企业需在合法合约的前提下对员工进行降职处理-法师兄

企业需在合法合约的前提下对员工进行降职处理

来源：互联网时间： 2023-06-12 15:21:20 485 人看过

分析

按照《劳动法》的规定，员工不能胜任工作、经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。由此不难看出，公司根据企业自身的客观情况，调整员工的工作岗位应该是很正常的事情。公司行为将要面对的不利的仲裁前景作一下分析：

1、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，应给予被降职员工以合法，充分的理由

2、在公司有权对员工予以降职处理的前提下，不应违反法律，法规及劳动合同、公司规章制度的规定。

根据刘某与公司签订的《劳动合同书》第二条的规定：乙方同意根据甲方工作需要，担任市场总监岗位工作。也就是说，该劳动合同已经明确了刘某的工作岗位，公司在行使管理权，调整其工作岗位的同时，实际上已经是变更了劳动合同的内容。根据“约定优先”的原则，公司的管理自然也不能与合同规定相抵触。

值得一提的是，在该案的仲裁过程中，公司提供了一份劳动合同附件。首先，根据《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同条款，需合同双方当事人协商一致才能实现。其次，该附件作为劳动合同的组成部分，其效力不应溯及以前。

总之，企业享有用人的自主权，毋庸置疑，但一定要在合法、合约的前提下进行，这样才不至于遭致诉讼之不测。所以，当你一旦遭致降职、降级或者其他处分，你就可以理直气壮地向老板要一个理由。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同条款相关文章

违约金
在什么情况下需要对提前解除租赁合同进行赔偿

租客提前解除租赁合同盖如和赔偿分情况分析。如果没有约定租赁期限或者租赁期限约定不明，则视为不定期租赁，承租人也可以随时解除合同，无需承担违约责任或者进行赔偿。如果确实是承租人违反合同约定提前解除租赁合同，应当根据合同约定的违约责任向出租人支付违约金或是赔偿金。房屋租赁合同提前解除协议书解除房屋租赁合同协议书甲方（出租方）：乙方（承租方）：甲、乙双方就年月日共同签订的《房屋租赁合同》（下称合同）的解除相关事宜，约定如下，以资遵守。（一）甲、乙双方友好协商，一致同意解除合同。（二）甲、乙双方共同确认以下事实：1、甲方已收取乙方自＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日期间的租金共计人民币＿＿＿元（大写：＿＿＿）；收取乙方履约保证金人民币＿＿＿元（大写：＿＿＿）；2、乙方经甲方允许，已实际对承租房屋进行了装饰、装修和改造，并支出费用人民币＿＿＿元（大写：＿＿＿）；3、乙方承租后为承租房

2023-07-07

56人看过
工资
企业能否在经济效益下降时降低员工工资

1、根据《中华人民共和国劳动法》第47条的规定，企业在经济效益下降时是否可以降低员工的工资用人单位根据其生产经营活动，依法自主确定自己的工资公式和工资水平《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定。《规定》第十五条中的“扣减”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付的全部劳动报酬）。不包括以下减薪：（1）国家法律法规有明确规定（2）依法签订的劳动合同有明确规定（3）用人单位依法制定的工厂规章制度有明确规定（4）企业的工资总额与经济效益有关。当经济效益下降时，工资必须下降（但支付给工人的工资不得低于当地最低工资标准）（5）由于工人的事假等原因，工资应相应降低。劳动报酬包括哪些内容？劳动报酬是劳动者在体力或脑力劳动中获得的报酬，它反映了劳动者创造的社会价值在生产过程中，用人单位支付给劳动者的所有报酬包括三部分：1。货

2023-05-07

201人看过
辞退
企业提前一周辞退员工是否合法

企业提前一周辞退员工是不合法的，因为我们国家劳动合同法的明确的规定了，如果要对员工进行辞退的话，必须要提前30天。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果是有以下的情形的，公司开除员工

