保姆能否要求三倍加班工资?
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我国《劳动法》第四十四条第三项规定:“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。”但《劳动法》调整的是一种劳动关系,上述规定只适用于与用人单位建立了劳动关系的劳动者。若非劳动关系则不受劳动法调整,自然也就不能适用上述有关支付3倍加班工资的规定。根据劳动法和《劳动合同法》的规定,具备用工主体资格的应是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,不包括公民个人,公民个人不能成为劳动法中的“用人单位”。也就是说,公民个人用工的,与雇员之间的法律关系只能是一种雇佣关系,而不是劳动关系。而且原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题意见》中也明确指出,家庭保姆不适用劳动法。由于家庭保姆与雇主之间是一种典型的雇佣关系,所以保姆不能根据《劳动法》要求户主支付法定节假日的加班工资。当然,如果保姆与家政公司签订有劳动合同,成为家政公司的全日制员工,那么有权向家政公司主张法定节假日的3倍加班工资。另外,尽管保姆在法律上没有加班费一说,但雇佣双方可以协商,最好在用工协议中予以明确。
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保姆能要求三倍的加班工资。如果保姆被安排在法定节假日加班的,可以要求其所在的单位向其支付至少三倍的加班工资;如果单位拒绝的,则保姆可以通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。
五一临时加班有三倍工资。具体如下:五一属于法定节日;用人单位支付其周六日以及法定节假日期间的加班费;用人单位在法定节假日,必须安排劳动者休假。
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