我国下班后一小时内算不算加班？-法师兄

我国下班后一小时内算不算加班？

来源：互联网时间： 2023-04-18 21:50:48 208 人看过

用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，不应当计算加班。

公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部分，就算公司制定了不一样的规章制度，也不免被法律视为无效。

加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下，延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动，而不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的，在一个小时内的，也应当计算加班。但是，司法实践中，对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的，一般不予计算。

《劳动法》

第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
我国超过工作时间半小时算加班吗

一般来说是的，但如果岗位特殊，也可以不实行8小时工作日。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了

2023-03-03

365人看过
加班
下班后留下来开会算加班吗

1、下班后的开会时间，应计算加班，并支付加班费的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班是否有时间限制吗？我国《劳动法》对工作时间，加班报酬有着明确的规定。劳动者每日工作不得超过8个小时，平均日工作时间不得超过44小时，单位应当保证劳动者每周至少休息1天。单位由于生产经营需要，与劳动者协商后，可以延长工作时间（即加班），法律规定，一般每日延长不得超过1小时，特殊情况下，不得超过3小时，每月不得超过36小时。二、用人单位安排加班的注意事项有哪些？用人单位安排劳动者加班，依据我国

2023-03-02

201人看过
加班
24小时连续工作算不算加班？

24小时待命不属于加班。24小时待命，可以利用宿舍或者工作场所休息的，休息时间不算加班，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。每小时加班费怎么计算1、工作日每小时加班费＝月工资21．7581．5；2、双休日每小时加班费＝月工资21．7582；3、法定节假日每小时加班费＝月工资21．7583。4、法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。第二条日工资、小时工资的折算法律依据：《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时

2023-07-06

475人看过
加班
"如果小时工在加班，加班时间是否算作加班?"

标准工时制下，劳动者的工作时间超过每日八小时，平均每周工作时间超过40小时。工作日延长工作时间的，用人单位应当支付不低于劳动者本人工资150的工资报酬。对于用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能为劳动者安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资200的工资报酬。对于法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当支付不低于劳动者本人工资300的工资报酬。小时工不去上班算旷工吗未请假，就不去上班，算旷工；未去上班的天数不算工资；旷工给单位造成的直接经济损失，该单位可以要求自己承担。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。《劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不

2023-07-08

320人看过

加班
上班二十四小时算加班吗？

一、值班和加班的概念根据《劳动法》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。二、值班与加班的区别第一，工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从

2023-03-01

52人看过
加班
自愿延时下班未必算加班

事件回放2009年8月，刚刚大学毕业的贾鹏飞(化名)应聘到省会某超市人力资源部门作普通职员。2008年1月，该超市曾依照《劳动合同法》规定的程序和有关法律规定对《员工考勤管理规定》进行了修改和完善。贾鹏飞入职后，该超市首先将该管理规定等规章制度交给贾鹏飞签阅、学习，并择日对贾鹏飞的学习成果进行了笔试。贾鹏飞凭自己的能力通过了考试，且未对规定提出异议。最初，由于刚刚接手业务，或者是因为自己能力有限，也或者是自己的要求太高，贾鹏飞经常很晚才下班，他的勤奋大家是有目共睹的，连部门主任都问他：你干吗天天加班啊?他算过，这一年内，自己共计加班93天。为此他下班经常延时刷卡，但未向超市要过加班工资。2010年10月10日，贾鹏飞向超市提出辞职，并要求给付加班费遭拒。超市的理由是虽他加班属实，但根据双方签订的合同中就加班费问题约定：因工作需要加班的，必须填写《加班计划申报审批表》，报经部门经理或部门第一

2023-06-09

98人看过
加班
下班后加班三小时需要支付加班费吗

下班后加班三小时的显然是需要支付加班费的，根据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行

2023-02-28

140人看过
加班
如果下班后的会议培训算不算加班？

一、如果下班后的会议培训算不算加班?算的。1.理论上大概念的加班，包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点，是指在标准工作日以外继续工作。周末会议、业务交流应该属“加班”。2.如果是经常性的下班后开会，而不参加者还要以缺勤的名义而被扣罚工资，那么这种行为已经算是让员工加班，当然应该按时间向员工支付加班费。另外，如果员工在“开会”后回家的路上发生意外，那么责任也应该由公司负责。二、如果员工不愿意加班可以不加班吗?可以的。1.一般情况下劳动者可以拒绝加班。2.用人单位由于生产经营需要，延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。并且一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动者有权拒绝加班。3.具有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班

2023-04-13

75人看过

加班
加班小时计算公式

1.工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍.双休日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘2倍.法定节假日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘3倍。一、加班费计算公式是什么加班费计算公式。用人单位要求员工加班的，必须支付加班费。具体计算如下：1、延长时间的加班工资计算。加班工资=日标准工资或计件工资除8小时乘1.5乘加班时间；2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资或计件工资除8小时乘2乘加班时间；3、法定休假日加班工资计算。加班工资=日标准工资或计件工资除8小时乘3乘加班时间。二、每小时的加班费如何计算每小时的加班费计算方法如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8

2023-04-01

394人看过
加班
连续加班下班后去网吧猝死算不算工伤

一、连续加班下班后去网吧猝死算不算工伤下班后去网吧猝死不算工伤。加班猝死算工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。提醒您，因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于处于待命状态的非生产工作时间，这种情况亦属于工作时间的概念。二、加班猝死老板要赔多少钱加班猝死老板标准赔偿如下：1.丧葬补贴按上一年度职工月平均工资6个月支付；2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工，无劳动能力的亲属；3.一次性工亡补贴标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，享受丧葬补贴。三、猝死属于意外保险的范围吗猝死不属于意外险的保险范围。因为意外险的意外必须满足4个条件：外界原因造成的、突然发生的、不是自己故意的、不是生病导致的。猝死看似意外，实

2023-03-28

101人看过
加班
我国用人单位休息时间培训算不算加班？

用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休

2023-04-16

225人看过
加班
国企单位过多少小时算加班

一、国家规定加班时间不能超过多少？员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。二、员工加班时间限制的例外情形有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。三、由谁来证明加班时间劳动者起诉追偿加班费，在存在加班事实的情况下，必然涉及加班时间的确定。如果用人单位与劳

2023-03-13

476人看过

加班
利用下班时间培训算加班吗

用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如果双方约定标准工时制，即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，那么在日八小时外或周四十四小时外进行的培训，都属于约定时间范围外，都应该按照加班处理。公司与工会以及员工协商一致的，可以延长工作时间；也就是说，公司未与员工协商就进行培训的，员工可以拒绝；即使同意，工作时间外每日培训时间也不得超过三小时，每月也不得超过三十六小时。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。培训最好安排在工作时间里，不耽误员工正常的休息时间。否则，空余时间的培训会降低员工工作的积极性，耽误员工的个人生活，导致

2023-03-31

246人看过
加班
增加航班算不算加班

增加航班算不算加班要看具体情况：1、航班工作人员实行标准工时制的，每天超过8协商、每周超过40小时的工作时间，应当算延长工作时间（加班）；2、实行综合工时制的，在综合计算周期内，超过按每周工作时间40小时计算的工作时间的，应当算延长工作时间。3、增加航班属于法定休假日的，应当算加班。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发［1997］271号一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周工作六天，每天工作不超过6小时40分钟？根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外，根据一些企业的生产实际情

2023-03-03

157人看过