在工厂上班吃药癫痫病可以评上工伤吗-法师兄

在工厂上班吃药癫痫病可以评上工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-27 15:23:03 465 人看过

在工厂里发生癫痫病一般不能评工伤级。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，依法享受工伤保险待遇。

一、工伤脑出血算不算工伤

在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

二、如何认定工伤死亡？

工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。

具体属于工伤死亡的情形有：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。

3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。

4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。

5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

三、出差，突发疾病算工伤吗

若属于职业病,则属于工伤。若不是职业病则不属于工伤。若是在工作时突发疾病的,符合“在工作时间和工作岗位”,此时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。若未死亡或者在48小时后死亡的,则不属于工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

医疗机构
在厂上班能做工伤鉴定吗？

一、在厂上班能做工伤鉴定吗?1、上班是劳动者的合法权利，没做工伤鉴定能上班2、办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。二、工伤认定范围：1、属于工伤事故情形的：员工发生事故后，应及时办理工伤认定;如下情形属于工伤事故：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

2023-04-28

51人看过
新农合
工厂上班受伤可以走新农合吗

不可以，农村合作医疗不能报销工伤，即是不报工伤，他也不包含意外伤害。一、工作中感染疾病算工伤吗工作期间得了疾病是不属于工伤的，法律上规定在工作时间患职业病的可以认定为工伤，但疾病是不属于职业病的范围，所以不可以认定为工伤，具体情况下应当由工伤认定部门来进行处理。在司法实践中，对于工伤认定的具体情况应当基于实际来进行处理，如果对相关情况的认定存在异议的，或者工伤本身就不成立的，那么是不可以按照工伤的标准来进行报销和赔偿的，这种情况下就只能由当事人自己进行医疗和处理的。二、工伤可以报销农保吗？工伤农合不可以报销。我国法律规定，如果职工参加了工伤保险的，则工伤的医疗费用由工伤保险基金进行支付；如果没有参保，则由所在单位进行支付。医疗保险基金是不支付工伤的医疗费用的。若当事人对不是因为工作而负伤的事实说谎，从而使用了新农合报销工伤医疗费用，则是属于诈骗医疗保险基金的违法行为。三、工伤农合可以报销吗

2023-02-17

296人看过
减刑
癫痫病人持刀犯罪可以减刑吗

癫痫病人是在精神正常的时候持刀砍人，从而构成故意伤害罪的，应当承担刑事责任。若是在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，癫痫病人不负刑事责任。一、精神病人醉驾怎么处理精神病人醉驾处理如下：1、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任；2、但应当责令其家属或者监护人严加看管和医疗，在必要的时候，由政府强制医疗；3、间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。二、精神病人需要负刑事责任吗？精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚

2023-03-29

331人看过
辞退
公司员工患有癫痫被辞退可以吗

单位不得以员工身患疾病直接辞退员工，同时员工在法定医疗期内辞退员工单位还需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金，如果员工因病不能工作，单位也应该在医疗期之后辞退员工，并且支付员工经济补偿。员工疾病，单位并不能以此辞退员工，只能按照员工不能胜任工作辞退，那么单位需要支付员工经济补偿。一、《劳动合同法》相关规定第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动

2023-03-27

497人看过

故意犯罪
法律上工人上班生病工厂负责吗

工人上班生病，工厂负不负责需要看工伤鉴定的结果。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。工伤认定标准《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害

2023-04-28

80人看过
鉴定结论
工人在工厂上班受伤工厂该如何处理

1、如果是属于工伤的，应该由所在单位自受伤之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未申请的，则职工可以在一年内自己申请认定工伤。经劳动部门认定工伤后，受伤职工可以向单位或社保部门主编工伤待遇。如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可申请劳动仲裁。如果伤情严重的，则应在进行劳动能力鉴定后，根据鉴定结论要主张工伤待遇。2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。如果双方协商不成的，可向法院起诉要求赔偿。一、工伤认定下来后怎么样办职工发生工伤，相关维权程序繁多，程序复杂。虽然，我们国家已经颁布了一系列法律法规，对劳动者因工受伤时进行有效保护，并建立了一套相关成熟和健全的职工工伤保障体系。但许多劳动者法律意识单薄，并不熟知这些规定。在此，律师告知广大工伤职工，在发生工伤事故并被社会保险行政部门认定为工伤后，接下来，您还要进行以下程序：一、如果劳动者伤情较重，比

2023-03-03

390人看过
证人证言
工厂第一天上班工伤

1.首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2.用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3.未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5.工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相

