解雇补偿金额如何算-法师兄

解雇补偿金额如何算

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 18:43:41 212 人看过

解雇补偿金额按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
解雇无固定期限员工补偿如何计算

一、解雇无固定期限员工补偿如何计算无固定期限劳动合同劳动者被裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、什么条件签订无固定期限劳动合同签订无固定期限劳动合同的条件是：1．公司与员工协商一致的；2．员工连续工作满十年的；3．公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，员工已连续工作满十年且十年内将退休的；4．连续订立二次固定期限合同，且劳动者无过错的；5．公司一年内未与员工订立合同的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年

2023-10-13

457人看过
经济补偿
如何计算被劳动者的解雇经济补偿

用人单位依法裁员的，经济补偿标准应当按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资给劳动者。劳动者在单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月的工资。一、公司裁员补偿标准有什么呢用人单位出现法定情形，依法裁员的，只需要支付相应的经济补偿金；违规裁员的，向被裁的员工支付两倍经济补偿金作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、司没给买社保,怎么用法律要求赔偿公司没有依法给劳动者买社保，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2023-06-29

463人看过
法律综合知识
如何解雇员工不给补偿

一、如何解雇员工不给补偿依据我国现行法律法规，即《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如遇以下特定情形，雇佣方无须支付给员工经济赔偿金：职工严重违反内部规章制度；职工出现严重渎职、侵吞公款等不当行为；若职工因涉嫌犯罪或其他违法活动而需承担法律责任；以及，如发现职工在就业期间与其他用人单位保持劳资关系，并因此严重干扰到其所在单位正常工作秩序，或者拒不纠正此种行为者。对于试用期内的员工，如经证实无法满足岗位要求，雇佣方可解除与其签订的劳动合同，同样无需支付任何经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

2024-07-27

284人看过
法律综合知识
公司解除合同后如何准确计算补偿金额

一、公司解除合同后如何准确计算补偿金额解除劳动合同赔偿金额计算详细如下：1．协商解除经济补偿金＝工作年限＊月工资；2．因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限＊月工资＋医疗补助费；3．不能胜任解除经济补偿金＝工作年限＊月工资；4．客观变化经济补偿金＝工作年限＊月工资；5．经济裁员经济补偿金＝工作年限＊月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；二、解除劳动合同不给开离职证明怎么办用人单位不给开离职证明，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。三、解除

2023-09-24

79人看过

劳动合同终止
合同结束后的解雇补偿金如何发放？

根据合同规定,在合同到期时,雇主将按照劳动者的工作年限发放解聘补偿金。劳动者每工作满一年,单位就要支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地,上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准,按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据合同规定，在合同到期时，雇主将按照劳动者的工作年限发放解聘补偿金。劳动者每工作满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地，上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿的发放标准及最高限额经济补偿是指用人单位因

2023-09-08

91人看过
法律综合知识
如何计算被解雇员工应得的赔偿金

一、如何计算被解雇员工应得的赔偿金解雇员工赔偿费用的计算，根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、被公司辞退的补偿金需要交个税吗辞退的补偿金需要缴纳个税。离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税

2023-10-08

371人看过
合同终止
解雇的赔偿金额是多少

解雇补偿金的数额是多少？（I）如果劳动合同双方协商解除劳动合同，雇主应按照工作年限，每年支付相当于一个月的工资。工作年限在6个月以上不满1年的，按1年标准支付；工作年限不足6个月的，按半年计算；如果工作寿命超过12年，按12年计算协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指解除或终止劳动合同前12个月内劳动者的平均工资）（二）如果劳动者在医疗期满后患病或非因工负伤无法从事原工作或雇主另行安排的工作，按照工作年限，每年支付相当于一个月的工资，一年以内按一年标准支付；因病或非因工负伤终止劳动合同的经济补偿公式：经济补偿=工作年限×月工资+医疗补贴（医疗补贴不得少于6个月）（三）劳动者不称职经培训或工作后仍不称职调整。根据工作年限，每满一年支付相当于一个月的工资。不足一年的，按一年标准支付，最长不超过12个月。不称职且劳动合同终止的劳动者的经济补偿公式为：经济补偿=工作

