代理人在劳动仲裁中有什么作用
来源:互联网 时间: 2023-06-09 20:05:19 489 人看过

劳动者申请劳动争议仲裁不请代理人的案件,往往合法权益的保护得不到充分的保证,而得不到充分保证的原因主要是因为劳动者在整个庭审过程中应对和应变能力较差,而应对和应变能力较差又源于对相关法律知识的缺乏及不熟悉劳动争议仲裁的相关法律程序,因此,代理人在劳动仲裁中的作用就凸显出来了。

自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》出台并于今年五月一日实施后,根据该法规定劳动争议仲裁不收费。

劳动争议仲裁不收费的规定出台,解决了不少打不起劳动官司职工的无奈,使不少因缴不起仲裁费放弃合法权益主张的劳动者跨进了劳动争议仲裁院的大门。但是劳动争议仲裁不收费并不代表聘请代理人不收费,请律师,律师还是要收费的,因此,在劳动争议仲裁案件的审理过程中出现了申请人自己出庭不请代理人的现象,当然,这种现象主要出现在劳动者作为申请人的一方。

劳动者申请劳动争议仲裁不请代理人的案件,往往合法权益的保护得不到充分的保证,而得不到充分保证的原因主要是因为劳动者在整个庭审过程中应对和应变能力较差,而应对和应变能力较差又源于对相关法律知识的缺乏及不熟悉劳动争议仲裁的相关法律程序,如昨天参与审理的一起劳动争议案件,按规定自2008年用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以主张用人单位给付双倍工资,然而该申请人却没有主张,反而主张用人单位给付经济补偿金,而通过庭审调查,是其主动提出辞职后即离开用人单位的,又如,该案的被申请人未为申请缴纳各种社会保险,但申请人在主张时却要求用人单位为其补缴意外保险,这也显然是不清楚国家规定五项社会保险的构成。

