自愿参加危险性活动受伤谁担责
来源:互联网 时间: 2023-06-07 22:15:29 182 人看过

考虑到参加者自愿参与这些活动应当充分认识到其危险性,由此产生的正常风险原则上应当由参加者自己承担,民法典草案二审稿确立了自甘风险规则,增加规定:自愿参加具有危险性的活动受到损害的,受害人不得请求他人承担侵权责任,但是他人对损害的发生有故意或者重大过失的除外。同时规定,活动组织者就未尽到安全保障义务承担侵权责任。专家同时表示,确立自甘风险规则,有利于明确学校等机构正常开展此类活动的责任界线,让活动的开展更加有章可循。

《中华人民共和国民法典》(草案)第一千一百七十六条规定,自愿参加具有一定风险的文体活动,因其他参加者的行为受到损害的,受害人不得请求其他参加者承担侵权责任;但是,其他参加者对损害的发生有故意或者重大过失的除外。活动组织者的责任适用本法第一千一百九十八条至第一千二百零一条的规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月04日 18:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多侵权责任相关文章
  • 参加单位组织活动受伤属于工伤
    张某系某公司职工,酷爱踢足球。近日,公司决定占用一天工作时间与友好单位组织一场足球比赛。张某也报名参加了。在比赛的一次对抗中,张某左腿韧带撕裂。经住院治疗后,张某向公司提出工伤申请。但公司认为张某不是在工作中受伤,所以不能认定为工伤。因此,张某到法院寻求法律帮助。根据《工伤保险条例》第14条的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。在审判实践中,上述所谓的工作原因不仅仅是指劳动者做自己的专职工作,工作时间和工作场所也并非局限于传统意义上的上班时间和办公地点。只要是公司、企业从自身的利益出发给自己的职工安排的与工作有关的任务,都可以视为工作。所以本案中,张某参加公司组织的体育活动应当视为参加公司安排的工作,这可以说是积极工作的表现,符合《工伤保险条例》第14条规定的情况,应当认定为工伤。-----劳动午报
    2023-06-05
    277人看过
  • 自愿加班受伤算工伤吗?
    虽然是在自愿加班过程受伤的,但也仍然符合国家《工伤保险条例》关于工伤的条件,应当被认定工伤。国务院的《工伤保险条例》第14条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工虽然是在自愿加班过程中受伤的,但这并不能因此而改变是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的性质。完全符合上述规定关于工伤认定的规定。当然,自愿加班和单位指定的加班是有一定区别的:一是在哪一方主动上有差别,自愿加班是劳动者主动的;二是在某些权益上有差异,自愿加班一般不能向单位要加班费、调休等权利。但当在自愿加班在出现工伤的情形下,就不能让劳动者承担利益上的损失。对此《工伤保险条例》并没有将这种情况认定工伤中加以排除,而只是排除了“故意犯罪的”、“醉酒或者吸毒的”、“自残或者自杀的”这三种情形(第16条)。一、自愿加班有没有加班工资加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时
    2023-03-03
    441人看过
  • 自愿加班受伤算工伤吗
    自愿加班受伤也算工伤的。职工虽然是在自愿加班过程中受伤的,但这并不能因此而改变是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的性质,完全符合关于工伤认定的规定。自愿加班在出现工伤的情形下,就不能让劳动者承担利益上的损失,但自愿加班过程中故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的不给予认定。法律依据:《工伤保险条例》第14条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工
    2023-04-14
    419人看过
  • 自愿加班受伤也是工伤
    王某是昌乐县一家公司的维修工。按照公司规章制度,2009年5月9日应当是王某的休息日,但王某当天无事便到公司闲逛,发现公司正在安装新机器,便自愿帮助调试。不料机器爆炸,导致王某身受重伤。王某向公司要求申报工伤,遭到公司的拒绝。公司认为,王某不是在工作时间受伤,王某的损失应当由安装机器设备的公司承担。2010年3月,王某到当地人社局社保部门申请认定工伤。社保部门认为,根据《工伤保险条例》第14条规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定工伤。王某虽然是自愿加班,但公司没有加以制止,应当认定王某是在工作时间受伤。若是对王某的受伤不予认定工伤,有失基本的法律公平原则,也不利于调动职工的工作积极性。社保部门对王某的受伤作出工伤认定后,公司不服,提起行政复议,但行政复议维持了王某的工伤认定。
    2023-06-06
    335人看过
  • 自愿加班受伤算工伤吗?
