一、大四实习盖章公司倒闭了怎么办

1．对公司注销事宜进行确认及其所产生的影响进行全面评估。首要任务是经过严谨的核实途径，比如查阅官方网站发布的声明或是公告内容等等，来确证贵司确实已经完成了注销手续。接下来，要深入探讨的是公司注销之后，可能会对实习证书的有效性能否造成实质性影响这一重要议题。

2．与实习期的导师或人力资源部门展开积极对话。假如经查实确认公司已经完成注销手续，那么需要立即与当时的指导教师或人力资源部门取得联系，详细阐述目前面临的状况，并尽力获悉他们是否存在除实习证书以外的其他证明方式或是推荐信件等可供参考的补充资料。

3．妥善保存相关证据以及制定备用计划。为了应对未来可能出现的不确定因素，我们应该尽全力保留实习期间所取得的各项成果、往来电子邮件以及工作证明等关键性文件。

同时，也应着手寻找替代性的解决方案，例如寻找其他适合自身发展的实习岗位或者报名参加相关课程以提升个人竞争力。

4．寻求法律援助。若以上所有措施都未能解决实际问题，那么我们可以考虑寻求法律援助。向专业律师咨询，了解在当前情况下自身的合法权益以及可能采取的法律途径。尽管此类情况可能较为复杂，但是提前做好准备总是有益无害的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、大四实习协议签一年是否合理

根据现行法律规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，其试用期最长应不超过一个月；

而对于劳动合同期限为一年以上且未满三年的情形，其试用期则最长不应超过两个月。

至于那些期限大于等于三年的固定期限以及无固定期限的劳动合同，它们的试用期最长也不能超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“大四实习盖章公司倒闭了怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。