另外,在庭审调查阶段,如何举证,如何质证也需要具有一定的法律知识,否则就不能就其主张的内容进行有效的举证质证,甚至适得其反,更不用说在辩论阶段能抓住关键点进行辩论发表针对性的观点了。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月07日 02:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多代理相关文章
  • 劳动仲裁中代理词的使用技巧
    每一份代理词都应有一个确切的标题,标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位,例如“民事原告诉讼代理词”等,使听众一开始就了解代理词的性质。因为代理词是一种讲演辞,主要向合议庭陈述,因此开头的习惯称呼语是:“审判长、审判员:”或者“仲裁员”。序言亦即开场白,要尽量简洁,重点在代理意见部分。正文是代理词的核心内容。这一部分应根据具体案情、被代理人所处的诉讼地位、诉讼目的和请求以及被代理人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。代理人应当在代理权限内,依据事实和法律,陈述并论证被代理人提供的事实与理由成立,从而支持其主张和请求,同时揭示、驳斥对方的错误。代理意见通常从认定事实、适用法律和诉讼程序等几方面或其中一、两个方面展开论述。本部分是归纳全文的结论性见解和具体主张,为被代理人提出明确的诉讼请求。要求要言不烦、简洁明了,使听众对整个代理词留下深刻、鲜明的印象。代理人具名和注明日期。不服劳动
    2023-07-04
    245人看过
  • 朋友能否作为劳动仲裁的代理人?
    劳动仲裁案件当事人可以委托下列人员作为代理人:(一)律师;(二)当事人的近亲属;(三)有关的社会团体或者所在单位推荐的人;(四)有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。无民事行为能力、限制民事行为能力或者可能损害被代理人利益的人,以及劳动争议仲裁委员会认为不适合作代理人的人,不能作为劳动仲裁代理人。劳动仲裁可以委托朋友代理吗根据我国法律规定,劳动仲裁可以委托朋友帮忙代理,但是最好自己进行劳动仲裁。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。
    2023-07-15
    193人看过
  • 仲裁常识劳动仲裁中的法定代理和指定代理
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定,丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。《中华人民共和国民法典》第十二条至第十四条也作了相应的规定。根据以上规定,劳动争议仲裁中的法定代理,是指由法律规定的代理人,代理丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动争议仲裁当事人,参加仲裁活动。我国的法律根据自然人的年龄阶段和精神状况,将自然人的民事行为能力划分为完全民事行为能力、限制民事行为能力(部分丧失民事行为能力)和无民事行为能力(丧失民事行为能力)按照《民法典》的规定,10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动,其他民事活动由他的法定代理人代理,或者征得他的法定代理人的同意。不满10周岁的未成年人是无民事行为能力人,由他的法
    2023-06-14
    366人看过
  • 劳动仲裁的内涵及其在劳动纠纷中的作用
    劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议判决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方同意履行义务而中断。劳动仲裁的流程是什么1、提交申请书,当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本;2、仲裁受理,仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由;3、开庭审理,仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁
    2023-07-15
    416人看过
  • 法律援助在劳动仲裁中的作用及费用
    劳动仲裁不收费。法律援助不收费,找法律援助办理劳动仲裁不收费,法律援助是指政府设立的法律援助机构组织法律援助律师,为经济困难或特殊情况下的人提供免费法律服务的法律保障制度。根据《中华人民共和国律师法》的规定,律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务,为受援人提供合格的法律服务,维护受援人的合法权益。劳动仲裁收费吗?一般收费是多少劳动争议仲裁不收费。但劳动仲裁委托律师参加的,应当支付律师费,除少数省市有指导性意见外,大多采取协商收费的办法。属于以下劳动争议案件,劳动者因经济困难没有委托代理人的,可以向法律援助机构申请免费法律援助律师:请求确认劳动关系或者支付劳动报酬;请求给予社会保险待遇;请求工伤事故赔偿;其他。《中华人民共和国律师法》第四十二条律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务,为受援人提供符合标准的法律服务,维护受援人的合法权益。
    2023-07-03
    50人看过
  •  法人代表在劳动合同中的作用是什么?
    本文介绍了公司的法定代表人以及劳务合同的定义和特点。公司的法定代表人通常是公司法律上承认的代表公司对外进行民事法律行为的人。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生的。即公司在营业执照上明确标注的法定代表人,通常被认为是公司法律上承认的代表公司对外进行民事法律行为的人。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。 法 人 代 表 是 什 么 意 思 ?公司法人代表是指公司授予行使法人权利的自然人,包括法定代表人、法定代理人和授权委托人。根据法律规定,法人代表的行为被视为法人的行为,其行为所产生的一切法律权利和义
    2023-10-03
    410人看过
  • 在诉讼中,劳动仲裁裁决书是否有用?
    劳动仲裁裁决书可作为诉讼的证据,我国法律规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。劳动仲裁裁决书可否再审可以。一裁终局的劳动仲裁案件,劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位则可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的
    2023-07-05
    210人看过
  • 如何提高委托代理人在劳动仲裁中的胜诉率?
    劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。当事人可以委托下列人员作为代理人:(一)律师二)当事人的近亲属三)有关的社会团体或者所在单位推荐的人四)有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。劳动仲裁申请书可以由委托代理人填写吗可以。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲
    2023-07-03
    491人看过
  •  劳动仲裁在暑假工中是否有用?
    劳动仲裁是指在劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议申请进行公正的居中调解和作出裁决。短期打工的社会人士可以认定与用人单位建立了劳动关系,可以进行劳动仲裁维护自己的权益。但在校生打工不认为是与用人单位建立劳动关系,因此不是劳动仲裁的适格主体。劳动仲裁是指在劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动争议仲裁委员会对当事人提出的劳动争议申请进行公正的居中调解和作出裁决。如果是短期打工的社会人士可以认定与用人单位建立了劳动关系,可以进行劳动仲裁维护自己的权益。但在校生打工不认为是与用人单位建立劳动关系,因此不是劳动仲裁的适格主体。 短期打工和在校生打工在劳动仲裁中的区别短期打工和在校生打工在劳动仲裁中存在明显的区别。短期打工是指学生在学期间或者毕业后短期内以就业为目的而进行的打工,一般不超过6个月。在这种情况下,学生仍然是在校生,其用工关系视为劳动关系,受相关法律法规
    2023-08-28
    461人看过
  • 劳动仲裁有哪些费用,劳动仲裁要什么费用
    一、劳动仲裁有哪些费用根据《中华人民共和国调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议的经费由财政予以保障。以前劳动争议案件受理费的收费标准,主要是依据《劳动部转发国家物价局、财政部;关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知;的通知》(劳办字「1992]22号)及两个附件,即附件一《国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》([1992]价费字266号文件)、附二是1992年原国家物价局、财政部制定的《鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》。以下是关于收费的规定:劳动争议当事人申请仲裁,应当向机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。劳动争议案件处理费收费标准:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按
    2023-03-17
    285人看过
  • 申请人 劳动仲裁 代理意见
    劳动争议仲裁案件当事人可以委托代理人代理。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。当事人可以委托下列人员作为代理人:(一)律师;(二)当事人的近亲属;(三)有关的社会团体或者所在单位推荐的人;(四)有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。一、起诉卖家可以不出庭就把合同给母亲吗合同当事人能委托母亲起诉。当事人可以委托近亲属代理诉讼,但当事人的母亲必须是具有相应的民事行为能力的人,并且需要向法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条规定,当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人:(一)律师、基层法律服务工作者;(二)当事人的近亲属或者工作人员;(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。第五十九条规定,委托他人代为诉讼,必须向人民法
    2023-02-04
    113人看过
  • 劳动仲裁 劳动报酬 代理词
    每一份代理词都应有一个确切的标题,标题应反映案件性质和所代理的当事人在案中的地位,例如“民事原告诉讼代理词”等,使听众一开始就了解代理词的性质。因为代理词是一种讲演辞,主要向合议庭陈述,因此开头的习惯称呼语是:“审判长、审判员:”或者“仲裁员”。序言亦即开场白,要尽量简洁,重点在代理意见部分。正文是代理词的核心内容。这一部分应根据具体案情、被代理人所处的诉讼地位、诉讼目的和请求以及被代理人与对方当事人的关系等因素来确定其内容。代理人应当在代理权限内,依据事实和法律,陈述并论证被代理人提供的事实与理由成立,从而支持其主张和请求,同时揭示、驳斥对方的错误。代理意见通常从认定事实、适用法律和诉讼程序等几方面或其中一、两个方面展开论述。本部分是归纳全文的结论性见解和具体主张,为被代理人提出明确的诉讼请求。要求要言不烦、简洁明了,使听众对整个代理词留下深刻、鲜明的印象。代理人具名和注明日期。一、法院
    2023-03-11
    346人看过
  • 如何撰写劳动仲裁代理人
    如何写劳动仲裁代理人的话。第一部分应有确切的标题。标题应反映案件性质和案件所代表的当事人的地位,如“民事原告诉讼代理词”,让受众从一开始就了解代理词的性质。因为代理人是一种发言,主要是对合议庭的陈述,所以通常的发言开头是:“首席大法官、法官”或“仲裁员”序言应尽量简洁,重点放在代理人意见部分。前言包括:1.说明代理人出庭的合法性,概述接受委托和转让的情况,以及代理人在本案中担任哪一方面的职务(2)说明代理人接受委托后的工作情况,即出庭前做了哪些方面的工作,如查阅案卷、调查了解案件事实等(3)展示代理人对案件的基本看法,或不了解。如果是上诉案件,就要陈述自己对一审判决的看法和意见第三,主体是代词的核心内容。这一部分应当根据案件的具体情况、当事人的诉讼地位、诉讼的目的和请求以及当事人与对方当事人的关系来确定。代理人应当在代理权限范围内,对委托人提供的事实和理由,依照事实和法律进行陈述和论证,以
    2023-05-07
    63人看过
  • 个体在劳动仲裁中有权吗?
    可以的,劳动仲裁是雇主和劳动者之间的劳动关系的调整的法律条款,与经济性质无关。只要双方建立了劳动关系,出现纠纷,就可以接受仲裁。如果是个体户个人经营的,可执行个体户个人的财产;可执行家庭财产。法律规定个体工商户的债务,个人经营的,以个人财产承担;家庭经营的,以家庭财产承担。没签合同一告一个准吗劳动仲裁劳动仲裁没签合同一告一个准,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的,劳动者可以先申请仲裁,再向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会
    2023-07-12
    388人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开
    #代理
    词条

