补偿金额如何计算，补偿金额值不值得申请。
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协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步咨询，欢迎随时与我联系
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根据相关法律规定，行政处罚认定货值金额，可以以违法生产、销售的产品的标价计算；没有标价的货物，按照同类合格品的市场中间价格计算。货值金额难以确定的，应当委托指定的估价机构确定。
经济补偿金的标准可以在法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，如果低于最低标准的，也是无效的，必须按照最低标准执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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辞退补偿金额怎么计算辞退补偿金额的计算方法如下： 1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 2、因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费； 3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资； 4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资；
2022.08.25 536 -
怎么计算经济补偿金额按照劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有些情况下，公司要支付给员工赔偿金，赔偿金的金额按经济补偿
2020.08.24 582 -
能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金如何计算经济补偿金的标准可以在法定标准之上协商确定，但是不得低于法定最低标准，如果低于最低标准的，也是无效的，必须按照最低标准执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满
2020.07.28 171
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-06-26 15,340
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