本文介绍了辞职和辞退的定义和区别。辞职是指职工个人提出并实现的离职行为，而辞退则是指单位对职工的解雇行为。辞职和辞退成立的事由在性质上不同，辞职是因为职工个人原因而主动提出离职，而辞退是因为单位原因而被动解雇。

辞职是指职工个人提出并实现的离职行为，而辞退则是指单位对职工的解雇行为。无论职工离职的原因是什么，只要不是主动提出，就不能视为辞职。反之，只要不是单位主动决定解雇职工，就不能视为辞退。辞职和辞退成立的事由在性质上不同：辞职和辞退虽然都是中性行为，没有惩处方的含义，但辞职和辞退能够成立所依据的事由在性质上有明显的不同。

辞 职 与 辞 退 ： 两 者 之 间 的 本 质 区 别

辞职和辞退是两种不同的概念。辞职是指员工自愿离开工作岗位,而辞退则是指用人单位因某种原因与员工终止劳动合同关系。从法律角度来看,两者之间的本质区别在于是否符合劳动合同法的规定。

根据《劳动合同法》的规定,辞退必须符合法定条件,如提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后方可解除劳动合同。而辞职则没有这样的法律规定。

另外,如果用人单位依照法定程序解除了劳动合同,劳动者仍然可以要求用人单位支付经济补偿或者依照劳动合同法的规定要求赔偿金。而如果是辞职,用人单位没有义务支付经济补偿或者赔偿金。

因此,辞职和辞退在法律上是有所区别的。用人单位在决定解除劳动合同时,应当遵守法律规定,确保程序公正、合理,以避免不必要的法律纠纷。

辞职和辞退虽然都是中性行为,但在法律上有明显的区别。辞职是员工自愿离开工作岗位,而辞退是用人单位因某种原因与员工终止劳动合同关系。辞退必须符合法定条件,如提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后方可解除劳动合同。而辞职则没有这样的法律规定。用人单位在决定解除劳动合同时,应当遵守法律规定,确保程序公正、合理,以避免不必要的法律纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。