应届毕业生实习证明是怎样的-法师兄

应届毕业生实习证明是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 08:03:45 425 人看过

应届毕业生实习证明1

实习证明

兹有_____学校_____同学于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日在_____实习(实习单位)基地实习。

特此证明。

_____实习基地

(实习单位公章)

_____年_____月_____日

应届毕业生实习证明2

证明______先生/小姐在____年__月__日至____年__月__日期间于本公司担任_____职位.

_____先生/小姐在本公司负责______工作.______先生/女士在本公司服务期间，(请简述实习生在实习期间的培训内容及其工作表现).

公司负责人姓名_____及公司盖印

日期

应届毕业生实习证明3

兹有学校同学于年月日至年月日在***单位实习实习主要内容有-------。

特此证明。

(盖章)

日期

应届毕业生实习证明4

_____在实习过程中表现良好，很好的完成了各项工作，达到了要求，主要表现如下:

一、能够服从公司的安排，认真做好交给的工作，把学到的书本知识运用到实际工作中来;

二、能够虚心向公司的老同志学习，不懂就问，学一行爱一行;

三工作中能够任劳任怨，不计较个人得失，较好地完成了实习任务，受到了所在部门的好评;

四、能够自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律，诚实守信，显示了当代大学生的良好品德。

特此证明

联系人：______________

联系电话：______________

(实习单位公章)

_____年_____月_____日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

实习期
毕业生社会实践实习证明怎么写

证明一：兹有_________(学校/学院)_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实习。该同学的实习职位是_________该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我单位的各项规章制度。实习期间，服从实习安排，完成实习任务，尊敬实习单位人员，并能与单位同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。特此证明。_________(实习单位盖章)________年_________月_________日证明二：实

2023-05-09

209人看过
实习期
应届毕业生的实习期限：最长可达几个月？

根据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律规定试用期最长不超过多少试用期最长不得超过6个月。根据法律规定，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。试用期最长不得超过6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

2023-07-14

285人看过
法律综合知识
应届毕业生实习期间与公司签三方吗

一、应届毕业生实习期间与公司签三方吗当应届大学毕业生与用人单位达成了就业意向前，他们必须遵循并签署学校发给他们的就业协议。这份文件是转移毕业生的个人档案以及户籍关系并进行报到注册及落户手续的依据，同时也是学校依据毕业生已经签署的就业协议派遣其档案、户口等相关事宜的凭证。若毕业生未能签订就业协议，那么他们毕业之后的人事档案以及户口等关系很有可能被打回原籍。对于毕业生来说，一旦找到了满意的就业岗位，便可以开始与招聘单位商议签订正式的就业协议。在就业协议中，除了用人单位进行盖章确认之外，通常也需要由用人单位的上级人事主管部门加盖公章作为有效证明。而对于那些选择前往私营企业、外资企业、乡镇企业等单位工作的毕业生而言，他们可能会面临一个具体的问题——这些法人实体并不具备上级人事主管部门。为解决这个问题，用人单位需要亲自前往当地的人才交流中心办理人事代理手续，以此来确保能够顺利接纳毕业生的人事关系事宜

2024-07-17

130人看过
法律综合知识
大学生毕业前的实习和毕业后的实习一样吗

特指于当年度完成学业并顺利毕业的学子，往前或往后推移一个时间段皆不符合定义范畴；相应地，企业在特定情境下所提及的仅招聘应届毕业生则是指专属于这一层级的在校生方可参与，至于是否签署了正式的雇佣合约在此并不作过多限制。《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

2024-05-21

67人看过

计划生育
应届毕业生如何开具生育证明？

在办理相关证明和手续时,需要前往相应的街道服务中心进行办理。不同的证明和手续可能需要不同的部门或机构来提供,如未婚证明一般由民政局婚姻登记处提供,应届生计划生育证明也是如此。已婚的证明则由居委会出证明盖章,而集体户口的需要提供户口本首页和个人户口单页,他人代办需提供本人亲笔签名的委托书。因此,前往相应的街道服务中心或相关部门进行办理即可。在当前户籍所在地街道服务中心进行办理，户籍所在地位于何处，相应的街道服务中心便属于您的管辖范围。未婚人员计划生育证明一般由民政局婚姻登记处提供未婚证明，应届生计划生育证明也是一样的，去街道办的计生办开具证明。已婚的由居委会出证明盖章，后去街道办。提供户口本和身份证即可，集体户口的提供户口本首页和个人户口单页，他人代办需提供本人亲笔签名的委托书。户口本首页和个人户口单页怎么开？根据我国《居民身份证法》的规定，居民身份证由居民身份证管理部门签发，居民身份证签

2023-08-27

445人看过
法律综合知识
应届毕业生试用期辞职还是应届毕业生吗

1、试用期，顾名思义就是：双方还没有正式产生劳动关系，相互适应过渡的一个阶段。2、试用期离职是不是应届生，主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同，就不算是应届生。如果没签订劳务合同，离职后依旧保留应届生身份。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2024-05-14

434人看过
法律综合知识
应届生实习期辞职还算应届生吗

1、你是今年毕业的，你就属于应届毕业生，这个跟你签不签劳动合同，交不交社保没有关系。2、如果你的报到证上有就业单位，也就是说报到证抬头或者备注是签三方的那个公司，那么你属于已经就业的毕业生，在择业期内你不再属于未就业的毕业生，也就不具备国家规定择业期内未就业或者未落实工作单位地的毕业生，按照应届生对待的情况。《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十二条劳动合同的种类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限

2024-05-15

110人看过
仲裁机构
按三方协议签署的应届毕业生是否视为应届毕业生？

签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，就仍然具备应届毕业生的身份，但大家在签订三方协议时也要重视，不要乱签或假签，以免影响之后参加考试的政审结果。三方协议是劳动合同吗？三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联

