手机上班影响薪资,是否符合法律?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-05 20:43:23 359 人看过

不违法。

用人单位有证据证明劳动者上班时间玩手机睡觉,违反了公司制度,克扣劳动者工资的,是不违法的;如果用人单位没有证据证明的,用人单位克扣劳动者工资的行为属于违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁

上班玩手机被辞退合法吗

上班玩手机被辞退是否合法需根据具体情况而定。

员工上班玩手机,属于严重违反公司的规章制度的公司可以辞退。若员工上班玩手机,无特别约定的情况下公司不能辞退。按规定,员工出现以下情形时公司可以单方辞退:

1、员工在试用期间被证明不符合录用条件;

2、员工严重违反公司的规章制度;

3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;

4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正;

5、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效;

6、员工被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月19日 10:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动争议调解相关文章
  •  劳动者带薪休假是否会影响薪资?
    根据法律规定,连续工作一年以上的职工一般可以享受带薪年休假。单位有责任保证职工享受年休假,并且职工在年休假期间可以获得与正常工作期间相同的工资收入。如果公司克扣工资,职工可以采取以下处理方法:1、找用人单位协商解决,让用人单位及时发放未发的工资;2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任;3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。根据法律规定,连续工作一年以上的职工一般可以享受带薪年休假。单位有责任保证职工享受年休假,并且职工在年休假期间可以获得与正常工作期间相同的工资收入。被公司克扣工资后处理方法具体如下:1、找用人单位协商解决,让用人单位及时发放未发的工资;2、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任;3、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。 职工年假工资怎么处理?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,职工年假工资的计算和处理方式如下:1. 职工年假
    2023-08-30
    300人看过
  • 旷工自离是否会影响薪资
    旷工自离有工资,但是该劳动者给用人单位造成直接经济损失的,用人单位能够要求劳动者承担。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。如果用人单位不支付工资,是违法的。依据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,能够向人民法院提起诉讼。因旷工解除劳动合同工资还会有吗有的,按照公司的薪酬管理规定进行结算,通常应得工资扣除因为旷工要求的扣款后是可以拿到的工资。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。用人单位拒不支付工资的,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动
    2023-07-06
    198人看过
  • 医疗期已过无法上班是否符合法律要求
    一、医疗期已过无法上班是否符合法律要求医疗期满后仍不能工作的,如果既不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的,则公司可以提前三十日以书面形式通知员工,或者在额外支付一个月工资后,辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、劳动者医疗期一般是多久规定的医疗期一般是三个月到二十四个月内。如果职工的实际工作年限在十年以下的,在本单位的工作年限在五年以下的,医疗期为三个
    2024-03-17
    308人看过
  • 上班时间手机统一保管是否合法
    大多数是合法的,但是涉及侵害员工的隐私等,就不合法。一般来说,员工有随身携带自己购买的手机的权利,根据《劳动法》中规定如果企业在依法制订的规章制度中明确规定:员工不得将手机带入工作场所,那么这种规定无可厚非。但是有两个问题需注意,一是用人单位的规章制度要符合法律规定的制订和公布程序,才能产生法律效力。根据我国《劳动合同法》第四条,用人单位在制定、修改或者决定规章制度或重大事项时,应当经员工代表大会或者全体员工讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定。直接涉及员工切身利益的规章制度应当公示,或者告知员工。在规章制度实施过程中,工会或者员工认为用人单位的规章制度不适当的,有权向用人单位提出,通过协商进行修改完善。二是要注意保护劳动者的隐私。保管人员不能随意接听或翻看员工的手机,更不能以检查是否携带手机为由,对员工进行强制搜身。我国《宪法》明确规定,公民的人身自由不受侵犯,公民的人身
    2023-06-11
    105人看过
  • 购房资格不符合是否影响定金退还?
    没有购房资格可以退还定金。根据《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定,出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同的担保的。因一方原因未订立商品房买卖合同的,应当依照法律关于定金的规定处理,因当事人双方原因不能订立商品房买卖合同的,出卖人应当将定金返还买受人。因楼市调控导致购房者丧失购房资格或能力的,购房者有权要求解除购房合同并收回定金。哪些情况下可以退还购房定金1、由于开发商的问题根据我国《商品房销售管理办法》规定:不符合商品房销售条件的,开发商不得销售商品房,也不得收取任何预订款性质的费用。也就是说因开发商的原因导致合同未能订立,而购房者已经交纳了“定金”,那么无论双方是否约定“定金”退还事项,开发商都应无条件退还定金给购房者。2、由于不可抗力因素根据规定,因不能归责于当事人双方的事由,导致商品房买卖合同未能订立的,出卖方也是
    2023-07-07
    369人看过
  • 工资系数是否影响加班工资?
