职业病的含义和相关信息-法师兄

职业病的含义和相关信息

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 20:23:43 154 人看过

职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病包括尘肺、有硅肺、煤工尘肺、职业性放射病、外照射急性放射病、外照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病、铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。各国法律都有对于职业病预防方面的规定。

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，各国法律都有对于职业病预防方面的规定，一般来说，凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病，它包括十大类，分别是：尘肺，有硅肺、煤工尘肺；职业性放射病，有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等；职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等等。

工伤职业病的类型有哪些

1．尘肺。有硅肺、煤工尘肺等。

2．职业性放射病。有外照射急性放射病外、照射亚急性放射病、外照射慢性放射病、内照射放射病等。

3．职业中毒。有铅及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

4．物理因素职业病。有中暑、减压病等。

5．生物因素所致职业病。有炭疽、森林脑炎等。

6．职业性皮肤病。有接触性皮炎、光敏性皮炎等。

7．职业性眼病。有化学性眼部烧伤、电光性眼炎等。

8．职业性耳鼻喉疾病。有噪声聋、铬鼻病。

9．职业性肿瘤。有石－棉所致肺癌、间皮癌，联苯胺所致膀胱癌等。

10．其他职业病。有职业性哮喘、金属烟热等

《中华人民共和国职业病防治法》第二条：”本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。“

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业病相关文章

职业病
职业病相关问题的答疑

网友提问：教师常见职业病有哪些？律师回复：教师常见职业病包括慢性咽炎、经腰椎病、胃病等等。网友提问：职业病体检项目包括哪些？律师回复：同的职业所需要做的体检项目有些差异，这要根据前来体检人的自身情况来看。职业病体检项目分设在血流变、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、Ｂ超、Ｘ光胸透、心电图、肝病筛查、防癌检查、内外科检查、五官科检查、中老年常见病检查、妇科检查、男性泌尿生殖检查等24个大项。网友提问：办公室职业病有哪些？什么是办公室职业病？律师回复：在办公过程中普遍发生的与办公设备设施等有关的疾病统称为办公室职业病，如电脑辐射、肩周炎、手腕关节、视力疲劳、痔疮等疾病。职业病鉴定的相关要点根据国家职业病诊断和鉴定管理办法的相关规定：第三十六条当事人对职业病诊断机构作出的职业病诊断结论有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起三十日内，向职业病诊断机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市

2023-08-16

376人看过
童工
童工的含义和劳动法中的相关规定

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。劳动法童工罚款的标准是什么在我国收童工的后果有：1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条第一款规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处５０００元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用

2023-07-05

90人看过
外商投资企业
城市维护建设税的含义和相关规定

纳税人(1)城市维护建设税的纳税人，是指在中华人民共和国境内缴纳增值税、消费税的单位和个人;包括各类企业(含外商投资企业、外国企业)、行政单位、事业单位、军事单位、社会团体及其他单位，以及个体工商户和其他个人(含外籍个人)。(2)城市维护建设税扣缴义务人为负有增值税、消费税扣缴义务的单位和个人。税率(1)城市维护建设税实行地区差别比例税率，共两档，具体为:①纳税人所在地为市区的，税率为7%;②纳税人所在地不在市区的，税率为5%。(2)由受托方代扣代缴、代收代缴增值税、消费税的单位和个人，其代扣代缴、代收代缴的城市维护建设税按受托方所在地适用税率执行。(3)流动经营等无固定纳税地点的单位和个人，在经营地缴纳增值税、消费税的，其城市维护建设税的缴纳按经营地适用税率执行。计税依据城市维护建设税的计税依据，为纳税人实际缴纳(而非应当缴纳)的增值税、消费税税额，以及出口货物、劳务或者跨境销售服务、无

2023-05-04

214人看过
法律综合知识
家暴的含义及相关法律

一、家暴的含义及相关法律家暴的含义是发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。家庭暴力直接作用于受害者身体，使受害者身体上或精神上感到痛苦，损害其身体健康和人格尊严。关于家庭暴力法规有：《中华人民共和国反家庭暴力法》第一条、第二条、第十三条等。前述法律规定，家庭暴力包括身体、精神等侵害行为。且家暴受害者一方可以通过向有关组织求助，向公安机关报案或者依法向人民法院起诉等方式进行维权。二、遭到家暴应该怎么办遭到家暴的可以：1．双方可以协议离婚。2．收集家暴的证据，包括视听资料、录音录像、照片、通话记录、书证：男方写的悔过书等、证人证言等。3．可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。4．可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。《反家庭暴力法》第十三条规定，家庭暴力受害人及其