2023-02-28

330人看过
产品
对产品质量不合格的企业依法进行处理

抽查共涉及北京、上海、湖北、广东等4个省、直辖市32家企业生产的43种产品(不涉及出口)。抽查中发现的主要质量问题包括个别产品卡尺寸不合格。这样的产品会造成卡触点和读卡器卡座位置接触不良或不兼容问题，致使卡上数据无法读出。还有个别产品剥离强度不合格。针对抽查中反映出的主要质量问题，国家质检总局已责成有关质量技术监督部门严格按照产品质量法等有关法律法规的规定，对抽查中产品质量不合格的企业依法进行处理、限期整改。国家质检总局日前对集成电路卡产品的质量抽查显示，产品抽样合格率为88.4％。本次抽查依据国家标准对集成电路卡接触式产品的卡复位、卡尺寸、触点的表面轮廓、触点的位置、弯曲韧性、动态弯曲应力、动态扭曲应力、电磁场、静电、可燃性、耐化学性、紫外线、剥离强度、粘连或并块、电特性等15个项目进行了检验；对集成电路卡非接触式产品的初始化功能、卡尺寸、弯曲韧性、动态弯曲应力、动态扭曲应力、电磁场、静

2023-06-06

309人看过

违约金
企业在签订合同前,对合同主体如何进行审核

企业在签订合同前，对合同主体进行审核的方式：1、合同主体为自然人时，需审查对方是否具有相应的民事行为能力，如果是特殊行业，需审查其从业证书。2、合同主体为企业法人或其他组织时，需审查对方经过年检的营业执照，如果是特殊行业，需审查其资质证书。还要审查签订人是否持有授权委托书以及授权委托的权限范围。一、总公司的合同是否可以委托分公司签总公司可以委托分公司签合同。这种情况分公司就是本公司的代理人，双方之间是一种代理关系，分公司是代理人，总公司是被代理人。分公司在本公司授权范围内所进行的经营合同，一般来讲都是有效的。在与分公司签订相关合同时，作为合同相对方，一定要审查分公司的总公司对其出具的授权委托书，明白本公司是否授权其对外签订合同，以及授权的额度。二、种子购销合同怎么写？种子购销合同的写法为：1、写明供方与需方的具体名称等信息；2、写明产品型号、供货时间方式以及对质量要求，技术标准等具体事项；

2023-03-07

382人看过
调岗
如何依法对员工进行降级、降薪、调岗

作为一名人力资源经理，如何依法根据员工的工作表现、公司的经营状况调动员工的工作岗位，调整薪金待遇是经常会遇到的问题。处理得好能够激励员工更好地工作，处理不当可能会引起劳动争议，闹上仲裁庭，甚至输掉官司，被动地向员工进行赔偿，影响公司的声誉。如何避开此类误区，依法对员工进行降级、降薪与调岗是中国劳动争议网9月20日举办的座谈会的核心话题。降级、降薪与调岗的法律依据法律专家范战江讲述了其法律依据。（一）《劳动法》第4条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。（二）《劳动法》第47条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。（三）《全民所有制工业企业转换经营机制条例》（国务院第103号）第18条：企业享有人事管理权，其中规定企业对未上岗的管理人员、技术人员可安排其他工作，包括到工人岗位上工作；可以从优秀工人中选拔

2023-08-12

241人看过
调岗
企业如何对员工实行合理的调岗调薪调职

企业该对员工进行合理的调岗调薪调职的，需要与员工进行协商，或者员工确实不能胜任现在的岗位。调岗调薪调职属于更改劳动合同，因此必须要征得员工同意，如果员工不同意，却又无法胜任现在工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者解除劳动合同，并支付一个月工资。一、部门内部调动算岗位变动么手里有劳动合同单位要调岗在法律条例方面并没有全面否定，在单位认为员工不能胜任劳动者原先的工作岗位时，需要先对给员工进行培训，培训后如果员工依旧不能胜任，单位可以为员工需找合适的工作岗位，但是用人单位不可单方面无理由的调离员工原先的职位。二、公司搬迁员工不去怎么赔偿市内或近距离搬迁的，审判实践中一般认为不需要与员工协商，员工应当服从安排到新地址上班；搬迁到外地，或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的，需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点，如果员工不同意，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

2023-03-16

385人看过
劳动者
公司可以在哪些条件下对员工进行薪资和职位等级的降低？

公司在取得员工同意的情况下可以降薪降级。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款，经企业与员工协商一致是可以变更的，因此如果员工不同意的，那么是不可以降薪降级，此外双方需要通过更改劳动合同的方式进行降薪降级。政务降级和行政降级的区别1、行政撤职和行政降级作用的客体不同。2、撤职处分包含降级。3、行政撤职与行政降级幅度不同。行政撤职与行政降级的区别在作用客体上不同，公务员职务与级别存在着对应关系，而且行政降级和行政撤职的区别在幅度上面也有着很大的不同之处，受降级处分的降为公务员最低级别，并且行政撤职处分也包含着行政降级。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2023-08-09

