1、雇主应该为员工的突然裁员支付经济补偿吗。
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条的规定裁减职工的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十六条第四款的规定向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第四十一条有下列情形之一,需要裁减20人以上、20人以下,但占职工总数10%以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并将裁减方案报劳动行政部门批准裁减人员:
(一)按照本法规定进行改组的企业破产法;
(2)生产经营发生严重困难;
(3)因企业生产变化、重大技术革新或者经营方式调整,劳动合同变更后仍需裁减人员;
(4)其他重大生产经营变化劳动合同订立时所依据的客观经济条件导致劳动合同不能履行。第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第二,企业裁员的程序是什么。提前解除10%以上或者30日内超过30人的劳动合同的,应当严格按照规定的程序和办法办理减员手续。
企业裁员应按下列程序进行:
1。提前30天向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因,并提供生产经营情况。
2。制定裁员实施方案,提出拟裁减人员名单,确定裁员时间和实施步骤,明确拟裁减人员的经济补偿办法;3。提前30天征求工会或全体职工的意见,并根据职工的合理意见修改完善方案。4向劳动行政部门报送《企业经济性裁员报告表》,上报裁员计划,并提供企业财务审计表、劳动工资表、法院裁定书或企业主管部门的确认意见。企业在听取劳动行政部门意见后,正式向全体职工公布了裁员计划,并与职工办理了解除劳动合同手续,支付了经济补偿金,发放了裁员证明。
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单位现在突然裁员给工人补偿吧
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单位突然辞退员工怎么补偿
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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单位现在突击裁员要给劳动者补偿吗?台湾在线咨询 2022-10-17目前,有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解,以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同,就可以规避经济补偿责任。其实,现行的法规政策也是不允许单位违规裁人的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,单位违反规定提前解除劳动合同,照样要给劳动者经济补偿金,标准为:根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年
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用人单位突然辞退员工怎么补偿?河北在线咨询 2022-05-221、用人单位突然辞退员工有什么补偿要看情况。 2、若单位无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的,可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。
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单位突然辞退员工怎么补偿?广西在线咨询 2022-07-05用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标
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单位突然辞退员工有补偿吗?辽宁在线咨询 2022-11-04用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标
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单位突然辞退员工如何补偿广西在线咨询 2022-05-17用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标