当劳动者面对劳动合同变更的时候,一般是可以进行补偿的。因为合同主体变更属于重大事项改变,需要和员工协商,员工不同意续签,按照法律规定解除劳动合同,并支付相应补偿,其补偿标准是,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。因此对于劳动合同变更,用人单位应该依法对员工进行补偿,保障合法权益。
劳动合同变更怎么做
用人单位与劳动者双方协商一致可以变更劳动合同。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十四条用人单位合并或者分立
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条劳动合同的变更
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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劳动合同变更是否有补偿?福建在线咨询 2022-04-01劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。1、这种情况下,如是单位提出的协商解除,能依法取得经济补偿金。2、关键是单位不提出,个人提出的时候,就要看工作地点的变更,是否属于
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劳动合同变更是否有补偿江苏在线咨询 2022-07-04劳动合同变更,如果未能达成一致协议的,用人单位解除劳动合同的,应当根据劳动者工作年限发放经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同不能履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位的工作年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 同时《劳动合同法》第
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劳动合同有补偿金是否合理西藏在线咨询 2021-07-15劳动合同有补偿金是正确的,按照《劳动法》的规定,用人单位一方强制与劳动者解除劳动关系是要给劳动者补偿金的。用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的行为如果是违反《劳动合同法》第四十八条的规定的,应当依照第八十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十八条的规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力
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劳动合同地址变更是否有补偿?甘肃在线咨询 2023-06-15有,如果影响较大,公司应提供适当的救济措施。公司更改劳动合同法的工作地点是需要与员工协商的,公司无权单独更改,如果更改工作地点对员工影响不大,员工还是要听从公司安排。但如果员工在此情形下仍可以未经双方协商一致而拒绝搬迁,显然不符合常理。
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劳动合同到期是否有补偿金?江西在线咨询 2022-11-25劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的,要支付劳动者补偿金。