2023-07-10

136人看过

法律综合知识
工伤与职业病是否相关

一、工伤与职业病是否相关职业病属于工伤。职业病一般包括企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤认定期间职工工资应该怎样发放工伤认定期间职工工资应该福利待遇不变，由用人单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害

2023-12-20

383人看过
上市公司
成都包含什么和5g相关的企业

成都有哪些和5g相关的企业随着5G的渐行渐近，成都生殖多家上市公司也看准5G的巨大商业空间和发展潜力，纷纷加大对5G的研发投入，力争早日推动相关应用的落地。创意信息是国内信息化领域的领先企业。“大数据+”、5G将是该公司重点发展方向。公司5G产品业务规划将分成智能小基站系列、智能边缘云产品系列、毫米波产品系列、智联网产品系列等方向进行研发布局，并于年内扩大5G研发基地规模，加大实验室建设力度和人员团队建设。此前，公司已成立联合实验室，在5G通信、人工智能、毫米波通信、智能天线等方面开展全方位的产学研合作。卫士通公司承担了5G安全总体及产业化课题，公司是5G安全标准的主要制定者与方案参与者，提出涵盖eMBB、RLLC和mMTC等场景的5G安全总体架构、安全机制及技术发展规划。公司还承担“网安飞天”安全云平台产品的总体及应用研究，参与“网安飞天”安全云平台产品的研制，完成了网络安全管控与态势感

2023-05-28

450人看过
法律综合知识
物流信息化的含义

物流信息化是指运用现代信息技术分析、控制物流信息，以管理和控制物流、商流和资金流。提高物流运作的自动化程度和物流决策的水平，达到合理配置物流资源、降低物流成本、提高物流服务水平的目的。物流信息化是指运用现代信息技术分析、控制物流信息，以管理和控制物流、商流和资金流。提高物流运作的自动化程度和物流决策的水平，达到合理配置物流资源、降低物流成本、提高物流服务水平的目的。物流信息化主要表现为物流信息的商品化，物流信息收集的代码化和数据库化，物流信息处理的电子化和计算机化，、物流信息传递的标准化和实时化、物流信息存储的数字化等。我国物流信息化起步于20世纪70年代，20世纪90年代中、后期才进入迅速发展阶段。近年来随着我国经济和现代物流业的快速发展。物流信息化建设也取得显著成绩。主要表现在：一是政府部门加大了对物流信息化推进力度。如，去年国家九部委联台发出的关于促进现代物流业发展的文件中，就有专门

2023-06-07

98人看过
领养
职称免职和职务撤职的含义和区别

免职和撤职处分的区别在于：1、撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴；免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性；2、撤职是降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次，而免职，一般不影响级别和工作。护士退休与职称有关吗？按照现行的政策，退休养老金领取的差异，有职称无关，主要是和个人缴费账户累计额有关。工作时候给个人账户缴费多，退休以后，肯定就领养老金多。个人缴费额，与个人缴费基数挂钩，基数就是每个人的月工资，基数乘缴费比例，就是缴费额。缴费比例大家都是一样的，所以差异体现在个人的工资上。《中华人民共和国公务员法》第三十八条公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务按照国家规定实行任期制。《中华人民共和国公务员法》第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。

2023-07-04

242人看过

营业执照
注销营业执照的相关信息

营业执照可以注销。营业执照注销具体步骤如下：1、先到国税拿表格，按国税的要求填写、签字、盖章、缴销发票、补税，收回国税税务登记证，领取国税注销税务登记通知书。2、拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，会收回地税税务登记证，领取一张地税注销税务登记通知书。3、拿着两张通知书，销银行账户。4、拿通知书到工商局拿表格，交回工商局，会收回营业执照。（注意工商注销前要先在媒体上公示三次注销公告，报样要给工商局的）注销的营业执照还能查到吗法律分析：可以。只要是正常注册的营业执照，无论注销还是吊销企业信息都会记录在全国企业信用信息网站上。设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法