    一、自愿加班受伤算工伤吗虽然是在自愿加班过程受伤的,但也仍然符合国家《工伤保险条例》关于工伤的条件,应当被认定工伤。国务院的《工伤保险条例》第14条规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。职工虽然是在自愿加班过程中受伤的,但这并不能因此而改变是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的性质。完全符合上述规定关于工伤认定的规定。当然,自愿加班和单位指定的加班是有一定区别的:一是在哪一方主动上有差别,自愿加班是劳动者主动的;二是在某些权益上有差异,自愿加班一般不能向单位要加班费、调休等权利。但当在自愿加班在出现工伤的情形下,就不能让劳动者承担利益上的损失。对此《工伤保险条例》并没有将这种情况认定工伤中加以排除,而只是排除了“故意犯罪的”、“醉酒或者吸毒的”、“自残或者自杀的”这三种情形(第16条)。二、自愿加班有没有加班工资加班费是指劳动者按照用人单位生产
    2023-04-28
    389人看过
  • 拉人干活工人受伤谁承担责任
    对于工伤,公司承担工伤保险责任。工伤保险待遇包括:1.医疗费、器具器材费;2.停工留薪期内工资;3.护理费;4.住院期间伙食补助费、交通费;5.工伤一次性赔偿:一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一、工伤八级伤残赔偿明细1.医疗费:医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。2.住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。3.辅助器费用工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委
    2023-03-25
    278人看过
换一批
#侵权损害赔偿
北京
律师推荐
    展开
    #侵权责任
    相关咨询
    • 自愿参加活动受伤谁负责?
      澳门在线咨询 2023-01-04
      自愿参加活动受伤应当自己负责的。 参加对抗性较强的文体活动容易受伤,但因为参加者是自愿参与这些活动的,应当充分认识到这些活动的危险性,由此产生的正常风险应当由参加者自己承担,这就是“自甘风险”的原则。
    • 自愿参加活动受伤谁责任?
      吉林省在线咨询 2022-11-14
      自愿参加活动受伤应当自己负责的。 参加对抗性较强的文体活动容易受伤,但因为参加者是自愿参与这些活动的,应当充分认识到这些活动的危险性,由此产生的正常风险应当由参加者自己承担,这就是“自甘风险”的原则。
    • 自愿参加活动受伤谁负责
      河南在线咨询 2022-05-15
      自愿参加活动受伤应当自己负责的。 参加对抗性较强的文体活动容易受伤,但因为参加者是自愿参与这些活动的,应当充分认识到这些活动的危险性,由此产生的正常风险应当由参加者自己承担,这就是“自甘风险”的原则。
    • 自愿参加活动受伤是谁负责?
      湖南在线咨询 2023-05-01
      自愿参加活动受伤应当自己负责的。 参加对抗性较强的文体活动容易受伤,但因为参加者是自愿参与这些活动的,应当充分认识到这些活动的危险性,由此产生的正常风险应当由参加者自己承担,这就是“自甘风险”的原则。
    • 自愿参加活动受伤是谁的责任?
      吉林省在线咨询 2022-06-17
      自愿参加活动受伤应当自己负责的。 参加对抗性较强的文体活动容易受伤,但因为参加者是自愿参与这些活动的,应当充分认识到这些活动的危险性,由此产生的正常风险应当由参加者自己承担,这就是“自甘风险”的原则。