如何计算员工试用期自动离职工资-法师兄

如何计算员工试用期自动离职工资

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:12:36 333 人看过

如何计算试用期内自动离职的工资

1。如果员工在试用期内自动离职，并给雇主造成损失，可以对其进行调查，以获得赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条：劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资，试用期内辞职，按最低工资支付。

过程：

第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”因此，试用员工可以提前三天向公司发出书面通知，终止劳动关系。试用期辞职的具体流程如下：

试用期辞职，提前3天提交书面辞职申请。签署日期为当天，申请辞职日期为签署日期后的第四天。您可以办理正常的离职手续，工资将按您的出勤天数照常发放。工作交接手续在第4天办理，应有书面交接手续，双方签字（包括货物交接）。如果个人档案在公司，则应在第4天同时收到个人档案（公司必须贴上密封条和印章），并可暂时保存完好。

试用期辞职工资的规定：

首先原则上，如果您在试用期内辞职，公司不能扣减您的工资，除非您在受雇期间给公司造成任何财产损失。正常情况下，试用期内辞职应提前三天通知公司人事部，并在辞职当天当面结算工资

，将在公司正常发薪日支付给您

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