公务员兼职取酬是否合规?违反了哪些规定?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-18 14:42:14 74 人看过

党政机关干部不得违反规定兼职或兼职取酬,是保证党员干部廉洁自律的重要纪律要求。公务员违规兼职的收入会被全部没收,上缴国库。根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定,从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务的,给予记过或者记大过处分。

兼职做了几天有工资吗

依据我国相关法律的规定,劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬,虽然兼职有要求工作时间,但只做一天的也可以要求用工方支付工资的。兼职和全职不同,不是劳动法保护的劳动关系,但是依旧受法律保护,员工可以提前一个月提交离职申请,经用人单位同意或满一个月之后可以办理离职手续,工资按照实际工作日发放,存在争议的可以到法院起诉。其实都属于劳动所得,几天的工资老板都会给的。

《劳动法》

第50条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《行政机关公务员处分条例》第二十七条从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务的,给予记过或者记大过处分。情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月26日 18:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多货币相关文章
  • 员工未提前辞职是否违反了规定
    一、员工未提前辞职是否违反了规定劳动者未提前30天通知离职一般不合法。法律规定,劳动者需要辞职的,需要提前三十天以书面形式通知用人单位,但是如果劳动者已经与用人单位协商好了解除劳动合同的,则无需提前三十天,此时是合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、处理劳动纠纷的方式有哪些1.协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2.申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3.仲裁处理。当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,
    2023-11-07
    483人看过
  • 兼职发红包是否违反相关法规?
    违法的,可能涉嫌诈骗。红包资金沉淀或带来厚利,巨额收益归属不明以社交平台红包为例,实际上是用户将储蓄卡的资金搬至社交平台支付背后的财付通账户,抢完红包钱依然留在财付通平台,抢完红包只是发生了资金账户的变更,而未有实质上的资金转移。兼职是劳动关系吗只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,受劳动法的保护,以符合劳动法所倡导的维护劳动者合法权益的立法精神。需要提醒的是,有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务,未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。因此,劳动者在从事兼职活动时,应当注重保护自己的合法权益,谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。对于双方之间的法律关系以及权利义务,最好能通过书面合同的形式予以确认。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四
    2023-07-05
    396人看过
  • 公务员破坏别人家庭违反哪些规定
    破坏他人家庭是严重败坏社会公德党的行为,公务员有此行为,要接受处分。一、党员酒驾是否该送到单位党组织在纪律审查中发现党员有其他违法行为,影响党的形象,损害党、国家和人民利益的,应当视情节轻重给予党纪处分”的规定,酒后驾驶行为与党员的身份极不相符,影响了党的形象,应当给予当事人相应的党纪处分,但不一定开除党籍。大多数情况下,酒后驾驶行为属于一般违纪,可以给予党内警告、党内严重警告等党纪轻处分。如果达到醉酒驾驶标准,依据上述规定就应当给予开除党籍、开除公职处分。二、贿选村长定什么罪《中华人民共和国村民委员会组织法》第十七条规定,以贿赂这种不正当的手段当选村民委员会成员的,当选无效。此外,《关于加强和改进村民委员会选举工作的通知》中规定,对选举中的贿选行为,村民有权向有关机关举报,有关机关应当负责调查并依法处理。对参与或者指使他人以贿赂这一违法手段参选的,一经发现即取消其参选资格,已经当选的,其
    2023-03-12
    220人看过
  • 兼职工作违反劳动合同法规