2023-07-15

440人看过

入户
应届毕业生入户需要未婚证明吗

一、单身证明单身证明又叫做”未婚证明“，法律上的全名叫做“无婚姻登记记录证明”，是证明当事人截止到某个时间是否在民政部门有过婚姻登记的书面证明，一般由户口所在地的民政部门开具。9月15日，民政部在征求教育部、司法部、住房和城乡建设部、银监会等主要婚姻证明使用部门意见的基础上，下发了《民政部关于进一步规范(无)婚姻登记记录证明相关工作的通知》(以下简称“通知”)，通知规定：自文件发布之日起，除对涉台公证事项和哈萨克斯坦等9个国家的公证事项仍可继续出具证明，以保障大陆居民及我国公民的合法权益外，各地民政部门不再出具(无)婚姻登记记录证明。二、应届毕业生入户需要未婚证明吗应届毕业生到派出所迁户口需要的手续和证明：1、《派遣报到证》(复印件);2、市人才交流中心、市劳动部门或市教育局出具的《入户证明》;3、《户口迁移证》(回原籍入户者需原户口本或原户口所在地派出所出具的户籍证明);4、《居民身份证

2023-05-30

310人看过
法律综合知识
应届毕业生到公司实习期满了是不是要签劳动合同

一、应届毕业生到公司实习期满了是不是要签劳动合同在正常的情况之下，当应届生完成其在公司的实习期限之时，有充分的理由和法定责任与公司签署正式的劳动合同。实习期经常被视为新鲜血液进入公司，了解并融入公司的企业文化以及熟悉公司的核心业务的阶段性平台。在此期间，他们需要通过实际行动来验证自己的能力，突显自己的才华和价值。尽管这个过程具有短暂的性质，但是其起止时间却客观存在并且早已确定。相比之下，劳动合同却是一份规定劳动者与用人单位之间的权利及义务的庄重而严肃的法律文件，详细地约定了员工的职业任务、工作时长、薪资福利以及社会保险等重要事宜。故在实习时效结束之际，倘若公司及其雇员均有意愿创建稳定且长久的劳动关系，签署正式的劳动合同是极其必要的。这样不仅能够保护员工应有的权益，而且对于公司统一管理和规范化经营也有着举足轻重的影响。由于各地、各行业法规制度的差异，具体的规章制度可能会呈现出不同的特点和模式

2024-04-07

239人看过
管制
怎样写文科应届大学生的实习报告

毕业临近，我到**公司为期两个月的实习，而这也是我大学期间的最后一次实习了，所以倍感珍惜，现将我的实习情况总结报告如下：从总体上感觉做报关工作还挺有趣味的。做报关工作既锻炼了自己的能力又充实了自己的知识面。首先，你面对的是海关和往来的客户，做为桥梁作用的报关员就要充分发挥两者之间的协调和沟通作用了，这从另一个侧面来看报关工作锻炼你的交际和沟通能力;其次，随时间的推移,海关的法规和海关通关作业的程序也在不断的改变，为适应新的形势的发展需要，能够清楚的了解海关通关程序和法规及其他贸易管制措施，很多东西要靠自己在工作中去学习，积累，和实践，从而不断更新自己的知识面。刚走出校门的我对外面的世界当然是充满着好奇和向往。从大学校园生活直接步入社会，需要你去接触的不再是那些熟悉的面孔，换之而来的是各行个业的人。对他们的了解要从头开始，如何去了解一个人的内心世界，如何去和一个人沟通，这一系列的问题都要你去

2023-05-31

455人看过
就业证明
应届毕业生必备：未就业证明办理攻略！

去当地的劳动与社会保障局管理办理。就业方面的问题是属于当地的劳动与社会保障局管理的，所以办理无业证明也要去该局开，带上身份证和户口本，前往该局说明你的来意，随后工作人员会根据你提供的身份信息，查询你的社保缴纳情况，只要社保中断或者没有缴纳那就是没有劳动合同在身上了，就可以认定为无业人员，你说明要求就会给你开一张无业证明的了。大学生如何应届毕业生政审应届生已经毕业有两种政审过程：1、依然把材料寄到学校里进行政审，由学校相关工作老师参与到考生的政审，提供对考生的政审意见等。2、把材料寄到考生父母所在地的当地居委会进行政审，或者是所在地的派出所进行政审，都是可以对应届生进行政审的。一般，招聘单位会相应进行处理。《中华人民共和国社会保险法》第七十四条社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整

2023-07-06

321人看过

用人单位
如果您是应届毕业生

(一)解除劳动合同需要赔偿外地生源进京安置费,有的甚至约定用人单位有权将毕业生的户籍转回毕业生原籍或者是学校所在地。户籍的转入转出不是不应当是用人单位和毕业生能通过《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》来约定的，事实上北京市公安部门对于用人单位要求将员工户籍转回原籍的一概不受理，也还没有员工辞职就将其户籍转回原籍贯的先例;所以毕业生在签定《毕业生服务期协议书》或者《劳动合同》时注意不应当有外地生源进京安置费和户籍条款。

2023-04-25

192人看过
实习期
实习证明格式是怎样的，如何开实习证明

一、实习期和试用期的区别是什么实习期指的是在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，属于学校教育的范畴。重要的是，在实习的期间，你与实习单位并不成立劳动关系，所以不会受到劳动法规的保护噢！试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定的选择权的期限噢！实习期和试用期两者最大的区别在于是否毕业、是否受劳动法规保护。二、实习证明格式是怎样的兹有_________学校_________专业_________同学于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日在_________实习该同学的实习职位是_________该学生实习期间工作认真，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，并能够举一反三。对于别人

2023-06-05

403人看过