    代理是法律术语,根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,是指代理人以被代理人(又称本人)的名义,在代理权限内与第三人(又称相对人)实施民事行为,其法律后果直接由被代理人承受的民事法律制度。 代理人在代理权限范围内实施代理行为。代理人以被代理... 更多>

    #代理
    相关咨询
    • 劳务纠纷在劳动仲裁中有用吗
      甘肃在线咨询 2023-06-29
      劳务纠纷是能够劳动仲裁的。必须先仲裁,不行的话才能打官司。劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。
    • 劳动仲裁申请书代理人代理格式是什么
      云南在线咨询 2022-08-02
      我(单位)与因 一案,特委托,作为我方委托代理人参加案件的仲裁活动。 代理人的代理权限为: 1、一般授权代理(代为参加仲裁,代签法律文书)。 2、特别授权代理(代为承认、放弃、变更、增加仲裁请求,进行和解,提起反申诉请求,代签法律文书)。 此致 劳动人事争议仲裁委员会 委托人(单位):年月日
    • 上海劳动仲裁在哪里,劳动仲裁中心在哪
      上海在线咨询 2022-08-14
      《企业劳动争议处理条例》(已经失效)第十八条规定:“发生劳动争议的企业与职工不同在同一个仲裁委员会管辖地区的,由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”,主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。2008年5月1日开始实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事
    • 在劳动仲裁中,劳动争议仲裁期限有时效吗?
      江西在线咨询 2021-10-23
      劳动仲裁有限时效,即劳动关系仲裁的时效为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效,由于当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门索要权利救助,或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起,仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因,当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时,仲裁时效中止。终止时效原因消除之日起,仲裁时效期继续计算。劳动关系生存
    • 发生劳动争议劳动者是否可以作为仲裁代理人
      台湾在线咨询 2022-05-05
      职工和单位发生劳动争议后,可以先选择向调解组织申请调解,如果调解不成的,再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 但是,申请调解不是进行劳动仲裁的前提,在调解时所提出的诉求也不对以后申请劳动争议仲裁产生任何的影响,当事人在申请劳动争议仲裁时,可以根据需要提出仲裁请求,完全不受调解时所提的诉求的影响。 《劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人