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员工离职调休协议书

2022-02-01 18:45

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浙江在线咨询顾问团

2022-02-01回复

专业分析:

1、工作交接没有具体的法律规定,比较模糊,视具体情况而定。一般只要提前30天通知了,不会太纠结在细节上。三十六、三十七条合法,违反强制性法律法规的协议是无效的,其余均有效,即法无明文禁止即有效。没有具体参见什么法第几条。法律不会事无具细都规定。是一般的法律原则。 2、具体调休按公司规定,正常调休当然可以,但劳动关系结束的时间应该还是按你提出辞职后满30天时。如果有具体的工作交接需要,还是要配合完成,但不影响你劳动关系的解除。工资发放到你劳动关系解除之日。 3、公司没有权利扣押证件。

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