企业职工在合同期间发生企业是否对此员工进行解聘
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企业职工发生工伤后，由工伤保险基金依法支付下列赔偿：职工安装配置伤残辅助器具所需的费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；以及其他费用。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，企业是有权对员工进行罚款的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。企业不能以不合理的要求对劳动者进行罚款。
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企业对员工进行罚款合法吗？劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
2020.04.03 555 -
企业解聘员工赔偿标准解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
2020.01.26 152 -
企业解聘员工如何补偿单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.12.23 296
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企业未与员工签订劳动合同，应否对员工进行补偿及企业是否进行赔偿
1、企业未签署劳动合同，应支付你朋友未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据：（1）《中华人民共和国劳动合同法
2022-05-06 15,340 -
患病期间员工被解雇企业是否合法
企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：（一）实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，给予三个月；五年以上的，六个
2021-11-11 15,340 -
企业是否有权利对员工进行罚款
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，企业是有权对员工进行罚款的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。企业不能以不合理的要求对劳动者进行罚款。
2022-07-05 15,340 -
企业职工合同到期员工不续签员工是否需要
企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-06 15,340
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01:12
企业辞退员工是否有补偿企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如
966 2022.06.22 -
00:50
企业职工社保在哪里查询企业职工社保可以在社会保险经办机构进行查询，也可以在网上查询个人的社会保险信息。法律明确规定，社会保险经办机构应当向参保人员及其用人单位开放社会保险个人权益记录查询程序，界定可供查询的内容，通过社会保险经办机构网点、自助终端或者电话、网站等
7,862 2022.04.12 -
00:59
企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
846 2022.05.24
