完全丧失劳动能力能提前退休。

1、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休；

2、因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。

劳动者完全丧失劳动能力是4级以上残疾。

相应的赔偿标准如下：

1、职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保持劳动关系，退出工作岗位，按残疾等级享受残疾津贴。

2、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足。

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

4、基本养老保险待遇低于残疾津贴的，由工伤保险基金补足差额。

突发疾病完全丧失劳动能力不能视同工伤

李某是某公司的员工。2004年5月4日，李某参加该公司组织的长跑比赛，在比赛过程中，李某突然脸色苍白，倒在赛场上。该单位及时送李某去医院抢救，医院诊断为脑溢血，幸好抢救及时，李某脱离了生命危险，但已完全丧失劳动能力。该公司向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位突发疾病造成死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同工伤，与《企业职工工伤保险试行办法》第八条第四项的规定有所区别。因此按照《工伤保险条例》的规定，李某在参加该公司组织的长跑比赛中突发脑溢血不能认定或视同为工伤。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。