农民工工需要签订劳动合同吗-法师兄

农民工工需要签订劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 21:29:46 385 人看过

在雇主雇佣农民工之际，若确立了劳动法律关系，则须在确认劳动关系之日起一个月内完成签订劳动合同；

然而，倘若该关系并非劳动法律关系，那么便无需签订劳动合同。

其次，根据相关规定，建立劳动关系必须以书面形式签订劳动合同。

已经建立劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同的，应自实际开始用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

此外，如用人单位与劳动者在正式开始用工之前就已经签订劳动合同，那么自实际开始用工之日起，双方之间的劳动关系即告成立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

农民工
简易农民工劳动合同有必要签署吗

简易农民工劳动合同也是有必要签署的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。因此即使是农民工也需要签署劳动合同。一、签署劳动合同的作用有哪些1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的

2023-03-04

401人看过
农民工
农民工没有签合同劳动局管吗

管，可以向劳动局投诉举报，只有有事实雇佣关系就可以一、老板说工资不够两天怎么退工资如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、怎么向卫生部门投诉在投诉举报时，要尽可能详实，把要投诉的或要举报的事实原原本本向卫生行政部门反映，不要捏造或歪曲事实，要有明确的投诉举报对象，包括名称、地址，举报还要有具体的违法事实，以便能及时立案查处、尽早结案。用电话或信函举报时，最好不要匿名，要充分信任卫生行政部门，留下真实姓名和联系方式，便于进一步核

2023-03-19

245人看过
工资
没有签订劳动合同，农民工工资被拖欠怎么办？

没有签劳动合同的农民工工资被拖欠的解决方法为：1、有工资欠条的，可以直接向人民法院申请支付令；2、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、若对仲裁裁决不服，可以向法院起诉。进行维权，需要收集好能证明用人单位和劳动者之间存在劳动关系的证据、拖欠劳动者工资的证据，包括工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、个税完税证明、考勤记录等。一、起诉工资拖欠具体流程如下：1、被拖欠工资的员工，准备起诉的起诉状；2、向用人单位所在地法院提起诉讼；3、起诉应当准备，劳动合同、工资条等相关材料；4、起诉需要缴纳50元的诉讼费。劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。二、拖欠工资的赔偿标准如下：1、无故拖欠工资的，应当在规定的时间内全

2023-06-30

370人看过
签订劳动合同
农民工未签订劳动合同赔偿的解决方法

对于关于农民工不签劳动合同的赔偿问题首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同，那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍；若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作，那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金，那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金，具体金额双方协商而定。农民工工地骨折没有合同怎么赔偿农民工工地骨折受伤没有合同申请赔偿可以通过以下凭证证明事实劳动关系，之后依法申请工伤认定和劳动能力鉴定后进行索赔：1．劳动者填写的用人单位招用记录；2．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；3．用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件等。法律依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发

2023-06-30

54人看过

农民工
不与农民工签订用工合同，违法吗

用人单位违法了，员工入职起一个月内，单位必须与之签订劳动合同，否则，职工自第二个月起至第12个月止，可以要求用人单位支付双倍工资。如果满一年仍未签订劳动合同，则视为与职工签订了无固定期劳动合同。一、公司不给劳动合同怎么办呢公司不给劳动合同是违法行为。公司不给劳动合同的超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同。如果还是不给，可以起诉。二、没和员工签劳动合同被起诉了怎么办单位没有跟员工签劳动合同被投诉，用人单位应当依法承担未签劳动合同需要承担的责任，并和劳动者补签劳动合同。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于法律规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二

