企业同工同酬如何进行有效法律依据
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企业应该通过下列方式依法讨债：与对方协商，请求对方在合理期限内及时清偿债务；请第三方调解；根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；或者依法向人民法院起诉。
临时工一般指非全日制用工，同工同酬指用人单位不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
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如何更换物业服务企业的法律依据选聘和解聘物业服务企业，由业主共同决定。 业主大会会议可以采用集体讨论的形式，也可以采用书面征求意见的形式;但是，应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加。 业主可以委托代理人参加业主大会会议。
2021.04.16 154 -
企业合同如何进行审查？审查企业合同一是审查合同的签章，对于超过一页的合同，还应当加盖骑缝章。所有的印章和签字均应当清晰、完整；二是审查合同的附件，要注意合同有无附件以及附件与主合同的关系，审查附件的内容是否与主合同一致；三是审查合同内容是否合法。
2021.03.25 126 -
企业罚款有法律依据吗？企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。 罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。 需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。
2020.12.27 159
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企业同工不同酬如何办
1、《中华人民共和国》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离
2022-08-28 15,340 -
如何对待企业同工不同酬
1、《中华人民共和国》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离
2022-09-01 15,340 -
企业同工不同酬该如何办
1、《中华人民共和国》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离
2022-09-05 15,340 -
企业如何适用同工不同酬
1、《中华人民共和国》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离
2022-09-05 15,340
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合同无效的法律依据有什么合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除
5,146 2022.11.23 -
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国有土地上企业拆迁法律依据国有土地上企业拆迁的法律依据主要包括：《物权法》《土地管理法》《城市房地产管理法》《国有土地上房屋征收与补偿条例》。《物权法》《土地管理法》和《城市房地产管理法》在效力层级上属于法律，由全国人民代表大会或全国人民代表大会常务委员会会议通过。
419 2022.04.17 -
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电子合同的法律依据是电子合同的法律依据是《中华人民共和国民法典》。电子合同是双方或多方当事人之间，通过电子信息网络以电子的形式，达成的设立、变更、终止财产性民事权利义务关系的协议。电子合同的标的可以为交付商品，也可以为提供服务。电子合同当事人对交付商品或者提供
1,707 2022.04.17
