国企正式员工和合同员工的区别
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相对于国有企业的合同制员工而言，正式员工在薪酬待遇及福利补贴两方面存在显著差异。正式员工的薪资水平通常由国家财政予以保障，因此相对较高，同时其所享有的福利待遇也更加优越，涵盖了诸如五险一金、年终奖金以及节假日福利等多个方面；而合同制员工的薪资则主要由用人单位内部资金进行支付，整体水平偏低，相应的福利待遇也较为有限。 在工作权限及岗位调动方面，正式员工拥有更为宽泛的工作权限，其中包括执法权力，这使得他们能够在不同部门或单位之间进行灵活调动；相比之下，合同制员工往往被局限于日常操作或辅助性工作之中，并且调岗的可能性相对较小。 在招聘流程上，正式员工通常需要经过公务员考试、事业单位招聘、军官转岗安置等正规渠道才能顺利入职国有企业，并与用人单位签署长期劳动合同；而合同制员工则可能通过劳务派遣、业务外包等方式进入公司，所签订的劳动合同期限相对较短。 从稳定性及职业发展角度来看，正式员工与国有企业签订长期劳动合同，工作稳定性得到充分保证，同时还具备明确的职业晋升路径和机会； 合同制员工由于合同期限较短，面临着较大的工作不确定性和晋升机会受限的问题。
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劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是： 1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
简单来说，国企劳动合同书中合同工和正式工的区别如下： 合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。 合同制职工：用人单位根据国务院国发（1986）77号文件和国务院令第99号的规定，通过签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一项工作为期限劳动合同所使用的职工。包括实行全员劳动合同制单位的全部职工。
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