    兼职不违反劳动合同法。区别于全职,兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定,由于员工兼职劳动法无禁止性规定,因此,企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话,只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职,或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话,在没有事先的约定或规定的情况下,单位是不可以禁止员工兼职的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。兼职领队合约各兼职领队一经接受本公司安排之旅行团,须同意遵守及履行以下守则:1、兼职领队必须依指定日期及时间到本公司领取出团资料;同时,亦须具备个人的旅游证件,以便由本公司职员代为送出机场作
    2023-07-08
    445人看过
  • 公务员兼职取酬如何处罚,公务员不服处分怎么办
    一、公务员兼职取酬如何处罚公务员在营利性组织中兼职取酬的处理方法依据具体情形进行确定,通常情况下会给予记过或者记大过处分,如果情节较重的,将会被给予降级或者撤职处分,情节严重的,会被给予开除处分。《行政机关公务员处分条例》第二十七条从事或者参与营利性活动,在企业或者其他营利性组织中兼任职务的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。二、公务员不服处分怎么办根据行政机关公务员处分条例规定,公务员不服处分的,有权申请复核或者申诉,但在此期间不停止处分的执行。《行政机关公务员处分条例》第四十八条受到处分的行政机关公务员对处分决定不服的,依照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国行政监察法》的有关规定,可以申请复核或者申诉。复核、申诉期间不停止处分的执行。行政机关公务员不因提出复核、申诉而被加重处分。《行政机关公务员处分条例》第四十九条有下列情形之
    2023-04-18
    234人看过
  • 违反公务员法离职从业限制的规定
    违反公务员法离职从业限制规定违反公务员法离职从业限制规定是基于公务员在职期间掌握的公权力对隶属单位的影响而设定的。这种权力的惯性和影响力的稳定性和渗透性,使公务员本人离开公务员机关后的一段时间内仍具有不可低估的影响作用。近年来,从领导岗位上退下来的公务员接受企业反哺现象并不少见,这种权力期权化的现象危害极大。为此中纪委专门规定了党政机关领导干部离职后三年两不准的规定。为保证该规定的落实,公务员法专门规定,违反该款规定的离职公务员,由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正;逾期不改正的,由县级以上工商行政管理部门没收该人员从业期间的违法所得;责令接收单位将该人员予以清退,并根据情节轻重,对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下罚款。以行政处罚措施保障公务员法的实施是这次立法的一个特色。对于因其他情形,如被辞退、被开除而离职的公务员是否也规定从业限制?在立法中,考虑到这些人员已经
    2023-04-24
    369人看过
  •  公司是否违反员工签署合同的规定
    根据我国《劳动法》的规定,劳动合同应当一式两份,一份由劳动者持有,一份由用人单位持有。如果两家公司都要求签署相同的合同内容,那么这样做是合法的。如果两家公司都要求签署相同的合同内容,那么这样做是合法的。因为根据我国《劳动法》的规定,劳动合同应当一式两份,一份由劳动者持有,一份由用人单位持有。如果两份合同的内容不一样,一份是劳动者与单位的真实意思表示,一份是为了逃避某些法律责任而签订的,则是违法的。 签 署 两 份 合 同 , 公 司 是 否 合 法 ? 劳 动 法 来 解 答 !根据劳动法的规定,用人单位与劳动者之间需要签订书面劳动合同,并明确双方的权利和义务。如果公司未与劳动者签订书面劳动合同,则其行为是违法的。此外,根据《劳动合同法》的规定,用人单位不得以任何形式向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此,如果公司向劳动者提供担保或者以其他名义收取财物,其行为也是违法的。综
    2023-09-04
    244人看过
  • 公职人员兼职违反什么纪律
    公务员既不得从事或参与传统业态的经商办企业等营利性活动,也不得利用互联网等平台从事或参与商事活动,否则即要被追究纪律责任。一、对死刑犯剥夺政治权利终身的原因是什么?关于对死刑犯剥夺政治权利终身的原因概括起来,主要有以下几个方面:首先,对一些严重的犯罪分子剥夺政治权利,可以防止他人代其行使某些政治权利。例如出版权,如果罪犯以前有著作,他的生命虽然被剥夺,但他们的亲属还有可能代其行使出版权。剥夺其政治权利终身,就可以避免他们的亲属代行这种权利的情况。再者,对危害国家安全和严重破坏社会秩序的犯罪分子,主要是因为此类犯罪都是故意犯罪,主观恶意强、社会危害极大。对这些敌视、蔑视国家制度和社会秩序的犯罪分子,国家当然要依法剥夺他们从事政治活动和参与国家管理的权利,因为如果不剥夺他们的政治权利,他们则有可能利用参与政治活动的权利继续从事犯罪活动。同时,对被判处死刑、无期徒刑的的犯罪分子判处附加剥夺政治权
    2023-02-27
    357人看过
  • 公职人员借款不还违反哪项规定