    加班工资与工资系数有直接的关系,系数越大加班工资一般情况是越多的。工作日加班费=月工资基数全年月平均计薪日150%加班天数;休息日加班费=月工资基数全年月平均计薪日200%加班天数;法定节假日加班费=月工资基数全年月平均计薪日300%加班天数。计算个税是否要加入加班工资加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额,合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资
    2023-07-06
    386人看过
  • 网签不符合规定是否影响二手房交易
    二手房买卖中卖方不配合网签是违约。买方可以解除合同,要求卖方承担违约责任、向买方支付违约赔偿金;买方拒绝行使房屋买卖合同解除权的,可以要求卖方继续履行该合同;卖方因不可抗力不能配合网签的,应当免除其全部或部分的责任。如何撤销二手房买卖的网签撤销二手房网签需要当事人填写注销申请;当事人、经纪机构或交易保证机构向服务窗口提交身份证件原件和复印件、委托办理的,还需提供授权委托书;服务窗口的工作人员核对注销材料后,在网签系统中注销该合同网上信息。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履
    2023-07-06
    385人看过
  • 上班离职是否有薪资补偿?
    有的,劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职,提前3天递交离职申请,可以拿到应得工资;如果是正式员工,要提前30天递交离职申请,可以拿到应得工资。上班5天自离有工资吗上五天班辞职不发工资是违法的。如果用人单位不发工资的,劳动者可以及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。无故拖欠工资,是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠劳动者工资是违法行为,甚至是犯罪行为。无论双方是否签订劳动合同,用人单位单位都应当按时并且足额支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚
    2023-07-05
    341人看过
  • 薪酬制度调整是否符合法律规定?
    用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。劳动力公开竞争成国企薪酬制度改革关键摘要:垄断国企薪酬制度改革,民间一直呼声不断,但改革路径仍不明晰。在盘根错节利益壁垒之中,如何找到改革突破口作为研究者我们也很着急。国务院发展研究中心企业所副所长张文魁多年致力于国企改革路径探索,谈及收入分配改革进程,他表示目前垄断国企薪酬制度的改革前提是要进行身份制度改革。从高管的选拔到职工的招聘应该都从劳动力市场中来,张表示,只有将国企的单位人变成市场人,让其在劳动力市场中自由流动公开竞争,国企薪酬制度改革难题才会根治。越往后拖,改革成本越大。他在采访中一再表示,国企薪酬制度改革虽不能
    2023-07-02
    404人看过
  • 只发月薪加班没工资是否合法
    只发月薪加班没工资是不合法的,如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:第一,向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处。第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外,针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资,劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等,向劳动保障监察机构举报。一、加班工资的支付标准用人单位在劳动者完成劳动定额
    2023-03-27
    156人看过
  • 公司上市对薪资有何影响?
    会。1、上市可以融资,然后就可以扩大经营;2、得到资金,增加股东的资产流动性;3、上市后,对于提升公司的管理水平有一定的促进作用;4、有免费的咨询和广告效应,企业上市后,成为一家公众企业,对于提升公司品牌有一定的作用,扩大了公司的知名度;5、降低人力资本,提高薪酬,上市公司可以使用股票或者期权吸引并留住有才干者,提高其忠诚度,并避免成为他日的竞争者;6、便于合并及收购,上市公司融资后,可以利用成本优势并购潜在的竞争者。薪资扣税比例是什么个人所得税的税率:(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。《中华人民共和国劳动法》第四十六条企业单位工资分配办法与增长方案,遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资标准制度,由用人单位依法自
    2023-07-18
    311人看过
  • 平时加班转调休是否符合法律
    在法律层面上,公司强制员工加班并将其调休并不构成违法行为;然而,除了周末以外,公司还应当向员工支付额外的调休时间所产生的加班费用。具体来说,在工作时间之外的工作日内加班,员工应获得正常薪资的1.5倍作为其加班报酬;若在周末进行加班,则对应的加班报酬应当是正常薪资的两倍;而对于法定节假日的加班情况,相应的加班报酬则应为正常薪资的三倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-04-30
    264人看过
  • 半天病假是否会影响薪资发放?
    劳动者请病假一天,劳动者能提供医院住院证明和诊断证明的,用人单位不能扣除病假期间的工资。用人单位无故扣除病假期间工资的,劳动者可以向当地劳动监督部门投诉举报,要求用人单位支付扣除的病假工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得无故扣除或者拖欠工资。请病假要办什么证明请病假1天需要下列证明:1、正规医疗机构出具的证明,且证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条或者用人单位内部类似的其它证明。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023-07-05
    91人看过
  • 在疫情期间无法上班是否会影响工资的支付
    一、在疫情期间无法上班是否会影响工资的支付在疫情期间无法上班是会影响工资的支付的。因劳动者在疫情期间因单位的安排不上班的,如果不超过一个工资支付周期,会有工资,工资按照劳动合同的约定来发;如果超过一个工资支付周期,只发生活费;但劳动者正常提供劳动的,则按不低于当地最低工资的标准来发。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。二、疫情期间不发工资的仲裁时效疫情期间不发工资的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张
    2023-12-10
    489人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>

