一、劳动法规定工龄满多少年休年假
劳动法规定员工入职1年不满10年的可休5天年假,已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。
二、新入职员工能不能休年休假呢?
的确,法律规定了连续工作未满一年的员工没有年休假,但是这里的连续工作并不是指在同一家单位,而是指从参加工作开始,算的是工龄有没有满一年!
只有从学校才毕业进入一家单位的新员工,才是工作没有满一年,没有年休假;其他有工作年限的员工新入职,是有年休假的,只是年休假的天数需要折算,单位可以当年不允许休假,但不管是跨年还是满一年,该休的天数是要补给员工的。
跳槽的员工年休假天数该如何折算呢,这也是有法律规定的,标准为:从入职之日起当年剩余天数/365*工龄对应全年应休天数,计算结果取整,只舍不入。不管怎么说,除了工龄不满一年的员工,其他新入职员工折算出来有休假天数都是要算的,当年不能休也可以累计到次年,不存在没有年假的说法。
三、相关法律依据
1.《职工带薪年休假条例》第3条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2.《劳动法》第45条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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