1．医疗费医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额康复性治疗费＝医疗费＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额支付主体：工伤保险基金。2．住院伙食补助费住院伙食补助费＝职工因公出差伙食补助标准人数天数70％支付主体：工伤职工所在单位。3．交通食宿费交通食宿费＝交通费＋住宿费＋伙食费＝职工因公出差交通费标准往返次数＋职工因公出差住宿费标准天数＋职工因公出差伙食费标准天数支付主体：工伤职工所在单位。4．辅助器具费辅助器具费＝配置标准器具数量支付主体：工伤保险基金。5．停工留薪期内的工资福利及陪护费停工留薪期内的工资福利＝职工原来的工资福利待遇支付方式：按月支付。支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。支付主体：工伤职工所在单位。停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。支付主体：工伤职工所在单位。6．生活护理费生活完全不能自理的情况生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资50％生活大部分不能自理的情况生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资40％生活部分不能自理的情况生活护理费＝统筹地区上年度职工月平均工资30％支付主体：工伤保险基金7．伤残补助金伤残补助金＝本人月工资月数一级：24个月；二级：22个月；三级：20个月；四级：18个月；五级：16个月；六级：14个月；七级：12个月；八级：10个月；九级：8个月；十级：6个月。支付主体：工伤保险基金。8．伤残津贴伤残津贴＝本人月工资百分数本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。（无明文规定）一级至四级：一级：90％；二级：85％；三级：80％；四级：75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。支付主体：工伤保险基金。五级至六级：五级：70％；六级：60％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。支付主体：工伤职工所在单位。9．一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金＝赔偿基数月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。一级至四级不享受。五级至六级：五级30个月、6级25个月。条件之一：经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的；用人单位依据《劳动法》第25条第

（二）、

（三）、

（四）项规定解除劳动关系的；用人单位依法破产、解散的。支付主体：工伤职工所在单位。