保姆中秋国庆加班,到底该拿多少?昨天,劳坛工作室主任、劳动法专家谈育明提醒保姆和雇主、家政公司:保姆、家政公司双方未签劳动合同,又没有事实劳动关系,或者雇主直接聘用的保姆,中秋当天和国庆前3天加班,加班工资需要双方协商确定,而不是很多保姆想象中的三薪。
两天前,为了中秋当天和国庆前3天加班到底拿多少薪酬,保姆小王与雇主之间产生分歧。小王认为,中秋当天和国庆前3天属于国定假日,国定假日加班,雇主应该给三薪。而雇主则认为,保姆与单位员工不同,保姆在中秋、国庆国定假日加班,雇主有权给双薪。
谈育明解释,如果保姆与家政公司签订了劳动合同,双方属于劳动关系,适合劳动法律、法规;若双方未签劳动合同,又没有事实劳动关系,家政公司通过中介形式将保姆介绍给雇主,或雇主直接聘用保姆,双方属于民事关系,适合民事诉讼的有关法律、法规。按照民事诉讼的有关规定,双方需要协商确定加班薪酬。
-
中秋十一加班工资是三倍吗
168人看过
-
保姆能否要求三倍加班工资
483人看过
-
明年国庆中秋节加班费会加倍吗
114人看过
-
中秋国庆都加班,9天拿到一个月工资
376人看过
-
国庆节加班三天可以拿三倍工资又补休吗
465人看过
-
中秋假期9月13日到15日加班拿三倍工资
234人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
国庆节加班加班三天工资能拿三倍吗河南在线咨询 2022-11-101、国庆节加班三天是可以拿到三倍工资的,并且也可以进行补休。 2、因为如果用人单位要求劳动者在国庆节连续七天加班的话,这样是属于一种违法行为,如果不对自己支付加班费的话,要及时的进行举报。
-
保姆能否要求三倍加班工资台湾在线咨询 2022-11-26我国《劳动法》第四十四条第三项规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”但《劳动法》调整的是一种劳动关系,上述规定只适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。若非劳动关系则不受劳动法调整,自然也就不能适用上述有关支付3倍加班工资的规定。根据劳动法和《劳动合同法》的规定,具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,不包括公民个人,公民个人不能成为劳动
-
公司要求国庆中秋加班会有几倍工资四川在线咨询 2023-02-16根据《劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而除十一当天外的加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 一安排劳动者延长工作时间的,支付
-
中秋国庆全加班,9天拿一个月工资江西在线咨询 2022-10-289天全部加班属于超时加班,违反劳动法市人社局指出,虽然看上去相当不错,但如果企业允许职工如此加班,则明显违反劳动法。按照现行劳动法规规定,如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的,需要征得劳动者本人同意。《劳动法》第三十八条指出,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。第四十一条则指出,“对于延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日不
-
怎么算国庆节中秋三倍工资台湾在线咨询 2023-07-18今年国庆中秋一起加班应该是4天班,中秋遇到国庆(无论重合与否),总数不变,应当是4天法定节假日,所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆中秋加班费还是3倍工资,不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资,该费用不得以调休抵销。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者