根据合同规定的生效时间来确定固定期限劳动合同的签订，但如果合同中未规定生效时间，那么该劳动合同将自签署之日起生效。需要注意的是，如果签订劳动合同是在建立劳动关系之前的，那么则建立劳动关系的那天，一般是劳动合同的生效日期。

根据合同规定的生效时间来确定固定期限劳动合同的签订，但如果合同中未规定生效时间，那么该劳动合同将自签署之日起生效。需要注意的是，如果签订劳动合同是在建立劳动关系之前的，那么则建立劳动关系的那天，一般是劳动合同的生效日期。

依 据 合 同 生 效 时 间 定 固 定 期 限 劳 动 合 同

固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别在于存续期限和解除条件。固定期限劳动合同在合同中约定了存续期限，无固定期限劳动合同则没有明确的存续期限。固定期限劳动合同的签订方需要遵守法律规定，否则将面临罚款等责任。无固定期限劳动合同的稳定性较强，但用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由。无固定期限劳动合同主要适用于专业性或技术性较强的职务或工种，或工龄达到一定年限的劳动者。

根据合同规定的生效时间来确定固定期限劳动合同的签订，但如果合同中未规定生效时间，那么该劳动合同将自签署之日起生效。需要注意的是，如果签订劳动合同是在建立劳动关系之前的，那么则建立劳动关系的那天，一般是劳动合同的生效日期。固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别在于存续期限和解除条件。固定期限劳动合同在合同中约定了存续期限，无固定期限劳动合同则没有明确的存续期限。固定期限劳动合同的签订方需要遵守法律规定，否则将面临罚款等责任。无固定期限劳动合同的稳定性较强，但用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。在订立劳动合同时，用人单位不得将法定的解除条件作为约定的解除事由。无固定期限劳动合同主要适用于专业性或技术性较强的职务或工种，或工龄达到一定年限的劳动者。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。