如何编写企业员工收购合同以及企业员工收购合同的法律依据是什么

对于企业员工收购合同，有必要明确合同当事人、权利义务、收购期限、，违约责任和其他事项

“买断工龄”是中国一些国有企业在改革开放后期重组过程中安置富余人员的一种方式，即参照工作年限、工资水平、，企业职工的工作岗位等情况，结合企业实际情况，经企业与职工协商，报有关部门批准，企业一次性向职工支付一定数额的款项，从而缓解企业与富余员工之间的劳动关系，促进员工走向社会。这种行为实际上是不合理的，在《劳动合同法》颁布生效后被废除，买断服务年限被赋予了新的含义。根据《劳动合同法》的相关规定，工龄主要有以下两种含义：

1.劳动合同期满未续签的，还需支付经济补偿金，计算依据与工作年限直接相关

2.如果劳动合同已经签订两次或工作年限达到十年，则需要签订无期限劳动合同。履行固定期限劳动合同与签订无固定期限劳动合同有关

在《劳动合同法》颁布之初，一些企业收买工龄的做法也被有关部门认定为“违法”，但是买断资历的行为没有任何法律意义

法律规定

“买断服务”是非法的《劳动法》规定“订立劳动合同以建立劳动关系”（第16条）“雇主和工人必须参加社会保险并支付社会保险费。”依法缴纳保险费”（第72条）。如果企业和员工解除劳动关系，员工即使不能很快再就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇。员工离开单位后无人看管是没有问题的，因此没有必要“买断他们的服务年限”。然而，一些国有企业仍然无视国家政策法规的明确禁止，在安置富余人员时采取“买断服务”的做法。针对这一现象，为了保护职工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业以“服务买断”的形式将职工推向社会。1999年，劳动和社会保障部发布了《关于实施两项规定、扩大社会保险覆盖面、加强资金征缴的通知》，规定：“任何单位不得以‘买断服务’的形式终止职工的社会保险关系。”，国家经贸委、财政部、中国人民银行关于出售国有小企业若干问题意见的通知也强调：“为确保职工合法权益不受侵犯，卖方应在申请销售前征求员工对销售计划和员工安置的意见，任何部门或单位不得在企业销售过程中终止员工的社会保险关系，不得利用销售机会“买断”员工的工龄，不得违反国家有关规定为员工办理提前退休手续，以促进员工走向社会。”

有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（俗称买断工龄）：

（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同（辞退不称职人员）

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同法律

（5）依照本法第44条第1款的规定终止定期劳动合同，但用人单位维持或改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形