广德县人民法院针对近年来劳动争议案件量增多,积极采取注重部门联动、强化诉讼调解、加强审执衔接等措施,公正高效地审理和化解劳动争议纠纷。2014年以来,该院共审结劳动争议纠纷案件331件,调解率达76.2%,执结该类案件202件,执行到位率为88.4%。
建立部门联动。该院加强与县劳动争议仲裁机构、用人
单位、社保机构等部门的沟通协调,建立联动工作机制,注重对一些新颁布的法律法规、政策和劳动争议纠纷案件中涉及的重点问题和疑难问题,与相关人员进行多角度、多层次的交流与探讨,把握好仲裁及裁判尺度,实现审裁机构间的无缝对接。
提高办案质效。该院要求法官加强对劳动争议纠纷案件所适用法律法规的学习研讨,探索类案审理规律,总结审判经验,对此类案件坚持快审理、快执行,并依法及时采取先予执行和财产保全措施,最大限度实现难案精审、简案快审,有效提高审判质效。
强化诉讼调解。注重从争议焦点入手,把找准劳动者和用人单位之间的利益平衡点作为调解突破口,尽最大努力实现调解结案,最大程度化解当事人之间的矛盾纠纷。在适用法律规定时充分考虑现实情况,不简单地机械判决,而是切合实际,充分向案件当事人释明,讲解判决所依据的法律和法理,使其明法服判。
注重执行效率。加强诉讼引导,提醒劳动者及时申请财产保全,为执行工作打好基础。简化申请程序,坚持快立案、快执行,提高执行效率,在执行工作过程中,不仅注重案件的执结,更注意案件的执行方式,对于被执行人愿意履行义务,但因为实际履行能力不足无法一次履行的,执行法官通过开展执行和解工作,促成当事人之间达成分期还款的执行和解协议。
加大处罚力度。加大对老赖的处罚力度,严格追究拒执企业相关责任人的法律责任,加大对公司法定代表人及其直接责任人员的处罚力度。对于符合拘留条件的坚决拘留,符合限高令条件的实施限高令。对法院判决生效后转移财产造成案件无法执行的,坚决移送公安机关,追究其拒不履行法院生效判决、裁定的刑事责任。
送法进企业。该院主动深入辖区企业,通过法制宣传、等形式,运用劳动争议典型案例,以案说法,提高企业依法用工管理水平,引导劳动者依法维权,促使劳资双方理性解决纠纷。进一步强化企业经营人员和劳动者的法律意识,使劳资双方都能清晰了解到自身的权利与义务。
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保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后,为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失,对当事人的财产或者争议的标的物,采取限制当事人处分的强制措施。保全的目的是为了防止可能因当事人一方的行为或其他原因,使将来的判决难以执... 更多>
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法院如何审理劳动争议案件?贵州在线咨询 2022-04-01法院受理哪些劳动争议案件?劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社
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妥善处理劳动争议的三大原则是?台湾在线咨询 2023-01-15妥善处理劳动争议的三大原则: 1、着重调解,及时处理。 2、在当事人双方自愿基础上调解。 3、既要有原则性,又要有灵活性。在当前劳动法律、法规不健全的情况下,不能过于抠条文,只要不违反法律、法规,双方又能接受,即可达成协议。
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法院审理劳动争议案件的程序台湾在线咨询 2023-01-291、起诉和受理。当事人提交诉状后,人民法院将在7日内决定是否受理。 2、审理前的准备。审理前,人民法院向被告送达起诉状副本,组成合议庭,开展调查或委托调查,通知当事人参加诉讼等事宜。 3、开庭审理。法庭调查时,按当事人陈述、证人作证、出示证言书等证据,宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行。进入法庭辩论时,先由原告及其诉讼代理人发言,然后由被告及其诉讼代理人答辩,再由各方互相辩论。辩论之后由审判长按照原
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法院执行劳动争议案件的审判期限是多久香港在线咨询 2022-11-051、执行期限是6个月。 2、人民法院执行生效法律文书,一般应当在立案之日起六个月内执行结案,但中止执行的期间应当扣除。确有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。 3、人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。
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怎样举证劳动争议案件江西在线咨询 2022-06-12一、劳动争议案件一般举证内容 1.劳动仲裁委员会的裁决书。 2.劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。 3.劳动关系的证明:双方所签订的劳动合同、雇用关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。 二、因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证内容: 1.企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。 2.按企业内部规章制度处罚的,应提供相应的规章制度。 3.职工违