国企正式员工算公职人员吗？-法师兄

国企正式员工算公职人员吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 08:02:10 491 人看过

不是。公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体以及国有企业的工作人员。或者是指具有国家公职身份或其他从事公职事务的人员。在企业任职一般就不是公职人员了，除非你是带着公职人员编制到企业从事使命的人员。《中华人民共和国公务员法》第二条本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

国企正式员工患癌症如何处理

企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。

《中华人民共和国公务员法》第六十九条

国家实行公务员交流制度。公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
国企辞退正式员工赔偿标准

一、国企辞退正式员工赔偿标准国企辞退正式员工赔偿标准是如果国企是违法辞退应支付双倍经济补偿标准的赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利

2023-08-03

431人看过
法律综合知识
档案放人才算国企正式工吗

在国企工作，档案存放在国企单位才算是正式工。国企档案流程概述一个具有人事档案保管权限的国有企事业单位不会将在编人员的档案随便拿到别的地方，不管是什么公司，这件事如果存在你的单位将面临这巨额的罚款，跟人事管理部门负责人将面临这负法律责任，不细说了自己查查相关法律。再有国有企事业单位就算人事保管权没有下放，也应该将档案放在地属化的人事局。那档案放入人才市场算国企的正式工么（1）一般情况下，人才中心都不接收工作单位具备档案保管权限单位工作人员的档案，不管是在编还是不在编，都只能转到单位进行管理（2）也不是说档案在人才中心就是编外，有些单位统一委托人才中心管理，每年向人才中心交一定的管理费，也就是服务外包的形式。（3）还有一种可能就是单位档案管理制度不完善，没有及时调你的档案。这种情况就要看一下具体属于那一类，我们也可以问一下单位人事。（4）我们也可以咨询相关个人档案服务机构平台，询问我们如何处理

2023-12-11

134人看过
退休
退休人员算不算国家公职人员

不算。已经退休的公务员，不再是国家公务员，公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，已经退休，不再履行公职，一旦退休，就属于普通公民，享受退休待遇。一、公务员批捕后就被单位开除了吗？被批捕后犯罪事实成立就需要开除公职，对于国家工作人员，事业单位人员，由于其职业的特殊性，对于其自身的纪律要求要一般的劳动者严格，如果犯罪被判刑的，会受到内部行政处罚。公职是指国有企业、事业单位的正式职工的职位，开除公职则属于行政处分中最严厉的处分,指开除出国家公务员、国有企事业单位的队伍，此后将永远不得录用为公务员。免职只是意味被免职人不再担任原职务，一般不具有惩罚性，所以公职人员正常的职务调动会用到此词;触犯法规的公职人员往往也用到此词，他们因为当时不适任原职所以或是职务调动或是事后再担任原职，故“免职”并非一般人所认为的“撤职”。开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的

2023-03-27

118人看过
法律综合知识
员工正式离职流程

一、员工正式离职流程1．员工正式离职流程是确保员工与公司之间关系得以妥善处理的重要环节。在员工决定离职后，首先需要提前30天将书面的《辞职报告》递交至行政部，并领取离职手续表。2．在离职面谈过程中，行政部会与员工进行深入的沟通，了解员工离职的具体原因和诉求，同时做好相关记录。这有助于公司了解员工离职的真实情况，并为今后改进管理提供参考。二、完成离职手续办理完成离职手续是员工正式离职的关键步骤。1．离职员工需要将离职手续表交至部门负责人签字，部门主管以上岗位需经总经理签字。这一步骤是为了确保离职手续得到各级领导的认可和批准。2．离职员工所在部门的助理会负责收回员工的工作证、员工手册、工作服、办公用品等物品，并确认上交无误后签字确认。这有助于确保公司财产不流失，并为员工离职后的交接工作提供便利。3．财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠情况，包括所借款项、出差报销等。如有拖欠，员工需要当

2024-08-02

245人看过

法律综合知识
国企正式员工可以解除劳动合同吗？

国有企业在任何情况下均不得随心所欲地解除劳动合同。如此之举必须符合以下法律规定的几个条件：首先是经由劳资双方自愿平等协商达成共识；其次则是工人存在严重过失以致对雇主带来如山重压般的损失；其三是工人个人与其他工作单位之间保持着实际意义上的劳动合同关系；最后也是最为严肃的一点，即是雇主面临破产危机。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-10

218人看过
合同期限
国企正式员工患癌症如何处理

企业员工患癌症可以正常工作的，可以让其正常工作，但不要让其从事过于繁重的工作，如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以给予一定的补偿后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿，即每满一年补偿其一个月工资。或者辞退员工，在医疗期内是不可以的，如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。一、劳动法对病假的规定有哪些？1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、

