔偿其二个月的工资；如果是过失性辞退，则没有赔偿。
2020.12.15 172
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员工患病时对于辞退的具体赔偿问题
辞退员工要赔偿双倍的经济补偿金，要按照员工在单位的工作年限，员工的月工资进行计算。劳动者存在过错行为，给公司造成经济损失的，公司可以单方面辞退员工，解除劳动关系，此时不需要支付经济补偿。
2023-02-13 15,340 -
经济补偿金是针对辞职的员工还是辞退的员工
都针对其实补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为从08年开
2022-07-11 15,340 -
针对杭州草地腾退的补偿问题
1. 如果草地遭遇征收，依照土地管理法的规定进行征收后，应按照被征收土地的原用途对其给予相应补偿。征收耕地的补偿费用包括土地补偿费、安置补助费以及地上附着物和青苗的补偿费。 2. 征收耕地的安置补助
2024-11-09 15,340 -
关于员工55岁辞退的补偿问题
根据新的劳动法规定，对于辞退55岁职工的补偿，规定如下： 1. 职工在用人单位每满一年，应获得一个月的薪酬作为补偿；如果不满一年，则按一年计算；如果未满半年，则仅补偿半个月薪资。 2. 如果用人单
2024-11-06 15,340
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试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,773 2022.04.15 -
00:59
针对拖欠农民工工资问题怎么办我国的劳动法规定，一般情况下，被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉，举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，咨询法律意见。此外，如果用人单位欠薪严重的
1,340 2022.05.11 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,691 2022.04.17
