每年夏季都是高温作业频繁的时候,高温让不少人都中了暑,但中暑后,很多人都是自掏腰包进医院治疗。但据从重庆市职业病防治院获悉,因高温作业而造成的中暑可以鉴定为职业病。虽然早在2004年就有此规定,但至今为止,多数人都不知情。
一些职业病防治院职业病科工作人员称,多数人都认为中暑是身体差等原因,没往工伤上想,所以每年在职业病所挂号的中暑患者很少。中暑职工如果要申请工伤并不是一个部门说了算:在高温环境下劳动引发的中暑,如果要享受工伤待遇,须通过四步走:
1、申请职业病诊断;2、申请工伤认定;3、申请劳动能力鉴定;4、申请工伤待遇。
其中,劳动者可以选择用人单位所在地或户口所在地内有职业病诊断资质的机构申请诊断,如重庆市疾控中心等。劳动者申请职业病诊断时必须提供申请书、身份证明、健康损害证明和劳动关系证明。
值得注意的是,工伤认定申请时间上也有规定。企业应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起,在30日内向用人单位所在的人社局报告,填报《工伤认定申请表》。如果企业不按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地的人社局提出工伤认定申请。
此外,如中暑造成后遗症,还可以向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。如果因高温作业发生中暑,一般建议患者就近进行治疗,同时保留好就诊病历资料,作为鉴定凭证。判定为工伤后,中暑职工即可按规定享受相应的工伤待遇,而就诊的医疗费用由用人单位或工伤保险基金承担。
-
高温中暑可申请职业病鉴定按规定享受工伤待遇
60人看过
-
无锡市高温工作引起中暑可享受工伤保险
210人看过
-
高温条件下作业中暑后申请工伤待遇是什么程序?
109人看过
-
高温作业患病不只中暑算工伤
66人看过
-
高温作业引起的中暑属于工伤吗
83人看过
-
高温停工不能降工资高温作业导致中暑属于工伤
185人看过
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
-
高温工作职工是否能享受工伤待遇四川在线咨询 2022-06-14高温作业仅造成中暑的,不能申请工伤;高温引起中暑,经诊断为职业病的,可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外
-
中暑高温作业会不会受到工伤河北在线咨询 2022-07-04高温作业仅造成中暑的,不能申请工伤;高温引起中暑,经诊断为职业病的,可以申请工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外
-
中暑死亡几年后能享受工伤待遇北京在线咨询 2022-02-13工作中中暑属于工伤30年前已经有规定。早在1987年,卫生部、劳动人事部、财政部、全国总工会发布自1988年1月1日施行的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》(卫防字[1987]第82号),就把工作中中暑规定屋里因数所致职业病,享受工伤保险待遇。1996年8月12日,劳动部发布《企业职工工伤保险试行办法》(1996年10月1日起施行),该办法第八条(三)规定:“在生产工作环境中接触职业性有害因
-
高温工作中暑算职业病吗湖南在线咨询 2023-05-26属于,高温与中暑,生产场所每小时散热量大于20kcal/m3;或工作地点气温在寒冷和一般地区超过32℃、炎热地区超过35℃;或热辐射强度超过1cal/cm2或气温在30℃以上,相对湿度超过80%以上的作业,都称为高温作业环境。 根据职业性中暑的临床表现,中暑性疾病分为: 1.热射病; 2.热痉挛; 3.热衰竭。不管哪一种类型中暑的治疗原则,首先应脱离高温环境。轻者给予含盐清凉饮料和对症治疗,重者除
-
销售员跑业务时中暑能享受工伤保险待遇吗山东在线咨询 2022-10-16劳动者如果在工作时中暑了申请工伤,首先要去本市职业病诊断机构进行鉴定。如果确定是职业原因导致的中暑,被诊断为职业病,再向人力社保部门提出工伤认定申请。网页链接认定为工伤后,中暑职工就可以按照相关规定享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的职工,工伤保险待遇将由工伤保险基金支付。如果用人单位没有给职工参加工伤保险,工伤保险待遇应该由企业承担。市人力社保部门提醒,职工因中暑等工伤进行治疗期间,原工资福利待遇