什么是代替劳动合同
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如果可以替代劳动合同,则你可以主张该协议因违反了法律的强制性规定而无效《劳动合同法》规定社保是劳动合同的必备条款;不给加班费违法,加班费应是平时工资的至少1.5倍,双休日2倍,法定节假日3倍。
聘用合同原则上可以代替劳动合同。法律上规定，实际上的聘用合同本来就属于劳动合同，两者可能形式不同，但是其内容都应该符合劳动法；一般而言，企业签订的聘用合同就是劳动合同，但机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。
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聘书是否可以代替劳动合同？聘书不可以代替劳动合同。二者性质基本一致，都是确定单位与员工间权利义务关系的书面约定。但在实践中，聘书多用于单位与高级管理人员之间，劳动合同多用于单位与普通员工之间。
2020.01.28 118 -
聘书能代替劳动合同吗？聘书具备劳动合同要素，可以作为劳动合同使用。劳动合同内容包括双方当事人身份信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险等条款。
2020.05.22 169 -
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代替劳动合同
1、工资卡、工资条(需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。 2、职工花名册。 3、“工作证”、“工牌”等能够证明职务身份的证件。 4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
2022-08-12 15,340 -
劳动合同不能代替劳动合同吗？
一、不能替代 二、劳务合同不能代替劳动合同原因如下： 1、主体不同劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方
2022-06-25 15,340 -
劳动合同代替劳务协议
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
2022-07-17 15,340 -
劳务协议代替劳动合同
劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
2022-12-13 15,340
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劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者和单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同就算成立。用人单位按劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同一般是指，劳动
2,066 2022.04.17 -
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,766 2022.04.15 -
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,236 2022.05.11