2023-05-07

54人看过
合同期限
工作10年后如何补偿解雇

如何补偿10年工作后的解雇根据中国《劳动合同法》的规定，如果雇主解雇工人，工人可以获得每年工作一个月的工资作为经济补偿，因此如果他在工作10年后被解雇，第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准发给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资a>1.如果单位在劳动合同期限之前终止劳动合同，也就是说，我们常说它被解雇了；双方签订的劳动合同期限为五年，第三年被单位辞退的，应当支付经济补偿金；2.患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者被诊断患

2023-05-07

303人看过

法律综合知识
如何计算企业解雇产假期员工的补偿

一、如何计算企业解雇产假期员工的补偿产假期间被辞退补偿金的计算如下：1．女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金，工作每满一年的，支付两个月的工资；2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3．劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、产假的时间规定是多久1．女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天；2．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；3．女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动；4．对怀孕7个月以上的女职工，用人单

2023-08-12

272人看过
辞退补偿金
算法如何确定辞退补偿金数额？

如果用人单位是违法辞退劳动者，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退劳动者，不需要赔偿；非过失性辞退劳动者，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。辞退员工补偿标准算法是怎么样的1．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算；工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金＝工作年限月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资）2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放；因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金＝工作年限月工资医疗补

2023-07-06

98人看过
一房两卖
如何计算一房两卖的补偿金额

1、如何根据相关法律法规计算一房二卖的补偿金额，一房二卖的出卖人赔偿如下：（一）法律依据：最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷适用法律若干问题的解释》第八条有下列情形之一的，导致商品房买卖合同目的不正当的，如果能够实现，买受人不能取得房屋的，可以要求解除合同，退还已支付的购房款和利息，赔偿损失，并要求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任。（2）法律解释：上述法律明确规定，由于出卖人一房二卖，可以要求赔偿损失，并要求出卖人承担不超过已付购房款两倍的赔偿责任。也就是说，你可以要求卖方赔偿，包括两部分：第一部分：实际损失赔偿：赔偿你目前购买的房子的损失（如果是50万，现在是100万），即100万-50万=50万。第二部分：惩罚性赔偿：即除第一部分实际损失外，卖方还必须向您支付惩罚性赔偿金，但最高金额不能支付您已支付的货款。如果你已经支付了30万，那么惩罚性赔偿金可以高达30万，但法院可能

2023-05-02

351人看过
法律综合知识
公司解雇职工要如何补偿

解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-08

271人看过

配套设施
如何评估补偿金额

非居住房屋的货币补偿金额应当根据被拆除房屋的房地产市场价确定，不适用最低补偿单价标准和价格补贴。（一）拆除未出租非居住房屋，（二）拆除公有出租非居住房屋，对所有人的补偿款为：货币补偿金额＝被拆除房屋的市场评估价20％；对承租人的补偿款为：货币补偿金额＝被拆除房屋的市场评估价80％。（三）拆除房管部门代管的非居住房屋，（四）拆除房管部门代理经租的宗教团体所有非居住房屋，对所有人的补偿款为：货币补偿金额＝被拆除房屋的市场评估价100％；对承租人的补偿款为：货币补偿金额＝市场评估价80％。被拆迁房屋的拆迁补偿金额如何确定？被拆迁房屋的房地产补偿费由四部分组成，即：1、房屋本身的市场价格；2、附属设施补偿值（普通单元式楼房没有此项）；3、超额土地补偿值（平房总建筑面积／总占地面积，即容积率＜0．65、则土地超额部分补偿；4、附属物及装修补偿。其中1＝房屋所在区位的房地产市场平均价格综合修正系数（由

2023-07-02

468人看过
法律综合知识
产假期间被解雇怎样计算补偿金

一、产假期间被解雇怎样计算补偿金怀孕期间被公司辞退赔偿如下：1．违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；2．怀孕、产期、哺乳期、三期工资；3．工资和加班工资应一井发放。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、工作不满一年被辞退可以领失业金吗工作不满一年被辞退不可以领失业金。享受失业金是有一定条件的：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；2．在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；3．

2023-11-20

171人看过