员工在上班前三天是否能够获得工资报酬，是否符合法律法规的规定？
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不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。
员工工伤假能够获得工资吗？ 职工在工伤休息期间的工资为原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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员工上班三天被辞退是否有工资？员工上班三天被辞退也有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可向劳动
2022.11.11 581 -
单位禁止员工在外兼职，是否符合法律规定赚外快是现在社会年轻人赚钱养家的重要方式，除了在公司正常上下班之外，不少人选择在空闲时间进行兼职赚点外快，但是有些公司明令禁止员工在外兼职，这种做法是否合理呢？公司能否以员工在外兼职为由解除劳动合同呢？
2024.06.25 14 -
试用期前3天不付工资是否合法，法律上的具体规定合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得
2023.05.03 13
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学生实习是否能够获得工资报酬
在我国,大学生实习期间通常会获得一定的薪酬津贴。根据注册工资支付原则,不低于雇主单位同一岗位试用期内的平均薪资水平百分之八十的准则被遵循。如果当事人与用人单位签署了正式的劳动合同,则需遵守试用期的相关
2024-11-26 15,340 -
工伤患者过年是否能够获得工资报酬
如果员工因执行职务而受伤或遭受职业病侵袭，必须暂时停止正常工作接受相关医疗处理时，其在病假期间的原来工资及福利待遇将维持不变，并由雇主按照规定以月度为单位进行支付。但星期日与法定节假日则不能作为独立计
2024-11-23 15,340 -
一天旷工是否会被扣除三天工资，是否符合法律规定？
个人原因导致旷工行为,一日的罚款竟然高达三倍,这显然不符合法规和道德规范。在雇佣关系中,被聘用者如果发生上述情况,相应的用人单位有权拒绝支付其在未履职时间段内的薪资,但也不能采取过量的罚则作为补充。按
2024-11-26 15,340 -
上三天班是否能够拿到工资？
根据我国法律法规的规定,劳动者在为用人单位工作期间,无论工作时间有多短暂,都应获得相应的报酬。这是因为劳动者在提供劳动力后,用人单位即与之产生法定的劳动关系。因此,用人单位必须按照劳动者实际工作的天数
2024-11-07 15,340
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一天没上班扣三天工资合法吗一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反
4,655 2022.05.11 -
01:08
礼拜天强制让员工上班合法吗礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，
6,624 2022.05.11 -
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阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,517 2022.04.17
