固定工资合同和固定劳动合同最长时限是多久？
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劳动合同法对签订固定期限合同的最长时间是没有规定的，应该由劳资双方协商解决，但约定的期限不宜过长或者过短，一般以1至5年比较常见。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
固定劳动合同最长期限是由用人单位和劳动者协商确定，劳动合同期限是劳动合同起始至终止之间的时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
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固定期限的劳动合同最长是多久固定期限劳动合同最长没有法律规定，理论上为44年，因为用人单位不得招用未满16周岁的劳动者，男劳动者退休年龄为60周岁。劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限
2020.01.25 115 -
固定期限劳动合同最长签多久固定期限劳动合同最长签多久没有明确规定，合同双方当事人协商一致即可。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2020.02.20 217 -
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固定期限劳动合同最长多久
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
2022-06-28 15,340 -
固定劳动合同的最长期限是多久
法律没有规定最长期限。具体期限由当事人双方根据工作需要和实际情况确定。 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始
2022-07-02 15,340 -
固定期限劳动合同最长能签多久
固定期限劳动合同最长无法律规定，理论上为44年，因为用人单位不得招聘16岁以下的劳动者，男性劳动者的退休年龄为60岁。劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限
2021-12-29 15,340 -
固定劳动合同最长期限
没有最长期限。但是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订
2022-05-13 15,340
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,906 2022.04.17 -
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什么是无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与所在单位约定的没有确定终止时间的劳动合同，一般情况下，用人单位与单位员工协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 出现以下情况之一，员工同意或提出签订、续订劳动合同的，除了员工
13,026 2022.04.17 -
01:02
无固定期限劳动合同的好处根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，指的是员工与用人单位约定没有确定终止时间的劳动合同，通常情况下，只要员工与用人单位协商达成一致，即可签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同的好处有： 签订无固定期限的劳动合同，单位员工
4,990 2022.05.11