    对国家公职人员欠债不还,也是属于民事纠纷,在法律面前人人平等,因此民事纠纷的解决,国家公职人员和非国家公职人员是一样权利和义务。对欠债不还,当事人可以向法院提起民事诉讼,要求对方给予清偿欠款,经过法院裁决或者判决后,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。一、离婚后对方一直不给抚养费怎么办如果是协议离婚,对方不给抚养费的,另一方可以向人民法院提起民事诉讼,以原协议约定为证据,请求法院判令对方履行其应尽的义务;如果是起诉离婚,对方不给抚养费的,另一方可以向人民法院申请强制执行。《民事诉讼法》第一百二十条第一款规定,起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。第二百三十六条第一款规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执
    2023-06-28
    61人看过
  • 兼职员工辞职规定
    兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达,即为非全日制用工。1、兼职可以随时辞职,这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。2、根据《劳动合同法》第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同?;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条:非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条:非全日制用工小时计酬标准不得低
    2023-03-28
    93人看过
  • 兼职组织委员是否违反纪检委员的职责?
    可以。有正式党员7人以上的党支部,应当设立党支部委员会。党支部委员会由3至5人组成,一般不超过7人。党支部委员会设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等,必要时可以设1名副书记。在具体工作实践中,党支部可以根据委员人数进行分工,委员人数较少的,可以兼职。纪检委员的权利和义务有哪些(1)负责党的作风建设,经常对党员进行党规、党法和党纪教育,防止和纠正党内不正之风。(2)经常对党员进行纪律监督,检查党员执行《准则》,遵守党的纪律的状况,对党员违纪问题及时组织调查,提来源理意见。(3)负责受理党员和群众的来信来访,党员的申诉和控告,及时向支部和上级纪检部门汇报,保障党员的民主权利。(4)考察了解受处分党员改正错误的状况,对他们进行有效的帮忙和教育工作。《中国共产党章程》第四十五条党的中央纪律检查委员会在党的中央委员会领导下进行工作。党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上
    2023-07-05
    410人看过
  • 关于兼职律师酬金的规定
    发布部门:财政部、司法部发布文号:为了加强律师工作的管理,合理地支付兼职律师的酬金,现重新规定如下:一、兼职律师办理各项律师业务,法律顾问处(又称律师事务所,下同ぉ按下列办法将委托人(或单位ぉ缴费的一部分,定期付给兼职律师所在单位:1.办理刑事辩护,不涉及财产关系的民事诉讼代理,非诉讼法律事务,代写法律文书和解答法律询问,每件按收取费用的百分之四十至六十支付;2.办理涉及财产关系的民事诉讼代理及经济纠纷案件的诉讼代理和非诉讼代理,每件按收取费用的百分之三十至五十支付,但最高不得超过一百五十元;3.担任常年法律顾问,聘请单位缴纳固定费用的按不超过百分之二十支付;聘请单位不缴纳固定费用的,根据实际工作情况按前两款办法支付。二、兼职律师单位按法律顾问处所付酬金的百分之五十,定期付给兼职律师个人。兼职律师个人全年所得酬金,不得超过本人的三个月标准工资额。三、兼职律师办案,收费必须经法律顾问处统一办
    2023-04-24
    476人看过
  • 员工因违反公司规定被开除,是否合法?
    合法。劳动者在公司进行工作时,如果违反了公司规定劳动,用人单位与劳动者解除劳动合同的行为属于合法行为。劳动者和用人单位双方应该积极协商这类劳动纠纷。国家的劳动监察部门,根据案件的实际情况对其进行办理。公司开除工伤员工怎么办工伤期间被公司开除,属于公司违法解除劳动合同,劳动者有权利要求继续履行劳动合同,如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的;劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此而产生纠纷的,劳动者和单位协商不成,可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或
    2023-07-13
    289人看过
  • 公务员违反规定的职务犯罪可以减刑多久
    公职人员职务犯罪减刑多少年,要依据判刑的类型和时间而定。根据《刑法》第七十八条规定,减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。日本公务员职务犯罪种类及处罚日本公务员职务犯罪种类及处罚根据日本1974年刑法修正案有关规定,公务员职务犯罪种类处罚如下:公务员滥用职权,使他人行无义务之事或妨害他人行使权利者,处3年以下惩役或禁锢。特别公务员滥用职权。执行裁判、检察或警察职务之人或其协助者,滥用职权而逮捕人或监禁人时,处6个月以上10年以下惩役或禁锢。特别公务员的暴行、凌虐。第一,执行裁判、检察或警察职务之人或其协助者,
    2023-08-13
    235人看过
换一批
#银行法
北京
律师推荐
    展开
    #货币
    词条