    #劳动争议调解
    相关咨询
    • 加班薪资是否有法律效力
      甘肃在线咨询 2023-01-30
      加班薪资有法律规定,规定在《劳动法》第四十四条。用人单位有在工作日延长工作时间、休息日安排劳动者工作、法定休假日安排劳动者工作情形的,应向在此期间加班的劳动者支付加班费。
    • 公司限定工作手机必须上交可否符合法律限定
      广西在线咨询 2022-07-14
      第 一、工作期间交手机可否违法公司无权没收个人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收个人财产是违法的,也构成了侵权。国家法律明文限定公民合法的私有财产受到法律保护。如果公司的管理规则明确限定工作期间不得随身携带手机(可能一些涉密部门),必须放到行李间或者值班室(包括公司指定的存放地),而工人违背了限定,公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚,但不是没收手机。毕竟手机是隶属个人的贵重物品,除司
    • 超额薪酬是否影响公司债务融资?
      辽宁在线咨询 2022-10-17
      这个问题,看你怎么理解了。可以说影响了,因为利润被分走了,可以用于投资再生产的资金就少了,因此债务融资额度就加大了。也可以说不影响,债务融资与高管薪酬也那么大关系
    • 受疫情影响不上班是否有工资,有没有相关的法律规定
      云南在线咨询 2023-09-29
      受疫情影响不上班的,在一个工资支付周期内是有工资的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 如果超过一个工资支付周期劳动者还没有上班提供正常劳动的,则单位不需要发放工资,但需要发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
    • 员工在上班前三天是否能够获得工资报酬,是否符合法律法规的规定?
      上海在线咨询 2024-11-26
      很显然,这种行为违反了劳动法律法规。根据现行的劳动法规定,试用期已经正式纳入到劳动合同的有效期之中。在此期间内,作为劳动者的您所领取的薪资不能低于所在公司同种职位上最低收入层次或者实际商定的工资水平的80%。 只要您是通过正规途径获得的职业机会,并付出了辛勤努力和应有代价,您就可以依据相关法律规定要求得到应得的劳动薪酬待遇。 由于各企业的实际情况存在差异,有些企业可能在劳动者的实习阶段不提供薪