工伤赔偿是否适用于单方事故?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-01 05:00:06 418 人看过

单方事故一般是算工伤的,要依据实际情况而定,如果在上下班的过程中单方发生了不是主要责任的交通事故,通常是认为工伤可以享受工伤保险的待遇。而且在外出时由于工作原因,遭受到伤害或者是事故时也会认定为工伤。并且再参加一些公益活动或者是维护国家利益时,而受到了伤害,也会被认定为工伤。

违章操作算工伤吗?

只要没有故意犯罪、自杀自残等情形的,劳动者违章操作并不影响工伤认定,符合下列情形之一的,就算工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。

《工伤保险条例》第十四条;职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 06:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多故意犯罪相关文章
  • 2023非法人单位能否适用工伤赔偿
    非法人单位能否适用工伤赔偿依据我国相关法律的规定,非法法人单位如果与劳动者建立了劳动关系的,劳动者因公造成工伤的,是适用工伤赔偿规定的。相关法律规定《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》(2010修订):第一章 总  则  第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本
    2023-02-01
    267人看过
  • 工伤赔偿是否适用于已经退休的人员
    退休人员不可以申请工伤,已经退休的劳动者与用人单位之间不构成劳动关系,其超过法定退休年龄后发生的职业伤害不能认定工伤。达到退休年龄劳动关系终止属于法定终止情形。达到法定退休年龄后,用人单位无法定义务为劳动者办理工伤保险,客观上也无法办理。龙江人社退休人员认证步骤龙江人社退休人员认证步骤如下:1、打开黑龙江人社,APP,点击右下角”我的”;2、点击新用户注册;3、输入姓名身份证号;4、点击人脸识别认证登录;5、点击采集本人人脸;6、手机离人脸300-600毫米,进行人脸扫描,对准镜头眨眨眼;7、填写好自己的用户名,省内电话,填写好密码,这些都是必填项,下面的输入微信号,可以不填写;8、然后就进行登录。办理特殊工种提前退休的条件;从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其有害身体健康工作累计满8年的。《中华人民共和国社会保险法》第四十条工伤职工符合领取
    2023-07-06
    225人看过
  •  经济赔偿是否存在于工伤事故中?
    根据提供的素材,我们可以得知工伤赔偿金和经济补偿金可以同时获得。工伤赔偿金是指职工因职业伤害而遭受身体伤害或劳动能力损害时,工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定对其进行的赔偿。而解除合同经济补偿金是指在用人单位无过失的情况下,依照法律规定的条件和标准,以货币方式向劳动者提供的补偿。工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念,按法律法规规定,互不影响,二者应当兼得。工伤赔偿金和经济补偿金可以同时获得。工伤赔偿金是指职工因职业伤害而遭受身体伤害或劳动能力损害时,工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定对其进行的赔偿;而解除合同经济补偿金是指在用人单位无过失的情况下,依照法律规定的条件和标准,以货币方式向劳动者提供的补偿。工伤赔偿金与解除合同经济补偿金是两个性质不同的概念,按法律法规规定,互不影响,二者应当兼得。 劳 动 者 如 何 获 得 经 济 赔 偿 ?根据题目描述,当劳动者不能
    2023-10-08
    67人看过
  • 小额索赔是否适用于交通事故
    1、交通事故是否适合小额诉讼采用简易程序审理的交通事故诉讼,诉讼标的金额低于当地职工上一年度平均年薪的30%的,适用小额诉讼程序。基层人民法院及其派出法院审理事实清楚、权利义务明确、争议不大的简单民事案件,适用本章规定。基层人民法院及其派出法院审理前款规定以外的民事案件,当事人也可以约定适用简易程序。第一百六十二条基层人民法院及其派出法院审理符合本法第一百五十七条第一款规定,标的金额低于全省就业人员年平均工资百分之三十的简单民事案件,上一年度的自治区、直辖市,一审为终审。其次,小额诉讼的适用范围仅适用于事实清楚、权利义务明确、争议不大的简单民事案件。主要适用于下列情形:(1)买卖合同、借款合同、租赁合同、服务合同纠纷;(2)赡养费、赡养费、赡养费纠纷,身份关系明确,只涉及支付金额和时间纠纷;
    2023-05-02
    201人看过
  • 单方事故与工伤竞合如何赔偿
    一、单方事故与工伤竞合如何赔偿职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害,同时构成工伤的,依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿,用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用:医疗费,残疾辅助器具费,工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。二、工伤赔偿的流程是什么1、工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告。2、工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的,又没有投工伤保险的情况下,可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间:单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者。3、工
    2023-06-07
    148人看过
  • 车祸事故是否属于上下班工伤赔偿?
    算工伤。需要具有以下条件条件才算工伤:需要在规定的合理通勤时间发生的交通事故;是在合理上下班路线上发生交通事故;是非因其主要责任造成的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。根据工伤保险条例的有关规定,职工在上下班途中因机动车事故受伤的,应当认定为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。上下班途中怎样算工伤上下班途中发生交通事故视为工伤。所谓上下班途中指:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内
    2023-07-01
    59人看过
  • 残疾赔偿金适用于工伤吗?
    在工伤事故当中当然可以要求残疾赔偿金,但前提条件必须是工伤事故确实导致员工身体上落下了终身残疾。但是,每个用人单位所发生的这些用工安全事故也有轻有重,有些工伤只是小型事故,员工在经过住院治疗之后身体上并无大碍,没有残疾自然不能要求残疾赔偿金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条
    2024-05-06