2023-03-04

350人看过
禁止结婚
癫痫病禁止结婚吗？

癫痫病不属于民法典结婚的禁止范围内。法律没有规定禁止结婚的疾病。不宜结婚的疾病是指患有严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病；婚前如果患有医学上认为不应当结婚的疾病，在双方知情同意的情况下，是可以结婚的。一方有癫痫病可以协议离婚吗对方同意可以，对方不同意离婚则可以走起诉离婚的方式。协议离婚如何办理（1）申请当事人协议离婚时必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记，不得委托他人代理。否则，婚姻登记机关不予受理。我国办理离婚登记的机关，在城市是街道办事处或市辖区、不设区的市人民政府的民政部门，在农村是乡、民族乡、镇的人民政府。当事人申请离婚，应当持有下列证件和证明：户口证明；居民身份证；所在单位、村民委员会或居民委员会出具的介绍信；离婚协议书；结婚证。此外，还应当交付办理离婚证及存档所需的单人免冠照片（根据不同地区的要求提供），并按照婚姻登记机关的要求填写《离婚申请书》。（2）审

2023-08-13

228人看过

故意犯罪
工人有疾病,工厂上班发病是否属于工伤

工人有疾病,工厂上班如果发病是否属于工伤一般来说不可以，非因工受伤不算工伤，但是48小时之内死亡，可以按工伤处理。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服

2023-06-02

111人看过
共益债务
在工厂上班疫病没有劳动合同工厂有责任吗

重大疾病是个人身体原因，工厂是不会赔付医疗费的，就算签合同，也得工厂给你们上医保，不然员工有病工厂是不会给你们拿医疗费的。一、为什么工厂拖欠工资工厂拖欠工资的原因可能是工厂效意不好，资金周转不过来，暂时发不起工资。根据相关法律的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工厂拖欠工资的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉、举报，劳动行政部门审查之后，确认属于拖欠工资的情况，就会责令老板支付员工的工资报酬、经济补偿，同时还可以责令其支付赔偿金给员工。二、工厂搬迁员工不去怎么补偿工厂进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更，影响了员工工作生活，工厂必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。具体补偿金额按劳动者在本单位工

2023-06-21

180人看过
劳动者
癫痫病人能被解雇吗

癫痫病人能被开除吗？公司不得因员工生病而直接辞退员工，员工应在法定医疗期内辞退。公司还需要向员工支付双倍的经济补偿。如果员工因病不能工作，公司还应在医疗期满后辞退员工，并向员工支付经济补偿金。公司自愿辞退员工的条件如下：劳动合同法第40条规定，用人单位提前30日书面通知劳动者或者再支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，可以解除劳动合同。（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（3）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能变更的，应当就劳动合同的内容达成协议。因此，用人单位不能直接辞退劳动者，他们需要按照法律规定进行相关的经济补偿，这对劳动关系非常重要。我们要搞清楚，才能依法获得赔偿，维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询法律律师。

2023-05-31

152人看过
工资
在童工厂里上班，不干了可以要到工资吗

童工不干了可以索要工资吗：可以索要，正当工资是劳动者的权利。如果对方不给可以到劳动局投诉，也可以向用人单位住所地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。一、公司不给职工加班工资怎么办公司不给职工加班工资，员工应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位。另外，依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如劳动合同、考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。二、在餐饮店打工没合同不给工资了怎么办在餐饮店打工，没合同，不给工资了的情况下可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。我国劳动法规定，即使劳动者和用人单位没签劳动合同，用人单位也应当依法支付劳动者的合法

2023-06-21

239人看过

五险一金
农民工在工厂上班不交五险一金可以吗

不可以，农民工也属于劳动者，用人单位应该缴纳社会保险。一、用人单位可以不交社保吗用人单位不给员工交社保是不可以的。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务，无论是公司还是劳动者都必须履行。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不行的。二、公司可以不上保险吗？可以不谈合同吗？不可以。为了更好的保障公民的各项权益，国家也是制定了劳动法，并且要求双方一定要在确定劳动关系后签订劳动合同，同时用人单位也要为劳动者缴纳社会保险，当劳动者出现了意外情况后，也是可以通过社会保险进行赔偿，具体的赔偿金额会根据劳动者的受伤情况来确定。三、工厂里买社保，但是不能工厂去年直接工作可以么？不可以。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身是违反法

2023-02-20

102人看过
职业病
上班得了腰椎病属于职业病吗,能评上工伤吗

在服装厂上班得了腰椎病,颈椎病属于职业病吗,能评上工伤吗在服装厂上班得了腰椎病,颈椎病，如果能鉴定为职业病的，就可以算工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。构成要件《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病，必须具备以下四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者;2、必须是在从事职业活动的过程中产生的;3、必须是因接触

2023-04-29

117人看过