2023-07-10

280人看过
学历
征兵条件和要求的相关信息

男兵征集条件1、年龄条件。男兵：18至24周岁（按当年12月31日计算，下同），其中高校在校生不超过22周岁，高职（专科）毕业生可放宽到23周岁，本科及以上学历毕业生可放宽到24周岁；女兵：17至22周岁。2、身体条件。符合国防部2015年颁发的《应征公民体格检查标准》和有关规定。3、政治条件。符合公安部、总参谋部、总政治部2014年颁发的《征兵政治考核规定》和有关规定。征兵有什么兵种招兵入伍的兵种主要包括陆军、海军和空军等几个大类。其中陆军兵种包括：步兵、装甲兵、炮兵、工程兵、通信兵、化学兵、导弹兵、陆军防空兵和陆军航空兵等。海军兵种包括：水面舰艇部队、潜艇部队、海军航空兵、海军岸防兵、海军陆战兵等。空军兵种包括：航空兵、高射炮兵、地空导弹兵、雷达兵等。根据《应征公民体格检查标准》全文。《征兵政治考核规定》全文

2023-07-03

426人看过
结婚证
起诉离婚的步骤和相关信息

诉讼离婚案件中，首要的问题就是诉讼管辖问题，即一方应当向何地法院起诉的问题。依照中国民事诉讼法律的有关规定，夫妻一方提出离婚的，由另一方住所地的人民法院管辖，住所地即公民的户籍所在地；如果另一方的住所地与经常居住地不一致，由经常居住地的人民法院管辖。如果被告一方被注销城镇户口的，由原告住所地的人民法院管辖；原告的住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地的人民法院管辖；双方均被注销城镇户口的，由被告居住地的人民法院管辖。当事人的户籍迁出后尚未落户，有经常居住地的，由该地人民法院管辖。没有经常居住地的，户籍迁出不足一年的，由其户籍所在地的人民法院管辖；超过一年的，由其居住地的人民法院管辖。起诉离婚都需要准备什么啊？离婚案件的管辖法院的确定：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。起诉离婚的，原告一般需要向法院提交起诉书以及下面材

2023-07-20

436人看过
职业病
职业病相关的法律规定有哪些

（一）根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担（就是你讲的鉴定前费用）。第五十条职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。第五十一条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第五十二条职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位

2023-02-21

245人看过

职业病
职业病损是否与工伤相关？

职业病属于工伤，工伤不仅包括职业病。工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。工伤包括职业病，但职业病仅是工伤的一部分。哪些职业病属于工伤保险的范围关于职业病，大家通过日常的媒体宣传，会有所了解。但是是不是所有的职业病都属于工伤保险的范围呢职业病从广义上讲，是指劳动者在生产过程中，由职业性有害因素引起的疾病。职业性有害因素对人体造成不良影响，必须具备一定的条件，它主要取决于职业性有害因素的强度（数量）、人体接触职业性有害因素的时间和强度及个体因素、环境因素等几个方面。当职业性有害因素作用于人体并造成人体功能性或器质性病变时，所引起的疾病即为职业病。一个国家的职业病法定范围及认定，是由政府主管部门负责颁布和执行的。一般属于工伤保险范畴的职业病指的是法定职业病。我国现有的职业病分为9大

2023-07-04

241人看过
法律综合知识
员工职业发展的含义

职业发展也称职业生涯或职业管理，始于20世纪60年代。90年代中期传入中国，它是人力资源管理中的一种新概念、新职能和新方法。职业发展是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。它是人力资源管理的一项活动，与工作分析、人力资源计划、招聘与选拔、绩效评估、培训等有着密切的关系。目前，把企业员工的职业发展纳入企业人力资源管理的范畴已成为企业发展战略中的重要组织部分，受到国际上很多知名公司和企业的广泛重视和应用，同时也受到企业员工的普遍欢迎。职业发展的定义有两层含义：一是对员工个人而言，在企业的工作中积累经验，得到锻炼，能达到成长、发展和满意感的愿望与要求，为了实现这种愿望和要求，他们不断追求理想的职业，设计自己的职业目标和职业计划;二是从企业的人力资源管理部门看，对员工制定个人职业计划应重视和鼓励，并结合企业的需求和发展，给员工多方面的咨询和指导，还要创造条件：帮助员工

2023-06-09

455人看过