    401人看过
  • 工伤赔偿适用于工地临时工吗?
    首先需要工伤认定。1、自事故发生之日起,由用人单位在30日内或劳动者在1年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、被认定为工伤后,向设区的市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。3、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。4、伤残1-4级(完全丧失劳动能力)的工伤人员,每月增加伤残津贴300元。5、伤残5-6级的工伤人员,由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员,每月增加235元由企业支付伤残津贴的人员,可参照此标准执行。6、享受生活护理费待遇的工伤人员,其生活护理费暂按原规定标准领取。待各地职工月平均工资颁布后,按照生活完全、大部分、部分不能自理3个等级,其月生活护理费分别调整为统筹地区职工月平均工资的50、40、30。7、享受供养亲属抚恤金的工亡人员供养亲属,每月增加供养亲属抚恤金130元。工伤伤残等级不够怎么赔偿一、工伤伤残等级不够怎么赔偿1、工伤伤残等级不够赔
    2023-07-06
    426人看过
  • 关于工伤事故中工伤赔偿与民事赔偿能否双赔的探讨
    12月8日,国务院常务会议对广受关注的《工伤保险条例》做出了修改,主要扩大了工伤保险的适用范围,上下班途中遇到非主要责任交通事故认定为工伤,同时将提高一次性工亡和伤残补助金标准。其中的变化引起了人们的广泛关注,也再次将工伤赔偿与民事赔偿是否可以双赔的热点问题再次提到台前。对待这一问题,目前尚有不同的争议,以下文中所描述的仅为笔者的一些思考和建议。笔者认为,工伤赔偿与民事赔偿是否可以双赔的问题实质为工伤待遇与第三者责任损害赔偿的关系问题。工伤保险事故中的第三人责任损害赔偿是指工伤保险事故的发生是由第三人的行为导致,而不是雇主或劳动者的行为导致,如在职工上下班途中,由于第三人的过错而引起交通事故,或职工在履行职务过程中,由于第三人的行为导致职工的伤亡等,受损害的职工在获得工伤待遇之余是否还可以向第三人主张民事损害赔偿呢?受损害的职工在第三人支付了民事赔偿金之后能否再享有工伤保险待遇呢?这是工伤
    2023-06-08
    154人看过
  • 工伤赔偿能否直接适用
    工伤赔偿能否直接上访?是的,但是没有必要,你可以向劳动监察部门投诉,你也可以申请劳动仲裁,如果你对仲裁不满意,你可以起诉,你可以上诉,上诉,并通过正常的法律程序。工伤赔偿程序:工伤赔偿程序分为三个程序,即工伤认定程序和劳动能力水平鉴定程序和索赔程序。职工因事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的,其所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内提出申请向协调区劳动和社会保障行政部门办理工伤认定。有特殊情况的,经劳动保障行政部门批准,可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日或者诊断、鉴定合格之日起一年内,直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定职业病。根据本条第一款的规定,省级劳动保障行政部门认定的事项,由用人单位所在地设区的市劳动保障行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一
    2023-05-31
    80人看过
  • 单位滑倒事故是否可以申请工伤赔偿?
    职工不小心在单位滑倒不仅耽误工作进度,还会损害健康。一般情况下,在单位滑倒是否算工伤,关键要符合认定条件:1、在工作时间和工作场所内,由于工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后和工作场所内,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤的;4、有职业病的。公务员在单位摔伤算不算工伤公务员在单位摔伤算工伤。如果办公室是职工的工作场所,工作时间,因为工作原因摔倒受伤应当认定为工伤;工作时间前后,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔倒受伤也应当认定为工伤。其他情形,不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤
    2023-07-01
    375人看过
  • 2024劳务损害赔偿是否适用工伤
    一、劳务损害赔偿是否适用工伤劳务损害赔偿产适用工伤,造成劳务人员人身伤害的,按人身伤害赔偿处理。劳动者出现人身伤害的,才按工伤赔偿处理。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工
    2023-11-23
    93人看过
  • 工伤事故赔偿是否包含护理费用?
    据我国工伤保险条例规定,因公受伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的享有护理费的赔偿。生活护理费的支付从工伤保险基金中支出,其支付金额分为三个等级:1、生活完全不能自理:护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%;2、生活大部分不能自理:标准为平均月工资的40%;3、生活部分不能自理:标准为平均月工资的30%。工伤护理费怎么算护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。根据我国关于审理人身损害赔偿案件的相关解释,护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。若护理人员有收入的,参照误工费的规定计算。若护理人员没有收入的,参照法律其他规定计算。即参照当地护工从事同等级别护理的劳务标准计算。《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生
    2023-07-01
    259人看过
  • 工伤赔偿适用于职业病患者
    据职业病防治专家介绍,尘肺是由于在生产环境中长期吸入生产性粉尘而引起的肺弥漫性间质纤维性改变为主的疾病。在我国2002年公布实施的《职业病目录》中,规定了矽肺、石棉肺、煤工尘肺、水泥尘肺、电焊工尘肺及铸工尘肺等13种尘肺。有关专家表示,粉尘在肺泡里的沉积量是发生尘肺病的首要条件;粉尘的吸入量,作业场所中粉尘的浓度越高、有尘作业的劳动强度越大、接触粉尘的时间越长,粉尘的吸入量就越多,越容易得尘肺病。职业病专家特别提醒:水富“怪病”事件中,有数名工人就是因为没有留下职业史的相关资料,无法进行职业病诊断,也无法进行索赔,所以保存资料很重要。用人单位与劳动者签订劳动合同时,应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者,并在劳动合同中载明,不得隐瞒或者欺骗。在职业病防治中,相关单位要进一步保护工人的健康及权益,明确职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗和应急时的健康
    2023-07-07
    378人看过
换一批
#刑罚量刑
北京
律师推荐
    展开

