无法确定聘书是否可以取代劳动合同。《劳动法》第16条规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系时应当订立劳动合同
劳动合同法第82条规定,用人单位自雇佣之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向劳动者支付双倍月薪
劳动合同法实施条例第6条规定,用人单位每月向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自就业之日起一个月的次日,截止日期为补充书面劳动合同的前一天。
劳动合同法第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商生效,并由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章。直接雇佣函显然违反了此类程序要求,因为它不需要员工本人的签名和盖章。这是公司的单方面行为。因此,雇佣书不能代替劳动合同
根据上述规定,雇主需要与雇员签订正式劳动合同,《劳动合同法》第17条规定,劳动合同应当有下列规定:(1)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和地点(五)工作时间、休息和休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护,劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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聘书能代替劳动合同吗?海南在线咨询 2022-06-19聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。而聘书只是一个要约,即用人单位向劳动者发出的邀请,是用人单位希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示,即
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聘书能代替劳动合同吗甘肃在线咨询 2022-03-14聘书不能代替劳动合同,聘书只是代表聘用了劳动者。聘书不具备劳动合同的主要内容。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法
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劳动合同能否代替聘书辽宁在线咨询 2022-07-15如果聘书具备劳动合同要素,那么聘书可以作为劳动合同使用。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬 (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (九)法律、法规规定应当纳入
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聘书能否代替劳动合同青海在线咨询 2022-06-13如果聘书具备劳动合同要素,那么聘书可以作为劳动合同使用。《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬 (七)社会保险 (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (九)法律、法规规定应当纳入
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