工龄超过10年被辞退的，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定过错情形被辞退的，单位是不需要给予补偿的。

如果是因为其他非劳动者过错合法辞退劳动者的，则应当支付劳动者十个月或者以上的工资作为补偿金，具体根据劳动者在单位的具体工作时间确定；如果是违法辞退劳动者的，则按照上述补偿金的标准双倍支付。

10年工龄如何计算年休假

连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假。年假规定的天数以工作年限为准进行休假，具体如下：

1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假；

2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假；

3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。

需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。

享有年假的条件如下：

1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工都可以有年假；

2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利；

3、未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工；

4、寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的；

5、年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

法定节假日不计入年假，分别是：

1、元旦：规定在1月1日放假1天；

2、除夕规定在阴历除夕（十二月二十九日或三十日）至正月初二放假3天；

3、清明节：规定在清明当日放假1天；

4、劳动节：规定在5月1日当日放假1天；

5、端午节：规定在端午当日放假1天；

6、中秋节：规定在中秋当日放假1天；

7、国庆节：规定在10月1日至3日放假3天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。