    故意犯罪是指知道自己的行为会危害社会,希望或放任这一结果,构成故意杀人、抢劫等犯罪的。如果有重大立功表现,二年期满后减为15年以上20年以下有期徒刑;在死刑缓期执行期间,犯罪分子故意犯罪并核实属实的,由最高人民法院批准执行死刑。... 更多>

    #故意犯罪
    相关咨询
    • 单包方在工伤事故赔偿中是否赔钱
      新疆在线咨询 2022-10-13
      工伤事故和交通事故竞合的,受伤职工既可以享受要求用人单位承担民事赔偿责任也可以要求因交通事故而造成劳动者人身损害的人承担民事赔偿责任。
    • 事业立职工是否适用工伤赔偿
      海南在线咨询 2022-08-17
      经济补偿:经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二
    • 非法人单位能否适用工伤赔偿
      天津在线咨询 2022-08-15
      “因用人单位的原因,导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的,人民法院经审理后,能够认定劳动者符合工伤构成要件的,应当判令用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。”
    • 工伤赔偿协议是否适用于合同解除后
      天津在线咨询 2022-11-12
      签订工伤赔偿协议的当事人之间是合同关系,起诉并不当然的决定着协议的合同性质,起诉后仍然是合同关系。变更合同性质的情形:当事人双方经协商同意,并且不因此损害国家利益和社会公共利益;由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同;由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行;其他。
    • 《》是否适用于学校事业单位?
      上海在线咨询 2022-11-01
      根据《劳动合同法》的规定,事业单位与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动合同法有关规定执行。