员工借调没签借调协议违法么？-法师兄

员工借调没签借调协议违法么？

来源：互联网时间： 2023-07-23 11:43:36 232 人看过

借调应由原单位与劳动者协商一致的情况下签订协议。如果原单位未与劳动者签订协议，因此劳动者可以拒绝借调。因原单位在未征得劳动者同意的情况下的借调行为改变了劳动者与原单位劳动合同的工作环境和条件，在协商不成的情况下，劳动者可以以此为由解除与原单位的劳动合同，并要求相应的补偿。

员工借调期间发生工伤事故谁赔偿？

依据《工伤保险条例》第四十三条第三款的规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”也就是说，借调期间，职工因工作发生了伤亡事故，应当由原用人单位承担工伤待遇责任。这样有利于保护工伤职工的合法权益，因为原用人单位有义务为本单位全部职工参加工伤保险，职工发生工伤事故时有社保基金分担风险。即使原用人单位未为职工购买工伤保险，也是应由原用人单位承担责任，这样追究责任也较为容易。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

仲裁委员会
员工借调协议违法的情形有哪些

1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为其他组织：对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。一、合同的必备条款1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、违约责任要量化

2023-02-21

368人看过
医疗费
借调人员协议范本

甲方：_________________________乙方：_________大学人员流动中心丙方：_________________________经协商，就_________（以下简称甲方）借调_________大学人员流动中心（以下简称乙方）人员_________（以下简称丙方）事宜达成如下协议：第一条借调期限：从_________年_________月_________日起到_________年_________月_________日止。为期_________年。第二条借调期内各方责任：1．甲方：负责对被借调人员的工作安排和管理；向乙方支付丙方工资单中的各项费用_________元／月，支付借调费_________元／年，两项费用均按年度计算，合计_________元／年。缴纳时间在每年度的第_________个月缴纳。2．乙方：负责保留丙方的全民编制。为方便管理，确保丙方利益，

2023-04-23

362人看过
合同期限
借调合同(人事调度协议)

因生产，工作需要，＿＿＿＿单位（以下简称乙方），借调甲方＿＿＿＿同志（以下简称丙方）去乙方帮助工作，经甲乙丙三方协商同意，签订本借调合同。一、借调期限本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止借调合同。丙方仍返回甲方工作。二、生产（工作）任务1．丙方应服从乙方分配的＿＿＿＿工作。2．丙方必须按照乙方规定的岗位职责，完成工作任务。3．三、乙方应为丙方提供的生产、工作条件1．乙方负责对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。2．乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品配置生产（工作）必须的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。3．其它必要的生产工作条件。四、劳动报酬及保险福利待遇1．丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇。2．丙方在借调期间的医疗保险费用，由乙方按国家规定的标准支付。3．借调期

2023-04-23

491人看过
合同期限
借调员工合同

因生产，工作需要，＿＿＿＿单位（以下简称乙方），借调甲方＿＿＿＿同志（以下简称丙方）去乙方帮助工作，经甲乙丙三方协商同意，签订本借调合同。一、借调期限本合同期限自年月日起至年月日止。合同期满即终止借调合同。丙方仍返回甲方工作。二、生产（工作）任务1．丙方应服从乙方分配的＿＿＿＿工作。2．丙方必须按照乙方规定的岗位职责，完成工作任务。3．三、乙方应为丙方提供的生产、工作条件1．乙方负责对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训。2．乙方根据国家规定，按工种要求发给丙方劳保用品配置生产（工作）必须的劳动工具，并提供保障丙方安全、健康的生产、工作环境。3．其它必要的生产工作条件。四、劳动报酬及保险福利待遇1．丙方在乙方工作期间的工资、奖金、津贴、补贴等，均与乙方同工种同等级别职工享受同等待遇。2．丙方在借调期间的医疗保险费用，由乙方按国家规定的标准支付。3．借调期

2023-04-22

162人看过

保险费
借调的员工管理办法

第一条为了加强对人员借调工作的管理，结合本公司的实际，特制定本规定。第二条“借调单位”或“外单位”的定义借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体。第三条借调的程序1、借调单位须向公司出具书面借调函，借调函应明确借调的人员和借调的日期、期限。2、经公司研究并征求借调人员同意，由公司复函，并由公司与借调单位、借调人员签订《三方借调协议》附件1。第四条借调期间的待遇1、借调期间，借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其它福利由公司负责，公司应提前与借调单位约定好借调人员的薪资待遇与发放标准。2、借调期间，借调人员与公司的人事关系保持不变，借调人员不再承担原岗位工作任务，借调人员在借调期间的工作时间可计入其在公司的工作年限。3、借调人员在借调期内可以参加借调单位的一切集体活动(有特殊规定的除外)，享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。第五条借调期间的管理1、借调人员

2023-03-26

464人看过
仲裁机构
企业借调员工有违反劳动法吗

我国《劳动合同法》对借调没有明确规定，但劳动部《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》第7条规定，用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同，但在外借和上学期间，劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。由此可以看出，我国法律并没有禁止这种特殊的用工形式，只是强调借调期间的劳动合同条款可作相应变更。一、劳动合同纠纷诉讼怎么办1、劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。2、起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。3、诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》，并

2023-04-03

138人看过