63人看过

解除劳动合同
企业解除劳动合同决定需要对员工进行赔偿吗？

企业解除劳动合同决定在某些情况下是需要对员工进行赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、单位什么情况下可以与员工解除劳动合同？(一)劳动者与用人单位协商一致的；(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(七)用人单

2023-06-24

367人看过
辞职
如何处理企业反对的员工辞职？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第二十二条的规定,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位或立即单方解除劳动合同,如果用人单位有违反法律规定行为且劳动者与用人单位有约定服务期的情况下,劳动者可以承担违约责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。如果合同还未到期，劳动者想要辞职的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同了。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，如果用人单位有违反法律规定行为的，劳动者可以立即单方解除劳动合同。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，如果劳动者与用人单位有约定服务期的，在用人单位无过错情况下，单方解除劳动合同，要承担违约责任。用人单位有违法行为，劳动者可以怎样解除劳动合

2023-09-09

72人看过
货币
企业对职工午餐费如何进行涉税处理

职工午餐问题是每个企业都要涉及的。受企业规模等因素的影响，有的企业设有内部食堂，有的企业直接给员工发放午餐补贴，有的则采取与餐馆合作的方式提供午餐。无论哪种形式，午餐费用如何做账、纳税是企业普遍关注的问题。国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条明确把职工食堂经费补贴确定为企业职工福利费的一项内容。财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)第一条同样将自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出作为职工福利费的核算内容。同时，财企〔2009〕242号文件第二条第二款特别指出，未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，并不是职工福利费核算内容，应当纳入工资总额管理。一、与职工食堂相关的补贴或支出包括哪些?与职工食堂相关的补贴或支出的内容，现行法规中并没有进一步细化，通常理解为补贴的对象或者补贴资金流入方向为职工食

2023-05-05

344人看过
辞职
企业因降薪逼员工辞职，如何应对？

如果公司因降薪导致员工提出离职,员工应首先与公司进行协商或在调解组织处寻求帮助。若协商及调解均未取得效果,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付经济补偿。若对仲裁裁决不服,员工有权及时向人民法院提起诉讼。如果公司因降薪导致员工提出离职，员工应首先与公司进行协商或在调解组织处寻求帮助。若协商及调解均未取得效果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。若对仲裁裁决不服，员工有权及时向人民法院提起诉讼。公司降薪逼员工辞职，该怎么办？根据我国《劳动法》第四十六条和《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位不得以低于劳动合同规定的最低工资标准支付劳动者工资，也不得解除或者终止劳动合同。若用人单位因生产经营情况发生严重困难，确需降低劳动者工资的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，可以适当降低工资。但不得低于当地最

2023-09-10

209人看过

劳动者
企业能否要求员工提前离职?

[案情]2007年6月20日，员工小杨按照劳动法的规定，提前一个月向公司提出了书面辞职报告，在辞职报告中说明下月20离职。但是，6月30日，公司人事部通知小杨第二天就办离职手续离职。[问题]1、公司是否可以要求小杨提前离职？2、公司提前让小杨离职是否侵害其合法权益？[评析]公司不能要求员工提前离职；否则，公司侵害了员工的合法权益。理由如下：第一、企业的权利是要求员工提前30天通知，它如果放弃这项权利，是指放弃要求员工提前通知的权利，也就是说员工可以不提前通知，员工想走人时就立即走人。而员工提前30天通知后，企业在30天内随时解除劳动合同的权利则是另一项权利，法律并没有赋予企业。第二、劳动者与企业依法建立的劳动关系，称为劳动法律关系。在此种关系中，传统上劳动者处于弱势地位。而且我国是社会主义国家，是劳动人民当家作主的，所以《劳动法》第一条就明确规定：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建

2023-06-10

218人看过
劳动合同期限
公司在劳动合同期限届满前,要求员工提前办理离职合法吗

不合法。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所

2023-05-05

122人看过