根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者享有继续履行原劳动合同的权利。如果劳动合同无法继续履行或劳动者不愿继续履行,公司应承担赔偿责任。双方协商不成,劳动者可以依法申请调解或仲裁。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在用人单位违法辞退的情况下，享有继续履行原劳动合同的权利。若劳动合同已经无法履行，或者劳动者不愿继续履行，公司应承担赔偿责任。双方协商不成的，劳动者可依法申请调解或申请仲裁。

劳 动 合 同 法 第 四 十 六 条 ： 劳 动 者 权 益 保 障 指 南

根据劳动合同法第四十六条，用人单位应当向劳动者提供书面劳动合同，并在合同中明确劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等基本条款。同时，用人单位应按照劳动合同的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。

然而，在实际操作中，有些用人单位并未完全遵守这些规定，可能导致劳动者的权益受到侵害。在这种情况下，劳动者有权利要求用人单位依法履行劳动合同，并承担相应的违约责任。

为了保障劳动者的权益，我国政府制定了一系列法律法规，对用人单位的违规行为进行严格的打击和处罚。同时，劳动者的自我保护和维权意识也需要加强，学会拿起法律武器维护自己的合法权益。

总之，劳动合同法第四十六条为劳动者权益提供了一个基本的保障框架。但在具体实践中，还需要劳动者积极维权，维护自己的合法权益。

劳动合同法第四十六条为劳动者权益提供了一个基本的保障框架，但实践中有些用人单位并未完全遵守这些规定，导致劳动者的权益受到侵害。因此，劳动者有权利要求用人单位依法履行劳动合同，并承担相应的违约责任。同时，政府也制定了一系列法律法规，对用人单位的违规行为进行严格的打击和处罚。劳动者应加强自我保护和维权意识，学会拿起法律武器维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。