    货币是度量价格的工具、购买货物的媒介、保存财富的手段,是财产的所有者与市场关于交换权的契约,本质上是所有者之间的约定。它反映的是个体与社会的经济协作关系。 货币政策是一种宏观经济政策,是调节社会总需求的政策,也是间接调控经济的政策,其具有长... 更多>

    #货币
    相关咨询
    • 兼职取酬违反什么纪律
      海南在线咨询 2023-03-09
      党政机关干部不得违反规定兼职或兼职取酬,是保证党员干部廉洁自律的重要纪律要求。 《中华人民共和国公务员法》规定,公务员不得在企业或者其他营利性组织中兼任职务。《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等也分别对党员干部违规兼职或兼职取酬行为作出了处分规定。 《中国共产党纪律处分条例》第八十八条第三款规定,违反有关规定在经济实体、社会团体等单位兼职,或者
    • 公务员违反规定违反规定
      西藏在线咨询 2022-02-08
      应当予以撤职、开除。《公务员法》第五十三条公务员必须遵守纪律,不得有下列行为:(一)散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;(二)组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工;(三)玩忽职守,贻误工作;(四)拒绝执行上级依法作出的决定和命令;(五)压制批评,打击报复;(六)弄虚作假,误导、欺骗领导和公众;(七)贪污、行贿、受贿,利用职务之便为自己或者他人谋取私利;(八)
    • 兼职模范取酬是八项规定
      云南在线咨询 2021-12-23
      兼职薪酬八项规定:根据《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(就业)问题的意见》,现任党政领导干部不得在企业兼职(就业),但未办理退休(离职)手续。二、二。辞去公职或退休(离职)的党政领导干部,必须严格掌握和检查企业兼职(就业)。因工作需要到企业兼职(就业)的,应当严格按照干部管理权限进行审批。三、经批准在企业兼职的党政领导干部,不得在企业领取工资、奖金、津贴、股权等额外利益;兼职不得超过一份;兼
    • 业务员是否违反代理合同的规定
      湖南在线咨询 2024-11-24
      根据法律权威认证,代理协议具有完全的效力。其核心内容应具有以下几个显著特征:首先,明确声明当事契约性质,阐明委任方与代办人间所发展出的关系为代理契约关系;其次,详尽阐述具体的授权范畴,例如代理活动的业务范围、权限有效期以及实施地点等方面细节;再者,重点关注佣金方面的事项,包括以CIF或FOB作为佣金计算基价,选择适当的计算佣金手段、确定佣金支付时机并明确清算方法,同时制定合理的佣金比率及详细计算方
    • 兼职是否需要合,具体规定有哪些
      湖南在线咨询 2023-08-20
      兼职需要合同。建立兼职的临时劳动关系可以订立书面合同,不订立书面劳动合同的应当订立口头协议。非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时,用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。