2023-03-31

363人看过
法律综合知识
国企劳务派遣和正式员工区别

一、国企劳务派遣和正式员工区别国企劳务派遣和正式员工区别是正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣用工交五险一金吗劳务派遣用工交五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有

2023-10-05

159人看过
社保
没交社保算正式员工吗

没有缴纳社保是否算正式员工，首先缴纳社保是法律明确规定的义务，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。按照如今一般来说只要是成为员工，订立了劳动关系都是会缴纳社保的。一、兼职员工要交社保吗企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保;如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。二、兼职需要交社保吗？用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。三、兼职社保交，不交可以吗？兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那

2023-03-19

291人看过

病退
公司正式员工病退工资计算方式

一、公司正式员工病退工资计算方式1、因病退休---男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放;2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)---工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放;工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的70%发放;工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的60%发放。二、职工办理病退的流程1、申请病退休鉴定由单位统一申报，并提供以下资料：经单位签字盖章的职工本人书面申请；《职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》；身份证复印件1份；1寸免冠近照1张；可采信的病史资料，其中精神病患者须提供3年以上的系统治疗病历资料。2、用人单位须对职工的申请进行初审，同时将初审情况在本企业公示1周，无异议的，用人单位方可在鉴定表上签字盖章，连同职工

2023-06-05

497人看过
法律综合知识
在职公务员能报名国考吗，国企员工可以报考公务员吗

在职公务员能报名国考吗不能。中央公务员主管部门决定，中央机关公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员，所以在职公务员是不可以报名参加国考的。国企员工可以报考公务员吗国企员工可以考公务员。根据《中华人民共和国公务员法》第六十二条，国家允许在有招募条件和定职条件下，从社会各界，采用公开招考、择优改造或通过其他形式吸纳用人的方式，招用和改造公务员。因此，国企员工也可以考公务员。但是，考入公务员需要经历层层选拔，一般来说需要经过笔试、面试及体检等系列考试，最终经由考核机关的审核，确定合格的候选人，才能考入公务员。在选拔过程中，国企员工拥有自己的优势，国企是政策性企业，有较强的实力，以及国有资本及专业管理知识支撑，考生可以借助这些优势发挥自己的作用。再者，国企员工可以接受政府安排，而且以服务国家公共利益为宗旨，有着明显的专业优势，他们在招考中也有很大的优势，尤其是在面试

2023-12-13

338人看过
法律综合知识
企业法人必须是该企业的正式员工吗

在劳动关系中，法人并不被视为用人单位所聘用的劳动者，换句话说，法人并非必定是公司的员工。法人乃是指根据相关法律规定及组织章程，具备民事权利能力且能够进行民事活动、独立参与并自主承担民事责任的组织。法人与自然人相区别，法人并非由生命体组成！其本质上是一个具备民事权利主体地位的社会组织或经济实体。而法定代表人则是依照法律法规或法人章程的特殊规定代表法人履行职责的负责人。法律层面实行单一法定代表人制度，一般将法人的正职行政负责人视为该法人的唯一法定代表人。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2024-05-21

155人看过
法律综合知识
正式员工提出离职，公司不放人，可以走人吗

一、正式员工提出离职，公司不放人，可以走人吗．您有权在递交辞职申请后离开原任职机构，只需提前30天以上以书面形式告知用人单位，即可解除与之签署的劳动合同。即使您已提前一个月提交辞呈，但若用人单位未予批准，您仍可选择离开。若用人单位未能妥善处理离职事宜，您可依据相关法律法规向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、合同到期不续签算自动离职吗合同期满未续签并不等同于自动离职。离职是指劳工脱离其原岗位及所在企业的劳动法律规定。离职须解除劳动关系，而劳动关系的解除方式包括协议解除、单方解除以及法定解除三类。协议解除即由用人单位与劳动者经过开会商议后达成共识解除；单方解除则是由一方单独决定解除劳动关系；法定解除则是在满足特定条件时，用人单位或劳动者均可

2024-07-28

80人看过

辞职
正式员工口头辞职有效吗？

正式员工口头辞职，用人单位接受的有效。如果员工口头辞职，用人单位不接受，则需要书面通知用人单位，或者存在法定单方解除事由。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职应提交以下材料：1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。一、离职提前多少天申请《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说如果过了试用期，劳

2023-04-11

171人看过
借款
正式员工自动离职违法吗

正式员工自动离是违约行为，是需要按照法律规定办理相关的辞职手续的。一、正式职工办理离职手续的流程（一）如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。（二）由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。（三）员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。（四）工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。（五）人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。（六）人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。二、员工辞职应注意

2023-02-26

415人看过