哪些方面不需要与农民工签订劳动合同
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近年来，新闻报道中经常出现难以领工资的问题，同时也有对自己不利的农民工，最后经常受到损害。经过长期调查，发现部分农民工法律意识淡薄，签订了不合规的劳动合同，不利于今后的维权。不应该在劳动合同上签字。①口头合同如下。某企业不以书面形式与工人签订合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于书面文字证据不足，农民工往往难以辩解。②生死合同。一些危险行业企业不遵守的相关规定履行安全卫生义务，要求在签订合同时与工人约定工伤不负责等条款逃避责任。在这种情况下，农民工可以要求雇主取消这些条款。如果谈判失败，一旦发生事故，农民工可以向委员会或人民法院申请确认这些条款无效。③两块皮合同。有些用人单位害怕劳动保障主管部门的监督，与应聘者签订两份合同，一份用于检查，另一份合同是真正履行的合同，这份合同往往只有用人单位的不平等合同。④押金合同。有些用人单位利用农民工求职心理，签订合同时收取押金、保证金等名目多项费用，农民工有点违反管理行为，用人单位合法扣押这部分押金。这样的合同是法律明确禁止的，农民工不能拒绝的，为了将来保护自己的权利，必须留下收据作为证据。
《关于切实解决建筑业企业拖欠农民工工资问题的通知》第四条：
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一般情况下，劳动合同是为了保障农民工群体的合法权益。而不法雇佣者却利用劳动合同欺骗农民工，致使难以维权。农民工在签订劳动合同时，应该了解清楚合同条款。不能签订损害自己利益的口头合同、生死合同、阴阳合同、押金合同和卖身合同。
签订劳动合同应注意的内容是： 1、用人单位应当履行告知义务，将工作内容、工作条件、工作地点等情况告知劳动者； 2、当事人应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则； 3、劳动合同的内容应当完善合法； 4、劳动合同应当采用书面形式。
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