被判有罪前与被判有罪后开除的差异
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根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，当劳动者出现以下任一情况时，用人单位有权终止与其之间的劳动合同关系：首先，如果在试用期内被证明无法满足企业的职位要求；其次，如果严重违反了公司的管理制度；再次，如果员工存在严重的渎职行为，谋取个人私利，给企业带来了重大经济损失； 另外，如果劳动者在同一时间还与其他企业建立着劳动关系，这将非常明显地妨碍到他（她）为当前所在单位所承担的工作任务的顺利完成，并且经过企业的提醒后仍然没有进行改正；最后，如果由于法律法规的原因导致劳动合同的有效性受到质疑，例如第二十六条第一款第一项的规定；以及，如果劳动者因为触犯刑法而被依法追究其相应的法律责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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不是。根据《刑法》规定，被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子，刑罚执行完毕或者赦免以后，在五年以内再犯应当判处有期徒刑以上刑罚之罪的，是累犯。而缓刑是附条件的不执行刑罚，考验期满原判的刑罚就不再执行了，而不是刑罚已经执行完毕，所以，前罪判缓刑不是累犯。
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