2023-06-23

458人看过
签订劳动合同
公司是否违法？未与农民工签订劳动合同

建筑公司没有与农民工签订合同是违法行为。根据我国法律规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就侵犯了员工的权益。如果公司不与员工签订书面合同，劳动者可以投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁来维护自己的权益。建筑公司没有与农民工签订合同是违法行为。对于劳动者来说，签订劳动合同是对他们合法权益的保障。如果公司不与员工签订书面合同，就违反了我国法律规定，侵犯了员工的权益。劳动者可以投诉劳动监察部门或提起劳动仲裁来维护自己的权益。2. 农民工未签合同维权方法农民工未签合同维权方法农民工在工程项目中经常被雇佣,但很多时候他们会遇到没有与雇主签订合同的情况。在这种情况下,农民工可以通过以下几种方式来维权:1. 寻求劳动监察部门的帮助。农民工可以前往当地劳动监察部门进行投诉,要求他们给予支持和帮助。劳动监察部门可以协调雇主和农民工之间的关系,并确保双方遵守相关法律法规。2. 寻求法律援助。如果农民工无

2023-08-18

268人看过
合同期限
劳工签订的劳动合同签署期限合同吗？

一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。(1)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。(2)无固定期限劳动合同，亦称不定期劳动合同。是指劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的劳动合同。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动者与用人单位订立的以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。二、劳动期限合同的作用为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。

2023-04-17

380人看过
法律综合知识
签订劳动用工合同要交保险吗

一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。《社会保险法》第58条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

2024-05-22

461人看过

仲裁委员会
务工农民劳动合同

甲方（用人单位）名称：____法定代表人：____地址：____本市办公地址：____乙方（劳动者）姓名：_____年龄：_____性别：_____民族：_____户籍所在地：__________省__________市__________县（区）__乡（镇）__村（街）居民身份证号码：___现住址：___根据《中华人民共和国劳动法》和本市有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限执行下列______款一、有固定期限劳动合同。本合同期限为_____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____月（日）。二、无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）。终止劳动合同条件约定如下：（一）：_（二）：_（三）：_三、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具体约定：。第

2023-04-23

301人看过
直系亲属
劳动合同（农民轮换工、合同工）

甲方（单位）名称：_______________________单位所有制性质：_________________________电话号码：_______________________________地址：___________________________________乙方（工人）姓名：_______________________性别：___________________________________年龄：___________________________________家庭住址：________________________________________（甲方）因生产工作需要，招用_________为农民轮换（农民合同制）工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期限本合同有效期为_________年_______个月，自____

2023-04-23

400人看过
农民工
农民工签的是劳务合同还是劳动合同

都可以签署，根据工作性质得不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。一、社保关糸与劳动关系的区别是什么？社会保险关系不等同于劳动关系。社会保险关系从法律意义上来说，即依据社会保险法律法规的规定，社会保险经办机构与用人单位、劳动者之间在社会保险中的权利和义务关系，它包括养老保险关系、医疗保险关系、失业保险关系，工伤保险关系和生育保险关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。二、个体工商户必须要签订劳动合同吗《劳动法》第2条第1款规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系

2023-06-28

352人看过
分公司
员工需知：劳动合同签订指南

遵循下列原则订立合同：1．在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。2．合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等。3．对于用工单位的非法要求应予拒绝。4．合同的语言表达要明确、易懂。分公司能否与员工签订劳动合同分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第40条规定：“《民事诉讼法》第49条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（5）法人依法设立并领取营业执照的分支机构”从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。《劳动合同法实施条例》第4条规定：“《劳动合同法》规定的

2023-07-22

495人看过

法律综合知识
劳动合同员工签订有效吗

一、劳动合同员工签订有效吗劳动合同员工签订有效的，用人单位与个人签订的劳动合同有效的条件如下：1．行为人具有相应的民事行为能力。2．意思表示真实。3．不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。根据《民法典》第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、解除劳动合同关系流程1．解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2．达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3．工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4．结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5．劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6．出具离职证明：在解除劳动合

2023-07-07

72人看过
工资
与农民工签订劳务合同可以列支工资薪金吗

一、与农民工签订劳务合同可以列支工资薪金吗劳动者被公司辞退是否有赔偿需要具体分析。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

2023-06-05

433人看过