当前国家法律法规允许企业根据公司利润、员工个人绩效等因素来发放年终奖,但并非具有强制性。各企业可以根据自己的年度表现和标准来发放年终奖,也可以自行决定发放的时间。不过,双方如有特别约定,可以从约定。

依据当前国家法律法规的规定，企业可以依据公司利润、员工个人绩效等因素来发放年终奖，这种奖励措施并非具有强制性。因此，各企业可以根据自己的年度表现和标准来发放年终奖，双方如有特别约定，可以从约定。若未做特别约定，企业可以自行决定发放的时间。

年终奖发放时间由谁决定？

标题：年终奖发放时间由谁决定？

近年来，关于年终奖发放时间的争议越来越多。虽然很多公司都开始发放年终奖，但有些员工的工资条上却找不到相关内容。那么，年终奖的发放时间是由谁来决定的呢？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定：“用人单位应当按照下列标准支付工资：（一）劳动者月平均工资的百分之三十至百分之三十五；（二）劳动者月平均工资的百分之二十至百分之三十；（三）劳动者月平均工资的百分之十五至百分之二十。”

从法律的角度来看，年终奖的发放应该与员工的月平均工资相符。但是，实际上，很多公司为了追求经济效益，往往忽略了员工的实际付出，导致年终奖的发放数额与员工应得的工资相差甚远。

因此，为了保障员工的合法权益，我国政府也出台了一系列政策，以规范企业年终奖的发放。例如，2019年1月1日起，国家开始实行《工资支付暂行规定》，对工资支付的时间、数额、支付方式等进行了详细的规定。

根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“工资支付应当遵循按月支付、按日计息、按实际支付的原则。”企业应当按照规定，按月支付员工的工资，并且不得拖欠或者延迟支付。

综上所述，年终奖的发放时间应该根据员工的月平均工资以及国家相关政策来决定。企业应该遵守法律规定，按时足额支付员工的工资，营造良好的企业文化。

企业可以依据公司利润、员工个人绩效等因素来发放年终奖,但并非具有强制性。因此,各企业可以根据自己的年度表现和标准来发放年终奖,双方如有特别约定,可以从约定。若未做特别约定,企业可以自行决定发放的时间。近年来,关于年终奖发放时间的争议越来越多。虽然很多公司都开始发放年终奖,但有些员工的工资条上却找不到相关内容。那么,年终奖的发放时间是由谁来决定的呢?根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,年终奖的发放应该根据员工的月平均工资相符。企业应该遵守法律规定,按时足额支付员工的工资,营造良好的企业文化。

我国现有的《劳动法》以及相关的司法解释中没有关于年终奖的规定，发放与否以及发放的具体金额都由公司自行决定，法律并不强制公司必须发放年终奖以及发放的具体金额。企业根据自身情况和员工表现为员工发放年终奖是企业自治原则的表现，但同时作为公民基本行为准则的法律也必须对此进行适度的规范。