需要签署劳动合同终止证书。公司解除劳动合同的方式主要有两种:立即解除劳动合同和提前解除劳动合同
立即解除劳动合同是指公司可以在发生下列情况时,在不事先通知员工的情况下单方面解除劳动合同:员工有一定的缺点。在这种情况下,公司不需要提前通知员工,也不需要向员工支付经济补偿金。主要包括以下情况:
1、经证明在试用期内不符合录用条件2.严重违反公司规章制度
3.严重失职渎职,给公司利益造成重大损失
4.员工同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响自身工作任务的完成,或经公司提出后拒不改正
5.因员工原因导致劳动合同无效
6.员工依法追究刑事责任
提前解除劳动合同,表示员工无过错,但公司可因具体情况与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同的方式,公司需要提前30天通知员工,或者按照上个月的标准支付额外的通知代替员工的工资,但公司需要向员工支付经济补偿。主要包括以下情况:
1.员工生病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或者公司安排的其他工作的
<2.职工不称职,经培训或者工作调整仍不称职的
劳动合同的协议
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员工签署终止劳动合同通知单是否表明劳动关系终止
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是否有必要签署一份终止劳动合同的协议
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您是否签署了离职劳动合同终止协议
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终止劳动合同证明
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终止解除劳动合同证明要签字吗
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合同到期是否需要开终止证明
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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劳动合同到期,是否需要提供终止劳动合同证明河北在线咨询 2022-05-09(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。 原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定:企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向,并及时办理有关手续”。 (二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定:“用人单位与职工解除劳动关系后,应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除
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劳动合同到期是否需要提供终止劳动合同证明天津在线咨询 2022-05-05(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。 原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定:企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向,并及时办理有关手续”。 (二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。 原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定:“用人单位与职工解除劳动关系后,应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除
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劳动合同到期终止用人单位是否需要提供终止劳动合同证明山东在线咨询 2022-03-13(一)用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者。原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定:企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向,并及时办理有关手续”。(二)用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定:“用人单位与职工解除劳动关系后,应当及时向职工提供相应的证明材料。”终止劳动合同是解除劳动关
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劳动合同到期不续签需要终止证明吗台湾在线咨询 2022-12-091、单位提出劳动合同终止,不续签,说明合同已经期满,因此,出现这种情形,劳动合同终止不需要出具书面通知,也不需要劳动者签字才生效,而是法定的劳动合同终止的情形。 2、《劳动合同法》第四十四条规定:有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用
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劳动合同到期终止是否需要续签四川在线咨询 2022-02-13是的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《最