劳务纠纷在劳动仲裁中有用吗
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劳动仲裁的有关规定不适用于劳务纠纷，适用于劳动纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而劳务纠纷是指关于劳资关系中的各种纠纷。
劳动仲裁只适用于劳动争议。劳务合同不属于劳动合同，劳务纠纷也不属于劳动争议，而只是一般的民事纠纷，劳务纠纷适用民法典合同编等一般民事法律规定，不适用劳动仲裁。
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗?劳务合同纠纷不可以申请劳动仲裁，劳务合同不属于劳动合同，劳务合同发生纠纷适用《民法典》的相关规定，当事人应当向法院起诉。 《民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉
2021.01.30 192 -
劳务纠纷属于劳动仲裁吗劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳动纠纷才适应劳动仲裁。以下争议适用劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争
2020.10.26 151
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劳动仲裁是劳务纠纷吗
首先需要您确认您与单位之间是否是劳务关系。一般来说，如果您接受用工单位的管理和支配，在用工单位的办公场所工作，遵守单位的规章制度提供劳动的，那么该您与单位的关系就属于劳动关系。而如果您从事某一特定工作
2022-04-06 15,340 -
劳务纠纷用先申请劳动仲裁吗
劳动纠纷在提起诉讼前，应当先申请劳动仲裁。《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当
2022-10-15 15,340 -
劳务纠纷属于劳动仲裁吗？
首先需要您确认您与单位之间是否是劳务关系。一般来说，如果您接受用工单位的管理和支配，在用工单位的办公场所工作，遵守单位的规章制度提供劳动的，那么该您与单位的关系就属于劳动关系。而如果您从事某一特定工作
2022-04-01 15,340 -
劳务纠纷属于劳动仲裁吗
首先需要您确认您与单位之间是否是劳务关系。一般来说，如果您接受用工单位的管理和支配，在用工单位的办公场所工作，遵守单位的规章制度提供劳动的，那么该您与单位的关系就属于劳动关系。而如果您从事某一特定工作
2022-03-21 15,340
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,738 2022.04.17 -
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大连劳动仲裁在哪大连劳动仲裁在大连市西岗区英华街49号。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不
3,103 2022.06.22 -
00:55
劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,800 2022.04.18
