职业病赔偿相关政策和程序
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工伤属于职业病范畴,需要遵守工伤赔偿标准。主要内容包括以下方面: 1. 治疗工伤所需的费用,如果符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准,那么这些费用由工伤保险基金负责支付。 2. 当工伤职工入住医院接受治疗时,其伙食补助费以及因特殊原因前往统筹地以外就医时所发生的交通、食宿费用,需要经过医疗机构和经办机构的批准后,才能由工伤保险基金支付。具体额度由统筹地区政府制定。 3. 如果工伤职工需要前往签订有服务协议的医疗机构进行工伤康复,符合规定条件下,相关费用可以从工伤保险基金中获得。 4. 对于患有职业病需要停止工作接受治疗的员工,在停工留薪期间,其原有的工资福利待遇将保持不变,由所在单位按月发放。关于职业病的赔偿,包括由工伤保险基金支付的符合标准的治疗工伤所需费用、住院期间的伙食补助费、异地就医的交通食宿费等;同时,在停工留薪期间的原工资待遇也将由用人单位承担。
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坐火车享受半价优惠，如果是伤残军人还可享受抚恤金及医疗求助;经商办企业可以减半征收个人所得税;另外对吸纳残疾人就业的单位还可享受税收不同比例的减免照顾。各地市区都有不同的优惠，有证就有可能得到更多的优惠、优待。
1、赔偿请求人要求赔偿，应当先向赔偿义务机关提出，也可以在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出。 2、赔偿义务机关应当自收到申请之日起两个月内，作出是否赔偿的决定。 3、赔偿义务机关决定赔偿的，应当制作赔偿决定书，并自作出决定之日起十日内送达赔偿请求人。 4、赔偿义务机关决定不予赔偿的，应当自作出决定之日起十日内书面通知赔偿请求人，并说明不予赔偿的理由。 5、赔偿义务机关在规定期限内未作出是否赔偿的决定，赔偿请求人可以自期限届满之日起三个月内，向人民法院提起诉讼。
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